原标题：《中国企业海外人才发展白皮书》发布

　　来源：中国贸易报

　　2月1日，中国贸易报社中贸国际智库平台与领英中国（LinkedIn）联合编写的《中国企业海外人才发展白皮书》（以下简称「白皮书」）在京发布。白皮书主要分为综述篇、行业篇、市场篇、案例篇、建议篇等部分，从需求、管理和不同行业、市场的视角，结合具体案例，对中国企业海外人才现状及趋势进行了描述、分析和判断，并对未来提升中国企业海外人才战略布局能力提出了建议。

　　「总体来看，白皮书呈现出以小见大、视角独到，关照现实、勾勒未来，焦点清晰、统筹兼顾，立足本业、创新服务等特点。我们希望通过发挥媒体智库调研编写能力，为贸促系统贸易投资促进放大功能、创新服务贡献专业媒体的一份力量。」中国贸易报社总编辑范培康介绍说，进行此次白皮书调研工作，是中国贸易报社作为媒体智库平台，在全国贸促系统范围内首次与全球知名职场社交平台合作，开展以「中企海外人才发展」为主题的研究项目。

　　「领英作为全球领先的职场社交平台，能够助力企业与全球优秀人才和商业机会相连，创造经济价值。」领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示，「我们通过大数据可以洞悉全球各个地区人才市场的动态变化，为出海企业提供真实有效的数据指导。在这次白皮书的准备过程中，除了精准的数据分析和深入市场的调研之外，我们还挑选了来自各行业的优秀出海企业代表进行案例剖析，将其成功的海外人才战略和国际化经验收录于白皮书中，为未来中国企业提升海外人才战略布局能力给出具有前瞻性和可操作性的参考。」

　　在当前逆全球化潮流、单边主义抬头的影响下，世界经济面临更多不确定和不稳定性，加之新冠肺炎疫情的冲击，世界经济陷入深度衰退之中。白皮书调研显示，海外中企顶住了多重压力，用工节奏并未被疫情打乱，并为东道国稳就业作出贡献。在接受调研的100家企业中，有23%的企业表示，疫情期间保持继续扩大招聘，68%的企业基本保持现有员工数。与此同时，中企也迎来逆周期招聘人才的机遇，为进一步本地化打下基础。

　　白皮书引用商务部的数据显示，2017年末，境外企业员工总数为339.3万人，2018年末为359.5万人，2019年末为374.4万人。与此同时，雇用外方员工占比逐年提高，2017年为50.4%，2018年为52.2%，2019年为60.5%。白皮书调研显示，88%的企业在海外有用人需求，其中有34%的受访企业表示，未来人才需求很大。因此，白皮书认为，中企海外用人规模不断上升，标志著中企国际化程度有所提升，中企出海阶段从「走出去」迈向「走进去」，加速了在东道国的本地化进程。

　　白皮书显示，海外中企日益重视人才发展。目前，已有超半数企业（66%）制定了专门的海外人才战略，并体现出对海外人才投入较高、海外人才配置方式多元化、海外人才招聘渠道多元化、重视打造海外雇主品牌等方面特征。

　　白皮书显示，中企海外人才在构成方面普遍存在「三低」现象，即企业海外员工占比较低，企业海外国际（非中国籍）人才占比较低，企业海外中高端人才占比较低。此外，人才能力甄别困难成为海外人才招聘的最大难点，提升跨文化融合能力是海外人才管理的第一难题，签证政策变化是海外中企用人的第一大风险。这表明，海外中企本土化能力有待提升，急需建立或完善适应当地的人力资源系统。

　　对此，王茜表示，领英作为一家具有全球视野的职场社交平台，对于人才领域有著非常专业的洞察，同时积累了大量长期服务企业及雇主的成功经验，这将有效帮助出海企业解决人才难题，提升国际竞争力，使之能够在国际市场乘风破浪、一路前行。

　　白皮书为企业未来人才发展提出的建议主要包括企业应该明确自身出海目标、提升战略文化格局、提升企业可持续竞争力、建立海内外互通人才库、做好人才本地化工作、用好华人华侨、加强行业自律、建立专业团队等等。