今年29，在备孕，我能不能辞职？
我现在的工作环境安逸，成长空间很小，收入很低，这让我很焦虑，现在的我想辞职，找一份能让我重燃激情，又能增加收入的工作，可我29岁了，又在备孕，很怕辞职后找不到工作，我要不要辞职呢？
要辞职也要生完孩子休完产假再辞职啊，怀孕期间还是不要接太有挑战性的工作。
同样的境遇，也在纠结，可是备孕也不是说有就有的，就差一个生育保险，每天都为纠结这个事。心情不好，备孕也怀不上
同29岁，做为备孕了一年多才成功的职场准妈妈（下个月卸货）也算半个过来人，非常能理解备孕时焦急不安，患得患失的心态，过程中也想过是不是工作原因才怀不上（我本人工作是做销售方面的压力会比较大）说一下我为什么不赞成辞职备孕：
1.大多数女孩是具有健康的生育能力的，身体是没有问题的（即使是有点问题，我舅妈多囊3个月来一次月经，现在照样一儿一女），除非是特别严重的因为工作原因导致的不孕不育，辞职备孕和上班备孕并没有很大区别。
2.成功受孕有的时候是看缘分的，心态很重要，我前期也是很急，每个月排卵试纸早孕试纸轮番来，排卵期周末之类的出去度假，一直不成功，后来心态放平和了，反正各项检查表明身体都没啥问题，慢慢要呗，同样是休了年假，心态放松，心情舒畅，就成功了。辞职备孕会让你的注意力全部放在备孕上，反而会让心态失衡，时间长没中，压力就会更大。
3.辞职备孕不利于家庭和谐，毕竟老公，朋友们都在上班，上班可以打发时间，还有份收入。整天呆在家里没什么事做反而情感上会有更多的需求，周围的人的节奏和你不一样，会容易引发矛盾。
4.抛开职业发展不说（生完小孩后还需要考虑带小孩，教育等因素），女人还是有独立的经济来源，不管是一千块的收入还是一万块的收入，这一点上脑袋一定要清醒。不建议冲动裸辞，对于已婚未孕的女性很多用人单位的招聘是很谨慎的，会担心你没干多久就怀上了请假，所以确实会不好找到工作，更别提找到个好工作了。
谢邀。不建议裸辞，怀孕不是说怀就可以怀上的，而且如果怀上了不工作了单位是不会给交五险一金的，这样子也就享受不了生育保险了，可以考虑生完了孩子哺乳假享受完，再换一份自己想要的工作。怀孕后情绪容易波动，成天在家没事干也容易胡思乱想。
建议不要离职，身边正好有类似的案例。一是你现在的工作干的时间不短了，享受生育福利是应该的，加之环境会比较熟悉，怀孕后老板一般都会给一定的照顾。二是离职不久怀孕了不太好找工作，刚找上工作怀孕了，回答见「如何看待女员工入职才 3 天就宣布怀孕，产假结束提出辞职
」 问题，虽然于法无碍，但个人觉得于理不好。三是没找上活，生育津贴享受不到了，医保也断了，除非自己缴，再者你在家里一个人可能会比较无聊，到后期老公也不会太放心，不比在单位好歹也有同事，也能陪你唠嗑。有答主提到备孕也不定啥时候有，建议可以的话，你们两休个年假出去旅游几天，回来保不齐就有了，身边也有几个是这样的，好了，就这些，做了哪种决定都不后悔就好！
我个人觉得是 千万不要因为孩子或者婚姻而改变自己的人生方向 但是每个人的志向不一样，我现在孕八月 做妈妈确实有她的乐趣 但痛苦也是同等的
我今年28，打算30生宝，看到你的纠结我也有所触动，因为我刚刚离职，感觉看透了职场，其实我很普通，像我这种见识的平民，凡是给别人打工，兹要是有人的地方都一样。不上班也死不了，但是经济上著实会紧迫。建议你生完宝休完产假在走，如果工作上实在不开心还是辞了好，毕竟你的情绪会影响你宝。我犹豫要不要继续找工作还是做个自由的小代购。啊，有点跑题了。
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