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我去過，奧園醫美與韓國成熟領先的醫美集團—吉紐思集團簽署戰略合作協議，醫療團隊經驗還可以，我們奧園業主其實很多會去奧園醫美做美容護理，尤其是招牌面膜，什麼名字忘記了，你可以自己去官網了解下。

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奧園醫美，引進國際醫療團隊、現代化醫療體系與服務理念，並憑藉團隊的成熟管理經驗，營造「專業醫美就在身邊」的「輕醫美」理念，打造奧園醫療美容，創立醫美品牌MS ARORA，精準把握客戶對醫美服務的需求。

2019年內開設了三家醫療美容門診/診所，提供護膚、微整及整形手術服務，並通過結合韓國醫療特色及國內醫美市場特點，已形成具有中韓特色的醫療體系。2020年6月30日，奧若拉醫美與南方醫院整形外科博士袁藝簽署多點執業合作協議，這標誌著奧若拉醫美正式邁出與公立三甲醫院人才技術合作的第一步，為日後雙方的深入合作奠定基礎。奧若拉醫美更有多名重金聘請的韓國醫美專家坐診，為國內廣大消費者提供更優質的醫美服務。

為了對標韓國專業醫美服務水平，奧若拉醫美定期安排醫務及其他服務人員赴韓培訓，以達到最貼近韓國醫美的服務水準。

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正如上一個評論，奧園醫美真的很垃圾，請個韓國院長回來結果是無能的，啥都不會，居然還眼紅我們業績好拿的提成高，從我們手裡搶客人自己做業績拿提成，這樣也配做院長，誰不會啊？說好前幾個月的假期少點，扣起說十月份放，結果十月份的假期也不給足。奧若拉醫美同品牌的其他門店假期都沒有這麼糟心，韓國人在中國就真的這麼橫行霸道了不起嗎？

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忍了半年實在忍無可忍，奧園醫美就是這樣對老員工的嗎？從門店開業到現在從來沒有受過這樣的「招待」，以前的中國院長還會給我們按照合同約定的工作時間休息，現在的韓國院長完全沒有合同精神，我們多次表達我們現在的工時是超出合同規定的，結果依然無視我們的請求，繼續我行我素，依然每個月只有五天的休息時間，別提加班工資了，調休也沒有。說真的，奧園集團這麼一個大企業做成這個鬼樣子，真的太讓員工寒心了。

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奧園醫美那家開最久的萬博旗艦店真的是人神共憤，技術不說，韓國院長真的對中國員工太糟糕了，藐視中國勞動法，合同簽訂的一周40工時，去到韓國院長那就變成了月休5天，七月5天、八月5天、九月5天，十月也就只有9天。國慶期間排班的不給三倍工資、兩倍工資，多次溝通無果，和奧園集團總部反應也沒有下文，還被穿小鞋，這樣的公司文化真的很噁心。把外國人當神，中國人不是人。

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本來朋友也介紹我去做項目的，後面發現奧園醫美雖然用韓國醫師做宣傳，其實裡面絕大多數是中國醫生。皮膚管理啥的清一色是中國人。技術上的東西我不是專業不敢妄下判斷，也未必韓國醫生就更好，但是一個以韓國美容為噱頭的公司，給你做項目的都是中國人，誠信分就打了折。而且何必為噱頭花冤枉錢呢。

另一方面，他們就3家實體店，其中兩家是今年才開的。沒有什麼歷史，水平高低我不做判斷，但是不建議冒這個險，而且他們也不便宜，何必呢。

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兩個字：垃圾！

違規操作的手術，外聘醫生到院做手術，沒有合規的報備流程，就是想不懂為什麼衛生局不去查查？

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