我老公40歲了,兩年前到了現在的公司任職,是一家小的證券公司。之前還好,但是今年換了個領導,這個領導是工作狂天天八點下班,要求大家每週六加班開會培訓,現在更發展到要求週日加班以及週末出差,已經讓人無法忍受。但是證券行業目前行情不好,沒有合適的新工作機會。大家覺得他應該辭職嗎?或者有什麼好的方法搞定變態領導的加班規定?


謝邀。我是職業諮詢師,希望可以從專業的角度給你一點兒啟發。

看到你老公的新領導的工作方法是加班加點努力幹。關於這種工作方式,如果員工覺得喫不消、壓力太大,其實是可以和領導直接溝通交流的,提出自己的看法並不是質疑領導的權威,而是為了把工作能夠做得更好更協調,所以和領導溝通的時候,要把這點表示清楚。另外就是要注意交流的氣候,自己的措辭和態度,不要抱怨,只要講述事實並提供可選的方法或建議,讓領導有調整的思路。

你的另一個問題就是老公是不是該辭職,你也提到現在證券行業整體形勢並不好,這應該也是新領導為什麼加大工作力度的根本原因吧。從你老公這邊來說,如果沒有找到新的工作機會,最好不要裸辭。沒有工作,在家找工作的壓力,會比現在的工作壓力更大。你們可以問一下自己,在承受巨大的生活壓力和工作壓力之間,你們能接受哪一個?

以上希望對你們有啟發,我是生涯規劃諮詢師,青青生涯原小青,歡迎關注並交流。


實在堅持不住辭職未嘗不可、畢竟身體最重要、但這個年齡怕也是家裡的頂樑柱、現在失業的話上有老下有小、存款能支撐多久也必須考慮


之所以換領導,加班,都和行業現在發展不好掛鉤。現在整個市場經濟都不是很景氣。換工作面臨著底薪,換行業等問題。作為一個四十歲的人,瞭解自己未來的職業規劃,根據家庭情況,酌情考慮要不要辭職換工作。

以上僅供參考


既然沒有更好的選擇,就因為累就要他辭職?你老公也沒說吧?讓他自己選唄。或者辭職了你養他,撐起這個家?


40歲的年齡,沒有更好的去處建議保持原狀,現在的就業環境不太好


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