如题目,毕竟很多年龄需求都是35岁以下。


我对便利店比较了解,所以,以便利店为例子,说一下我的从业感触。我觉得,快消品零售行业应该都是相通的,差别不大。

周边很多人,一到了35岁左右就很焦虑。我觉得主要有两方面的原因。第一,就是受中国传统30而立的价值观影响;社会上还有一个普遍的说法,男人一但过了40,就不用再折腾了。我觉得这些想法不是没有依据,但是太片面,真正的生活中根本就不是那回事。

第二,当前90/00后都起来了,特别这两年抖音、短视频兴起,还有一些特殊的工作影响下,大家觉得未来真是年轻人的天下。新的行业,确实造就了一些新的职业,但实际也就那么回事。

快消零售行业就是这样,这个行业「经验」大于创新思维。行业性质决定的,一个营运人员在门店处理客诉,不经历过几年或是几次客诉的历练,光靠创新是解决不了的。一个商品经理采购来好卖的商品,同样也是需要对消费者、企业、供应商都有很好的了解驾驭,才可以。

我印象中,35岁左右在零售业正式吃香的时候,很多人都是在这个时候才开始真正做事。思想相对成熟,有经验有阅历、人脉可以、度过了结婚生子,如果能力人品没问题,这类人在企业"很香"。

当然,这类人一定是紧跟著社会和行业发展的人。自己自我淘汰的人,不在讨论范畴。

我觉不仅零售行业是这样,餐饮行业还有好多的行业都是一样。这类行业都有个共性,就是:

剩者为王

不是最有效的,不是最有能力的,也不是最年轻的,而是最后能在企业坚持下来的,都升值了。

我经历的连锁便利店就是这样,当初觉得有点能力都跳走或是创业了,但是真正成功的也是2/8原则。你原来看著不太灵光的,现在都已经做到了中高层,见面后发现,不仅灵光了,而且很灵光。

关于未来的出路,有这么「两个」两个方向,为啥两个「两个」呢?以连锁便利店为例哈。

连锁便利店都愿意在门店往上升人,为啥?很简单,要了解消费者,了解门店运营流程,了解公司运行的规则。外来的和尚在这个行业念不了经。

一般到了店长之后可以有两个方向,这是第一个两个:

一个就是沿著营运的路线往上走,做了2年店长,经验够了,可以申请做担当(区域经理),更优秀的可以做营运科长(大区经理),最后就是营运总监,这是一条出路。

在营运,还有一部分人,不愿意当官操心,他们选择的路就是加盟店,内加盟、外加盟就根据自己的条件了,自己当个小老板,也是个不错的出路。

第二个方向,就是往总部其他部门走,如果喜欢采购,可以去商品部;喜欢行销,可以去营销部;喜欢人力工作、可以去人力资源;学的财务,可以去财务部;还有信息部、物流、工厂,这些地方都可以去,这是第一个「两个」的第二条路。

那么,第二个「两个」是啥呢?

其实是两个线,这两条线就要根据自己的目标,企业的性质而定了。

第一条线,就是管理线,如果你适合做管理,那么在营运、商品、物流哪个部门就不重要了,重要的是你的管理技术,可以沿著这条线一直往上走,最后到达管理的巅峰。

第二条线,就是技能线,这个就是不善于与人打交道,但是对技能非常专的,就可以走这条线。我们公司原来商品部有位大姐就是走的这条线,工资仅次于商品总监,因为他在企业13年,商品部所有模块都干过了,非常了解企业,了解业务技能。

但她特别不愿意管人,就做了总监助理,总监如流水的兵,她就像铁打的营台。我觉得这也不视为一种策略。企业里有很多这也的部门,比如:人资、财务、信息系统等。

总结一下,我觉得只要自己用心,企业还是有非常多的机会,企业外面还有行业呢。不要给自己设限,专业、年龄啥的都不是问题。关键看自己如何选择、如何走。

希望对大家有帮助。


学历,平台,职级,人脉和运气。最终就是创业或职业经理人


出路出路,说明不要被自己固有的思维所限制。

首先,你清楚自己想要什么么?一直都在说的一句话,老板只提供了一个位置,不能提供一个未来,所以未来得是自己去创造,你的理想是高还是低,这决定了你自己的定位,定位自己只是一个职员还是未来也有可能成为老板呢

其实,与其说给老板打工,还不如说老板在给自己打工呢,老板投资这么大,提供了各种资源和平台,这些都是给自己创造收益的工具啊,至于能创造多少也取决于自己了


往管理层发展或者自己开店。


做了这要块商品的价格你最熟悉了,可以自己单干了


重点是能力在哪里。不一定非要用行业限制自己。


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