因為會選擇進體制的人，其內心性格就是偏向低風險型。那麼在擇偶過程中，也是偏愛找風險較低的

這個風險有多重理解，一方面是事業上的風險，體制內風險較低，這個不用解釋。

另外一方面是家庭生活上的風險，一般來說，同是體制內的兩個人，其三觀相似度應該會高一些（只是同體來說，不能用個例來衡量）。

兩個字，現實。

一線城市的人，現在不是都在找互聯網和金融行業的對象嗎，為啥？

1.這個行業收入高。（當下利益）

2.這個行業門檻高，能進來到人學歷，能力各方面不會太差。（遠期利益）

但到了二線末和三線城市，基本沒有外企，也沒有互聯網，金融行業也全是國企。

這裡的私企，小國企，管理多混亂，人員關係戶特別多而且沒有基本的學歷門檻。

只有央企的分支機構，政府，事業單位，地方龍頭企業，才有必須本科以上，二本以下畢業進不了機關只能去基層等限制。

這裡面的人，已經被組織人事部門篩過了，在裡面找，優秀率高一些。

你要是在家鄉某小國企打雜，再體制內，估計也不受歡迎；反過來，你要是回家創業獲得千萬美元A輪融資，體制內姑娘小伙也排隊找你好不好。

第一。雖說無分職業，但體制內外有明顯的一點不一樣，工作環境帶來的人的思維習慣不一樣。也就是說，在體制內呆的時間久了，思維固化。這一點我深有感觸。上下班時間固定，一般什麼時候做什麼事都能提前安排。而體制外的人思維活躍，可能在時間安排上比較靈活，容易有思維差異。第二。大部分體制內的人都想安安穩穩過日子，不求大富大貴，只求安安穩穩。體制內除了極特殊的會受處分，一輩子基本不用擔心失業找工作問題，而體制外可能面臨失業，找工作，甚至有些人的想法是掙大錢。在這一點上體制內外的觀念也有差異。體制內的人可能接受不了失業啊找工作啊帶來的波折。

第三。凡事無絕對。比如我，就想找體制外的人，或者有一計之長的體制內的人。

因為體制內的認為，除了體制內的算正式工做，其他都不算，包括華為的董事長任正非，也沒有正當工作。
作為一個曾經混跡相親市場多年，剛上岸不久的已婚婦女，覺得還是可以回答這個問題。 坐標東北某省會，雖然沒聽說過有體制內一定不找體制外的說法。但是，在我們這，有很多父母覺得，除了公務員、銀行、醫院、大型國企，其他工作都不叫正經工作。 很多男公務員出來相親，也有一種迷之自信。當然，也可能是工作需要。男公務員擇偶很多都非常勢利，極重女方家庭條件，是否有權勢。以致後來，但凡有介紹公務員系統的，我都直接先說，家裡無權無勢，屁民一個。
因為門當戶對，強強聯合，考進體制內別說找老婆了，找朋友都想只找體制內的。三線體制內，一線打工仔的人脈，有用嗎？

謝邀。

體制內人擇偶不找體制外的現象，在我看來主要有以下幾點原因：

一，對象屬性。當初選擇進入體制，相對而言就選擇風險更低、壓力偏小、更均衡安穩的工作和生活，從這點來看，體制已經篩選出風險偏好相近、工作性質類似的人。正所謂「性相近、習相吸」，有這個特質的人再選擇有同樣偏好的，直接找體制內的無疑省事很多；

二，圈層大小。體制內工作相對穩定，變動較少，意味著所接觸的人、了解到的圈層基本一成不變，單位的同事也比較樂於撮合體制內的異性結交，知根知底比較放心、工作穩定沒有後慮，既可以更深結交關係，又有大機率挑中潛力股，被介紹人也有同事、上司的擔保，介紹的對象更加可靠，實質是資源協作、互利共贏的局面。

三，工作特質。進入體制內不說條件多好，至少也差不到哪去，隨著時間積累，會一步一步往上走。考進體制的條件至少證明智力、耐力、努力、處事表現都差不到哪去，還是那句，已經提前做了一遍篩選，物質、精神既然都符合，這時候去接觸體制外的，不說知根知底，至少對方的工作要有個什麼變動，比如被動失業這種突發情況，對整個家庭的影響是相當大的。同樣體制內的工作步調基本一致、相對有更多接觸和陪伴，至少夫妻親密關係培養比體制內外的結合更來得穩固。

四，歷史遺留。我們國家改革開放才幾十年，特別經歷過下崗潮、金融危機種種突發事變，不可否認時勢造英雄，但更多人只是被時代的潮水淹沒，體制有效的保障了一代人的生活，這些是父母長輩親身經歷的，深有體會，子女自然也會受影響。

其實體制內找體制內都很正常，就跟找本地人、找同校、同班的都是一樣的道理。歸根結底，無非就是當時最好的選擇罷了。
前妻是事業單位的，兩套思維方式兩套價值觀，湊合了三年分了。事後想想，基本上我和她一個屬貓一個屬狗，過不到一起正常，過的到一起才是小概率事件

珠聯璧合，門當戶對，沒什麼不對，婚姻是數學、經濟學、哲學。對於有資源的人來說很多時候1+1遠遠大於2，包含2個家庭背後的所以資源都可以進行互換交流，1加0還是1，找一個體制外的配偶對個人職業發展沒有任何幫助，兩個人的職位交流基本沒有，關係會容易變得冷淡。會拖累自身未來發展

強強聯合為上策

強中聯合為中策強弱聯合為下策老祖宗說的門當戶對是上千年留下來的真知灼見！
我相親曾今喜歡過的兩個姑娘，一個是醫院護士，一個是阿迪的店員，人家根本看不上我這種拿死工資的，當然，主要還是我丑……希望所有的愛情都不要有太多的雜質……

知乎提問 先問是不是 再問為什麼這種現象有 但是並不絕對我目前體制內 女友就是體制外的
穩定+穩定＝雙重穩定

本人地級市體制內，剛開始找對象時候覺得體制內跟體制外都一樣，但是經過幾次接觸，發現有幾個問題。一是風險大。企業上班風險較大，失業率較高，特別是我們這種小城市。二是溝通難。企業跟體制內工作節奏，工作性質差別大，工作方面很難溝通。三是可用人脈少。現實的說人脈就是金錢，企業積攢的人脈資源可用性遠比體制內差。四是生活保障低。小城市企業的生活保障可以說幾乎沒有，更別說產假，年休假了。五是生活品質相對較差。小城市企業很少準點上下班和雙休，兩人生活節奏不一樣，生活品質自然而然就下降了。大致就這麼多吧，結合我目前生活的城市來說的，並不是以偏概全，如有不對勿噴。

因為沒人比自己更清楚體制帶來的好處了

本人東北四線城市體制內，省直公檢法，對象目前在企業打工，話說婚後生活一聽她工作就很煩躁，要不降薪，要不取消公積金，要不沒有年假，要不取消雙休，要不辦公室勾心鬥角的。

好在我媳婦兒目前在全力考公務員，有希望的。所以作為過來人，還是勸各位要在體制內找媳婦兒，我當年頂住家裡各種壓力，為了愛情，只為這個人，婚後生活還是現實啊。婚後可以說全是我自己獨處，媳婦兒要麼在上班，要麼在學習，單位同事都是各種秀娃和旅遊。

我也加油(? ??_??)?，我媳婦一定能考上公務員的。

要貪一齊貪，要踹一齊踹

擇偶最重要的一點就是「合得來」，這裡的合得來包括「三觀」「興趣」等。

體制內的人之所以進體制內，本身就是「求穩」。這種人一般對不確定性會感到不安，他們做選擇時是低風險偏好的。

而擇偶是人生大事，這種人的選擇也一定是「低風險偏好」的啊。那麼他們自然會選擇體制內的對象。

舉個很簡單的例子。找個體制外的結婚了。萬一對象失業了怎麼辦？

先問是不是，再談為什麼。

我身邊的高校老師、企事業單位，如果也算體制內的話，那麼都是挺想找體制外的、有自己的事業的另一半。

體制內的負責解決戶口、房子、小孩上學等，體制外的打拚事業負責現金流，多美滿。

你要談夫妻官場人際關係覆蓋率，那就另當別論了。。。

作為一個沒有男朋友的人並沒有資格回答這個問題。
我的擇偶標準是腚大，腿長，貌美，多金。並不介意她是體制內的
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