毫不費力取得成功,要看你對成功的定義是什麼。努力工作是一種誠懇的、積極的工作態度,是對自己對同事對領導對整個團隊都負責的一種工作態度,我想沒有人願意與一個不努力工作的人共事,因為他不但可能完不成自己的工作,還可能拖整個團隊的後腿,甚至帶壞整個團隊的風氣。我一直相信,努力不一定有回報,不努力肯定不會有回報。


技能=天賦*精力

成績=技能*時間+運氣


沒有,乞丐還要出門乞討呢


有啊!

前提是要看你怎麼定義成功。

如果你認為成功就是能夠好好活著,那就只需要調整好心態,按自己喜歡的方式活下去,你就成功了。

如果你認為掙很多很多錢就算成功,那也是有的。你看看上海北京那些「土著」居民,很多人就光拆遷就可以衣食無憂,幾百萬是標配。

如果你認為的成功就是啤酒蓋子,就是杭州馬爸爸,就是pony馬,那可就真的是需要努力了,而且要加倍努力。關鍵你即使付出了1000%,你也達不到他們的成就,格局決定你能走多遠。你只看到他們的光鮮靚麗,喫過多少苦恐怕並沒有意識,甚至都意識不到他們到底哪裡做得最成功。


沒的,那些看起來毫不費力的成功,只是因為 work smart 了,但是能夠 work smart 前提也一定是為瞭解掌握某些遊戲規則努力過。


有啊

就想讓自己的子女含著金湯匙出生,哈哈。

自己不能毫不費力的取得成功,那就變得超級超級強大,讓子女毫不費力的取得成功。


必須要告訴你的是,沒有!

還是好好工作吧!


看到這個問題的時候其實挺詫異的,因為真的沒有想過這種問題。其實對於成功,主要是看你自己怎樣去定義它,俗話說「天下沒有免費的午餐。」,努力工作實際上很早就成為了一種社會認可的主體意識。看到這個問題我很想反問一句「沒有經過自己的努力而毫不費力就取得的成功算得上是真正意義上的成功嗎?」。


這是兩個問題,首先能否不費力氣取得成功,得看目標和自身的基礎,基礎包含自身的個人能力和人脈。

每一地方都一樣能夠不費力氣就成功,要麼你人脈強,如果你是某個首富的兒子,對你來說,短時間內先賺他一個億就很容易,比如王思聰,剛開始的時候不也是意氣風發,在電競圈搞得風生水起。

要麼你就做事做的比別人突出,這個時候朝著目標去努力,你成功的概率越來越大,消耗的時間也短。

努力工作的意義就取決於你個人的價值觀和你的工作目標。假定你的目標是可實現的,如果你相信唯物主義,不管你工作效率比別人快還是慢,量變終究會引起質變,努力是會有收穫的,這對你來說是好事。那如果你有時候唯心,那麼努力過程中間情緒波動一定會大於前者,努力工作的性價比就相對弱一點。如果你目標不太實際,那就好好享受努力的過程吧


努力工作,盡自己的才能去利益別人,努力充實自己的才能。就會越來越成功。


努力後才能毫不費力呀


努力工作是好事兒,但是也要平衡各種關係,情商很重要,不要把自己推上對立面。

毫不費力的例子,或許有,但是一定不在我們這些普通人身上


當我們在談「努力」、「堅持」的時候,說明我們內心並不喜歡眼前的事情。

一萬小時定律是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律。「人們眼中的天才之所以卓越非凡,並非天資超人一等,而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。」他將此稱為「一萬小時定律」。要成為某個領域的專家,需要10000小時,按比例計算就是:如果每天工作八個小時,一週工作五天,那麼成為一個領域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。

可你有沒有想過,你為什麼願意在一件事情上花10000小時?靠堅持嗎?這恐怕很難,因為在過程中,你會體驗各種痛苦、不用心、逃避、放棄,比如你對著PPT練習演講,你剛練習了2遍可能就覺得很痛苦了,感覺堅持不下去了!但喬布斯為了蘋果大會,卻可以始終保持熱情。

因此,我們看到別人「努力了10000小時」成功,從而推到出自己也要努力工作,但是實際我們只是看到冰山的表面,卻沒有看到冰山底下時對事物的熱愛。

最近在謝春霖老師的《認知紅利》,裡面有個概念叫「隱形天賦」,就是你有沒有做某件事情時,能夠感受到一股從內心湧上來的愉悅感?這份愉悅感可以讓你不厭其煩地在這裡花時間。如果有這麼一件事情,能夠讓你持續不斷地投入,那麼時間一長,你自然就會在這方面變得與眾不同。

因此,我們不要太悲壯地讓自己去努力,而是發現興趣或者「努力」使自己愛上工作,從而形成一個良性的工作循環。不要太用力,太用力的人往往走不遠。


努力是好事,但還要會做人!不僅僅是對領導,對同事也要掌握溝通技巧!


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