釘釘不允許離職員工查看在職期間的考勤合適么？

1、入職一家公司，該企業管理員輸入手機號就能把自己拽進該企業。請問釘釘你尊重過用戶的意願么？
2、在職期間可以查看每天的打卡記錄、每天的日報。那麼請問釘釘的腦＊產品經理，員工離職以後不可以查看員工在職期間的考勤記錄是否屬於反人類行為？

問題1：可以手機釘釘-設置-隱私，開啟下團隊添加我時，需本人同意來規避下。

問題2：首先釘釘是一個企業級的市場，數據肯定貴企業來保存託管使用，如果需要離職後查看自己的考勤信息，那麼可與之前的管理員商榷進行導出。這種舉例彷彿是，我再一家公司上班，我離職後，桌子椅子什麼的也要帶走的意思嗎？

合不合適市場會給出答案的，我認為不合適。然而我認為並沒有啥用……

您好！給您帶來不好的體驗深表歉意。但您在公司的考勤信息數據確實是屬於公司所有，您離開公司後，可以協商或者起訴公司來提供。在您起訴後，釘釘會依據法院的協查函做出合法的支持。謝謝您對釘釘的關注！

第一在手機客戶端我的設置隱私在這裡可以設置團隊添加我時需要我的確認第二公司的考勤在團隊的時候可以看從團隊離開不可看同樣的不用釘釘你在公司的時候你可以查你從公司離職了能不能看要看公司最後我只想說用與不用都不是你我決定的

如果「釘釘」不允許離職以後查看在職期間的考勤記錄，那可以給釘釘提建議，如果需求合理，釘釘會改的。如果是管理人員不允許，那麼跟前公司的管理人員商議一下。

離職員工不給看，在職能不能看？如果離職了不給看也是你們管理員設置的，跟叮叮沒啥關係，我在職隨時可以看的。如果你離職你們管理員才設置的不給你看，我覺得沒啥，畢竟你不是這個公司員工了。

這個事情客觀來說是一件個人信息問題，考勤打卡是員工自身工作時間記錄的一種反應，是員工自身的一種勞動成果的體現，只是通過釘釘平台完成這一體現，好比釘釘是一張紙，員工自己是繪圖者，企業管理層是觀察者。對於企業管理者是付費用戶，並且與員工有勞工合同，二者缺一不可，所以享有查看許可權。員工作為打卡的創造者，也應該具有知情權。這個世界上，錢是一種獲取權利的方式，但不應該是唯一方式。

我覺得被踢出的離職員工看不到之前釘釘打卡記錄這樣的設置不合理，我覺得這也是釘釘應該改進的一方面。我現在就是離了職老闆拖欠工資，但是我沒有保存釘釘的打卡證據。釘釘方面讓我聯繫公司的釘釘管理員導出數據，但是離職員工掰掰腳指頭想想他們也不會給。維護權益很難。