一、如果你不到5年经验而且没有大厂背景
那就立定目标,进大厂!
无论你是985还是三本,都应该趁早去大厂镀金
特别是学历不太好的,二本、三本,可能比重点本科的道路稍微曲折一点
学历不好的先得找个二、三线公司作为跳板,再冲击大厂
而且这种通过大厂镀金的手段,比高考更加有容错性
高考只有一次,而冲击大厂的机会,可以一年N次
通过大厂的背景,把不太好的学历背景盖掉,越是学历不好,越得进大厂"洗底"
最后,以阿里、腾讯为目标,它们在北上广深杭成都有设点,全国覆盖度最大。
尽早争取拿到阿里P6、腾讯2.3这样的职级,正常的年薪范围应该30~40万左右。
「我当前已经在小厂混的好好的,为什么还要争取进大厂?」
因为这个年龄学习能力强、家庭琐事少,能吃苦加班,而且一般没有成家定居,可以跨市择业,比如广深两地、沪杭两地互跳,选择面大。
大厂招聘量最大的一般都是螺丝钉岗位,一次不成功,过段时间换一个事业部继续试试,一直到成功为止。
进大厂学习主流的业务场景和技术架构经验,而且大厂背景在后面的跳槽过程中也是一项硬通货,具有非常大的议价作用。
而且如果等到工作5~10年后再想进大厂镀金的话,那么你对自身能力的认知和大厂对你的定位很容易产生冲突,所以镀金要趁早。
意思是,如果你工作5~10年了,自我感觉良好,去大厂怎么也要做个技术专家、架构师的职责才对,然而大厂里面精英多如牛毛,啥时候轮到你来做架构,就算进了大厂,也是大概率做一些搬砖的活
所以,还不如趁年轻时候就去搬砖,如果在大厂混的好就继续混下去,混不好就去二、三线厂谋求一个更高职责的岗位
二、如果已经有大厂背景
如果此时已经在大厂的,建议努力争取到好的项目,跟好领导,晋升到P7、T3.1等对应级别,不然光靠跳槽是很难有职级成长的。
如果在小厂的话,如果有机会成长为技术经理、架构师等对应水平的话,可以继续待著深造
否则,还是建议瞄准大厂,大厂有较好的技术线成长空间,就算是只做技术都有较大的薪酬成长空间,而小公司,可能只有少量管理岗有薪酬成长。
这个时候,应该开始著重软实力的自我培养,作为技术人员,很容易陷入一种「唯技术论」的思维惯性,就是衡量一位工程师的价值只用技术水平来衡量。
比如说,工程师A技术水平略高于工程师B,但工程师B却更加能受到主管的青睐,授予其更多的职责或者更好的项目,并成为重点培养对象。
这很容易导致团队中其他普通工程师的不理解,因为大家可能不清楚主管层面的价值衡量体系。
所以,这个阶段,最重要的时候就是摸清技术职场的运行规则
三、已经有大厂背景而且到了职业瓶颈
比如在大厂做到了总监或经理下面的最高位置,但是又没有管理或者架构师岗位能满足我们的职业诉求
那就要开始广泛留意互联网最新的发展趋势和风投资本走向
每隔几年就有几家新的业务模式起来,伴随而来的是若干家快速起飞的公司
比如从门户网站四巨头 --- BAT --- TMD --- 拼多多、位元组跳动、快手 等等这样的发展趋势
技术人员在怎样的情况下成长最快?
是听了一场infoQ技术分享还是读完了一本技术书?
都不是,而是能跟得上一个高速发展的业务项目
如果你能跟著这些公司从起步期共同发展,那技术经验和资产积累都是能爆发式增长
比如能参与阿里云、微信、双十一等,从0到1,再到N的过程,你想做个水货、想穷都难