最近拿到一個offer，航天神舟智慧系統技術有限公司武漢開發崗，有人了解這個公司么？靠譜么？

判斷一家公司好不好，其實很簡單，特別是在疫情當下: 1、有沒有拖欠工資；2、有沒有大規模裁員；3、有沒有像樣的項目；4、有沒有投資人加持；5、有沒有還在招人。 這些信息網上都能查到，感覺比你目無目標的問來的更清楚些些。

補充: 剛在網上看到sohu媒體有個報道，供參考，關於北京新機場項目的https://m.sohu.com/a/343762577_313834/?pvid=000115_3w_astrategyid=00014

工資：2019年本科生月薪是12k起步，研究生似乎是高1k，12薪+基於部門和個人績效的年底bonus。3年內每半年漲一次薪水，到第三年結束的時候做得好基本能有近20k的稅前月收入。

晉陞機會：3年內到小組長，用白話講就是進入晉陞為經理的候選池，但什麼時候升職就要看造化了，影響因素非常多，不是完全看實力（或者說不主要是看實力...）。總體而言在升職機會上，相對來講比社招的員工會有一些隱藏的優先順序。

穩定性：央企背書，在2020年大背景下看成諾亞方舟。

基層在職人員，從幾個方面說一下吧

1、企業背景：正兒八經航天企業，央企。這個網上也能查到，我就不多說了，想要一個長期發展平台，公司經營的穩定性肯定沒問題；

2、公司發展前景：專註於智慧城市建設的互聯網公司。智慧城市是當前一個熱點話題，也是國家基層治理未來著重發展的一個方向，再加上央企背景，公司業務量和利潤也在持續增長，未來發展肯定也肯定沒問題；

3、薪資待遇：既然你都收到offer了，肯定關於你的薪資也談的差不多了，我就說點別的吧，社保完全跟著你的工資一致，不會說跟有些公司一樣都是按照最低的來，這個其實也等於一部分個人收入，未來工資增長也不用擔心的，而且疫情期間工資也從來沒有延遲過，都是當月工資當月發，這點還挺好的；

4、個人成長空間：其實這也是我當時入職時比較關注的一個問題，公司有相應的晉陞體系的，這個不用擔心，而且基本每周都會有針對員工的技能培訓，內容也比較豐富，對於個人提升還是挺有幫助的；

5、工作氛圍：領導也都挺好的，還是比較關心員工的狀態，經常會進行員工意見調研，對於員工反饋的問題也都會及時解決，這點還是相對不錯的；

個人感覺就是每個公司都會有各自的特點，就看你覺得這個公司有沒有你想要來的點了，有沒有比較吸引你的地方了。

不黑不吹，如實回答，坐標:北京，前後兩個月吧，目前已離職換東家，說說我了解到的情況

1、公司分為多個部門，每個部門基本全是各自為政，雖然是國企，但是也不能解決「實際問題」管毛用，你想在這當領導？別想了，首先你得是DY，再者說了，是部門各自為政，真正的領導崗位就那幾個，前面還有無數人排著呢，同時你得能禁得住下面的蹂躪。

2、以某事業部來說吧，心比天高，命比紙薄，什麼全想干，但是沒有任何產品、沒有任何合作夥伴支撐，唯一有的、還是僅有的還是以前甭管怎麼忽悠來的那幾份友商資料吧，翻來覆去的抄

3、領導出門全靠一張嘴去忽悠，客戶的一切需求全部能滿足，沒有任何邊界，然後就是苦逼的員工自己想辦法去編方案、PPT，等你寫完之後他們提各種意見讓你改來改去，但是不給你提供任何支撐，可能是他們也沒有

4、加班嚴重，周末也不放過，隨時開會，提要求，但是沒有任何加班費、調休一說

5、領導能力水平一般，官僚作風嚴重，表面說什麼聽取員工心聲收集各種意見，但不會有任何改善，領導說什麼就是什麼

6、不適合有工作經驗的人進入主要是學不到任何東西，還要聽他們擺布（你的經驗他們也不會聽），比較合適剛畢業的學生

7、人員離職率非常高，工資是3、7開：70%是基本工資、30%是績效，試用期也是如此，是否扣績效決定的因素太多（你懂的）

不吹不黑，只是如實回答。

2016年成立，是航天科技的二級子公司，是航天五院的下屬公司，管理層也是從航天五院出來的，公司定位是做物聯網、智慧城市方向，是以事業部形式做項目和管理，有自己的開發團隊。

但整體來說管理挺差的，內部各部門之間沒有明確的流程規範，崗位職責也不明確，出差多，加班也多，領導還特別喜歡看下屬加班，對員工基本沒有培養，薪資也一般，所以人員流動很大。考核方面高層的想法是以hw為參考，所以每年是有人員優化的指標的。但考核目標不明確，任務分工也不明確，每年的考核結果基本上就是靠事業部領導的個人感覺。

而且沒有自己核心的東西，事業部內部勾心鬥角的事情也特別多，十分不建議來這家公司發展

管理上：幾個分管領導貌合神離，互相擠兌，交叉管理，搞得下屬不知道該聽誰的；沒有很好的管理流程，某個領導的一句話，就可以成為執行標準，形式準則靠領導感覺。

市場能力：基本都是靠忽悠、靠航天五院的背景關係拿項目，沒有實實在在的真本事；

產品能力：主要依靠分包商輸入核心能力，自己的開發團隊就負責整合別人的產品，包裝出來一套自己的產品；

交付能力：人員流動大，項目管理比較混亂，多頭管理交叉管理；

員工個人：學不到真本事，一切靠自驅動，身心都比較累，薪水待遇很一般。有項目了就招人，沒項目了就開人。

你入職了嗎，這家公司怎麼樣

入職兩年，最後離職

在某事業部，混亂確實是有的，經常加班也是真的，人員流動也算是蠻大的，基本都是跟項目走，直到項目結束，出差周期看項目周期，領導喜歡看人加班，工資沒有很高，當然這個看自己談。部門人員會勾心鬥角？但也有真情相待。晉陞的話只能說盡人事，看天命。

五險一金按照工資比例來交，出差補貼挺高，不定期人員培訓，還算比較集中（但又沒有時間學就是另一回事了），有交通、飯補、基本醫療保險等福利、工資當月底發放當月。

總而言之，能接受長期出差、經常加班的可以來 ，待遇自己談好，其他有的沒的福利可能我沒遇上。。

巨垃圾的一家公司

1.一年出兩次差 一次出半年，沒特別的事 不能回來，家裡人摔骨折 也不讓回來陪同

2.領導各方面能力極差，不懂裝懂的樣子真的很噁心；

其他匿名里的吐槽在大部分部門都普遍，我把好的壞的都寫一下，後人自己斟酌。

1、組織架構混亂，領導之間各自為政，貌合神離，同事之間說話也要小心注意，注意防範；

2、少說話多做事，領導表示要聽群眾呼聲的時候，千萬別真的提意見，看著很和藹的人，心有可能是黑的，一旦感覺被針對（有可能指揮其他人，然後自己扮演好人），趁早離開；

3、我了解到的，很多人幾年也沒漲過工資，看其他回答半年一普調是真沒見識過；

4、在五險一金等基本保障上等同於國企，但是其他福利基本沒有，相對其他小公司要更穩定一些；

5、績效工資是想扣就能扣的，所以平常一定要謹言慎行小心不要得罪到人，當然努力也有會多發一點的；

6、不適合真正有能力的人，千萬別妄想自己能改變能適應，你的能力有可能在他眼裡一文不值；

7、沒有調休，沒有加班補助，加班不固定，有的時候堪比互聯網，總體不太有個人生活，但是壓力不大，很多是為了加班而加班；

8、其他回答已經說很多了，但一個公司肯定不全是壞的，也有極個別不錯的領導無論工作生活對其下屬提攜幫襯，著實讓人羨慕；

9、其他種種，不便多說；

最後，公司剛成立4年，有著國企和小公司的毛病，如果你還沒進去，就去看看更好的機會。如果你已經進來了，精通厚黑學，就向上管理努力成為領導心腹去分一杯羹；如果你追求安穩，就領導讓做什麼就做什麼，不提意見不抱怨，當個傻白甜；如果你有能力有抱負追求自身發展，就儘快找到下家，趁早離開。

你入職了嗎？

人力資源部同事工作很用心，也很人性化。

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