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優柔寡斷應該是你做決定的方式，那你可能是情感型的人，與此相對應的就是思考型的人。情感性的人呢，做決定的時候會更多考慮對方可以出現的情緒，困難，往往猶豫不決，甚至會反覆地推翻自己的決定。

我喜歡心理諮詢師 叢非從 的一句話：世界上哪裡有什麼缺點，不過是優點用錯了地方。

情感型的人，同情心強，特別適合從事帶有情緒安撫性的工作，老師，培訓師，寵物訓導師，護理員，心理諮詢師... ...

實在受不了是什麼原因？很大可能性是來自於別人的評價：「你怎麼這麼優柔寡斷？能有什麼出息？」 或者「你成不了事，太優柔寡斷了！」 得到批評太多，自然而然就討厭它了。

但就這個社會而言，這種性格，並非就不可以好好生存，也並非就是不好的性格。我們習慣用精英教育法和標準型教育法（考題都變成標準化試題了），將人按照機械來塑造，這本身就是最大的問題。

我所知道的最大的問題之一就是，好多人提問明顯地表示內向性格不如外向性格優等，都想改掉。真相就是，內外向無優劣之分，而且內向性格多在發明創造方面比外向更優秀，內向的成功人士也很多，比爾.蓋茨是，馬克.扎克伯格也是典型的內向性格。

樹木花草，飛鳥走獸，人類，都是有生命的東西，有生命就意味著無統一。嗯，「這個世界上沒有兩片完全相同的樹葉」。

找到自己的天分，做自己喜歡並適合自己的工作，發揮你的優柔寡斷的長處，慢慢地，你可能反而變得不那麼優柔寡斷了，嘿嘿嘿，有點拗口。

祝快樂！

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性格這個問題是個很龐大的系統性問題，很難一句話告訴你怎麼做；

基本上，一個人的性格都是天生特質與後天環境的影響共同形成的。這其中，某些性格特質受天生因素影響更多一些，而有些特質受後天環境的影響更大一些。

如果是天性使然，那麼就是你的性格本色的部分；即使你很厭惡這部分，極力的想要改變，也很難徹底的改變；改變到最後，仍然會在某些時刻留有痕迹，這會帶給你很大心理落差，帶來挫敗感。

而如果是後天環境因素使然的部分，通過自己有意識的更換環境，做出嘗試，有意識的做出改變性的反應，量變帶來質變，是有可能改變的；不過改變的多和少，還是要看你的悟性和意願強烈的。

而至於某一個特質究竟是天性使然還是後天環境影響，哪個占的比重更大，並沒有科學的方法可以論證。

再者，其實有些性格特質，沒必要刻意的厭惡它，刻意的改變。任何一種性格特質都有它的優勢的一面和劣勢的一面，因勢利導，揚長避短是個更好的處理方法。

明白了以上這些性格的規律，再來看你的優柔寡斷，你受不了，該怎麼辦？

假如這個特質只是稍微影響你，並沒有嚴重到讓你的生活出現危機，那麼嘗試更好的利用這個特質即可；不要去做那些需要做決策，需要果決判斷力的那種工作，多做些協調性的，協助性，研究型的，專業深度要求比較高的工作，更適合你；

而假如這個性格特質嚴重的影響了你的工作表現，影響了你的生活，你希望自己去做管理性崗位，可這個特質影響了你的潛能發揮；

那麼嘗試著做一些思維判斷，理性分析，邏輯推導的練習；可以購買一些付費課程，訓練提高這方面的反應；以及在生活小事件中，每次揣摩拿捏快速做出分析和判斷的體驗。

但是無論如何，你能改變多少，最終還是來自於你的悟性以及意願的強烈。對於你嘗試了以後，仍然改變不了的部分，只能學習接納，接受這個事實，與這個特質更好的相處，與自己和解。

以上是我給你的建議，你要根據自己的情況來把握。

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很多優柔寡斷是執行力問題，選擇迅速執行是克服寡斷的最好方法。

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