如題目，畢竟很多年齡需求都是35歲以下。

我對便利店比較瞭解，所以，以便利店為例子，說一下我的從業感觸。我覺得，快消品零售行業應該都是相通的，差別不大。

周邊很多人，一到了35歲左右就很焦慮。我覺得主要有兩方面的原因。第一，就是受中國傳統30而立的價值觀影響；社會上還有一個普遍的說法，男人一但過了40，就不用再折騰了。我覺得這些想法不是沒有依據，但是太片面，真正的生活中根本就不是那回事。

第二，當前90/00後都起來了，特別這兩年抖音、短視頻興起，還有一些特殊的工作影響下，大家覺得未來真是年輕人的天下。新的行業，確實造就了一些新的職業，但實際也就那麼回事。

快消零售行業就是這樣，這個行業「經驗」大於創新思維。行業性質決定的，一個營運人員在門店處理客訴，不經歷過幾年或是幾次客訴的歷練，光靠創新是解決不了的。一個商品經理採購來好賣的商品，同樣也是需要對消費者、企業、供應商都有很好的瞭解駕馭，纔可以。

我印象中，35歲左右在零售業正式喫香的時候，很多人都是在這個時候才開始真正做事。思想相對成熟，有經驗有閱歷、人脈可以、度過了結婚生子，如果能力人品沒問題，這類人在企業"很香"。

當然，這類人一定是緊跟著社會和行業發展的人。自己自我淘汰的人，不在討論範疇。

我覺不僅零售行業是這樣，餐飲行業還有好多的行業都是一樣。這類行業都有個共性，就是：

剩者為王

不是最有效的，不是最有能力的，也不是最年輕的，而是最後能在企業堅持下來的，都升值了。

我經歷的連鎖便利店就是這樣，當初覺得有點能力都跳走或是創業了，但是真正成功的也是2/8原則。你原來看著不太靈光的，現在都已經做到了中高層，見面後發現，不僅靈光了，而且很靈光。

關於未來的出路，有這麼「兩個」兩個方向，為啥兩個「兩個」呢？以連鎖便利店為例哈。

連鎖便利店都願意在門店往上升人，為啥？很簡單，要了解消費者，瞭解門店運營流程，瞭解公司運行的規則。外來的和尚在這個行業念不了經。

一般到了店長之後可以有兩個方向，這是第一個兩個：

一個就是沿著營運的路線往上走，做了2年店長，經驗夠了，可以申請做擔當（區域經理），更優秀的可以做營運科長（大區經理），最後就是營運總監，這是一條出路。

在營運，還有一部分人，不願意當官操心，他們選擇的路就是加盟店，內加盟、外加盟就根據自己的條件了，自己當個小老闆，也是個不錯的出路。

第二個方向，就是往總部其他部門走，如果喜歡採購，可以去商品部；喜歡行銷，可以去營銷部；喜歡人力工作、可以去人力資源；學的財務，可以去財務部；還有信息部、物流、工廠，這些地方都可以去，這是第一個「兩個」的第二條路。

那麼，第二個「兩個」是啥呢？

其實是兩個線，這兩條線就要根據自己的目標，企業的性質而定了。

第一條線，就是管理線，如果你適合做管理，那麼在營運、商品、物流哪個部門就不重要了，重要的是你的管理技術，可以沿著這條線一直往上走，最後到達管理的巔峯。

第二條線，就是技能線，這個就是不善於與人打交道，但是對技能非常專的，就可以走這條線。我們公司原來商品部有位大姐就是走的這條線，工資僅次於商品總監，因為他在企業13年，商品部所有模塊都幹過了，非常瞭解企業，瞭解業務技能。

但她特別不願意管人，就做了總監助理，總監如流水的兵，她就像鐵打的營臺。我覺得這也不視為一種策略。企業裏有很多這也的部門，比如：人資、財務、信息系統等。

總結一下，我覺得只要自己用心，企業還是有非常多的機會，企業外面還有行業呢。不要給自己設限，專業、年齡啥的都不是問題。關鍵看自己如何選擇、如何走。

希望對大家有幫助。

學歷，平臺，職級，人脈和運氣。最終就是創業或職業經理人

出路出路，說明不要被自己固有的思維所限制。

首先，你清楚自己想要什麼麼？一直都在說的一句話，老闆只提供了一個位置，不能提供一個未來，所以未來得是自己去創造，你的理想是高還是低，這決定了你自己的定位，定位自己只是一個職員還是未來也有可能成為老闆呢

其實，與其說給老闆打工，還不如說老闆在給自己打工呢，老闆投資這麼大，提供了各種資源和平臺，這些都是給自己創造收益的工具啊，至於能創造多少也取決於自己了

往管理層發展或者自己開店。

做了這要塊商品的價格你最熟悉了，可以自己單幹了

重點是能力在哪裡。不一定非要用行業限制自己。

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