聽起來好像保險公司，哈哈哈。

保險行業基本上就是沒底薪、重疾險標保提成30~70%（甚至更高）。講下保險行業，同樣問題我怎嗎看待。

決定銷售好壞的無外乎3個層面：

  • 客戶群
  • 銷售技能
  • 專業技能

客戶群

這個重點，首先一定要找到精準客群。不然一切都是做無用功，陌拜1000個，不如10個精準客戶。精準客群代表有需求、有錢，二者缺一不可。但是每個行業、每個銷售，用什麼方法，千人千樣。

銷售技能

很多行業、公司是不培訓這個，或者培訓的不好。做銷售一定要讓客戶信任，這方面文章很多，不做詳述。但最重要的活動量，沒有活動量，一切都是白搭，但前提是在精準的客戶群。如果活動量大，但沒有業績，基本上不是客戶群有問題，就是銷售技能有問題。

專業技能

專業技能和銷售技能是分開的，但有銷售技能不專業是活的下去的，有專業沒銷售技能是活不下去的。專業技能會更有助於你談更優質的客戶，說白了，客戶也不是傻子。

如果一直不開單，不妨看看，到底是哪裡出了問題。底薪不底薪不是重點，重要的是我們要總結失敗的原因。

不需要，因為能給你這麼高的提成，還沒有底薪的工作，都不是正經工作。

沒有底薪的工作我做了，做了很長很長一段時間，我的是教育培訓，企業管理那，類似成功學！自己經歷過了，走了大彎路，把自己的經歷說出來，可能會讓某些人少走彎路吧！公司是通過 ：慾望+恐懼，的方式來管理團隊的！每天開會一天至少3～5個會議，洗腦，激發你豪車豪宅以及功成名就的慾望，恐嚇你的方式是 如果不努力，出去再也找不到這麼好的平台等等很多挖苦祖輩都是農民等和恐嚇！！！所有人好像都是被圈養在鳥籠里的小鳥！最後，自己弄得負債纍纍，終於走出了那家公司！青春一去不復回！若有來生，定不會再踏入公司半步！來生，不再有半分交集！

兩個月沒開單，有沒有其他人開單

正常公司薪資比例配平後的人均工資 你做了兩個月 看能不能達到你的預期，確定好你的需求，在去做決定

走吧，當個兼職就好

不要。沒有底薪的銷售，不如把它當個兼職或者副業

你說的是直銷公司嗎，直銷公司是這種模式

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