我是一名小鎮做題家,通過12年寒窗苦讀僥倖考上一所中等985高校,但由於時間和學習資源等因素,我除了做題和生活自理外什麼領域都完全不了解(包括但不限於唱歌,跳舞等才藝,體育競技等)請問如何利用大學時間滿足hr對我的要求。
HR大多數不會在意你會不會唱歌跳舞,他們在意的主要是你能否勝任工作,有沒有特別影響他人的癖好,以及你所要的價錢。
首先,如果你主要的目標是獲得很多的offer以供選擇,那麼,實習是一個很能打的條件。
一份在不是特別好很好的公司的實習經歷,也可以很會為你的簡歷加分。一份大廠的實習經歷,可能會讓你在應屆生招聘上如履平地。如果你能總結復盤出你的工作,這一點在面試的時候,會更加的加分,甚至會讓HR對你另眼相看。
一個人的價值,在一般意義上來講,是和可以從所獲得的金錢來對等的。不要覺得這麼說很俗,但已經0202年了,真的不太存在懷才不遇了。即便是有,也是極少數的存在。因此,在大學期間可以得到一份實習工資,就是對你價值和能力的體現。
其次,不要聽學長學姐忽悠你,參加社團,學生會(志願者除外)可以大幅度提高能力那都是瞎扯。學生會工作相比於真正的工作,是有很大差距的,並不存在可比性。而且,你找工作會發現,是一張簡歷,上面都有一個主席,主任。所以,這個不是沒有價值,而是性價比不是很高。
我把志願者單獨分出來是因為志願者可以讓你看到不一樣的世界。比如,你去敬老院可以看到很多長輩,他們當中有很多人有著很多智慧和經驗。不要覺得我們是年輕人,知道的你這些老年人多,有一些經歷是百度上找不到的。
最後,聊一聊唱歌跳舞這些愛好類的事情。
把愛好當工作要慎重。在很大比例上,把愛好當工作,兩者都會失去。
你的問題是:如何利用大學時間滿足HR對你的需求?
讓我們用SWOT來分析一下你的自身條件和外部競爭的環境,從而制定一個適合你的發展路徑。