加拿大僱主擔保移民難在哪裡？
從僱主方面來說，僱主擔保的主要難點在於取得LMO (Labor Market Opinion勞動力市場意見許可書)。僱主單位需要向加拿大人力資源勞工部(HRSDC)提供職位空缺的證明以及所作出的招聘努力，同時闡述為什麼選用海外僱員而非加拿大當地居民。如果HRSDC（HR Shared Delivery Center人力資源共享交付中心）批准僱主的申請，就會發放一個LMO許可書，僱員即可憑此LMO獲得工作簽證，繼而遞交移民申請。LMO的作用非常大，如果僱主在申請LMO時表明願意擔保僱員的移民事宜，那麼批准的LMO就會變成一個AEO。除了聯邦項目，持有LMO的僱員也可以通過省提名的途徑快速獲得移民身份。但是LMO獲批並不容易。在加拿大這種低失業率的國家，政府會採取一系列措施保證當地人的就業率，HRSDC就是專門調控勞動力市場的職能部門。雖然加拿大缺少勞動力，每年要通過吸收25萬新移民來促進經濟發展，但同時勞工部又會嚴格把關，以確保海外勞工的湧入不會影響當地人的就業市場，因此時常產生僱主苦苦招不到人而LMO卻又一紙難求的狀況。
從僱員方面來說，申請人要從工作經驗、適應能力、英語水平等各方面證明其是能夠勝任此職位的合適人選，這一點尤為重要。申請人的工作經驗必須與加方僱主的聘用書吻合，並符合加拿大職業類別規定(NOC Code)中對具體職位的描述。即使在獲得LMO以後，材料上仍然要下足功夫。
加拿大僱主擔保移民，是通過僱主擔保申請人實現移民加拿大的目的。
僱主擔保是一種方式，通常使用在無法通過自身條件獨立申請技術移民的申請人。
這類項目依賴僱主的可靠性以及配合度，通過這種方式申請移民，取得楓葉卡周期相較短，這是目前很多中等資質的申請人移民加拿大採取的主流方式。
難在找到符合資質的僱主，就是僱主的可靠性，僱主的可靠性包含了企業成立時間，僱員數量，架構組織，企業信用以及僱主的配合度。
有些申請人會想為何不自己去找當地願意僱傭自己的僱主，這也不是不可以，但是可能不會那麼容易。
如果你是個還不錯的程序員，英語交流也還不錯，興許有一定概率，或者你在外語環境的外企工作多年且資質優異，是稀缺人才，也會有一定概率。
不然，加拿大本地的僱主是解釋不清楚的，為什麼我要在海外招聘一個英語沒法交流的一般職工？
要知道，對於加拿大僱主來說，招聘海外工人的手續繁雜，不確定性大，而且需要向移民局解釋為什麼要去海外招聘這個職位的人，如果解釋的原因不夠讓移民局信服，他們是有權利拒絕的。
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加拿大僱主擔保移民到底是什麼?
加拿大僱主擔保移民，是由加拿大的僱主單位主動向有關政府部門提出申請，擔保其僱員獲得移民身份的一種移民方式。加拿大僱主擔保移民有兩種，一種是聯邦項目，一種是省級項目（省提名）。
加拿大早就宣布未來三年將引進100萬新移民。而在加拿大聯邦移民和各省提名移民體系中，境內僱主和境外申請人的僱傭關係對於移民申請至關重要。
聯邦EE快速通道中給僱主LMIA提供50-200分的加分，省提名中的僱主JOB OFFER也是獲得省提名的關鍵。 僱主匹配又有幾個重要的環節要高度重視，下面我們著重為大家講講需要重視的幾個關鍵點。
一、提供擔保企業資質為首要素
為申請人提供擔保的企業成立時間、經營狀況、現有僱員數、部門設置、經營規劃和企業信用等成為移民局對該OFFER是否真實直觀判斷依據。
企業的信用與合作態度決定了在長達兩年的移民申請過程中能否對申請人提供持續的擔保和支持。
二、崗位要求和申請人的工作經歷匹配度
從僱主擔保的流程上可以清晰的看到，企業在僱傭之前需要在Job Bank登出招聘信息，招聘信息中對所招聘崗位的職責和要求的描述，需要跟申請人過往工作經歷相接近，並且該崗位的設置需要跟該企業的工作相關，當然還有更多的其他的細節問題需要處理妥當。
三、僱傭關係真實性和申請人背景調查
為打擊「假僱傭、真移民」的鑽空子行為，聯邦移民局委託service canada上門調查，對於已獲省提名卻未申請工簽登陸加拿大、或登陸後未去僱主崗位報到的行為，將給與懲罰。
申請人原工作單位也可能接受來自於移民局的背景調查（電話問詢或實地探訪），如果發現實際調查情況跟提交的材料中有出入，可能也會導致拒簽。
四、雅思成績成為僱主擔保的第四要素
雅思水平以加拿大NOC對具體崗位的語言要求為參考是比較合理的，但是不同項目對不同崗位的語言要求的把握尺度最終掌握在省移民局和聯邦移民局的手裡，很難有統一標準，這就導致了不確定的風險。
總之，要想移民的話，就需要踏踏實實認認真真的準備，不要弄虛作假，對於僱主也要盡量調查，確保提供的崗位真實，擔保合法。
那麼，加拿大僱主擔保移民適合怎樣的申請人呢？適合人群
僱主擔保移民，一般要求申請人必須有大專及以上學歷，英語水平至少有CLB5（相當於雅思：聽5.0；說5.0；讀4.0；寫5.0），且申請人申請的職位類別必須屬於NOC職業分類中的0、A、B類，一份有效的僱主邀請函，申請人需要有一定的資金支持，做到經濟獨立。
僱主擔保適合：中產精英，有一定學歷，英語基礎，且職業在OAB列表上。具體的如高級白領，精英藍領，專職或者技術人員，企業家，高管，企業家二代。
據加拿大統計局數據顯示，2018年第二季度，共有397,400個職位空缺，大部分空缺職位主要集中在魁省、BC省、安省。其中，BC省有超過24,000個空缺職位，職位空缺率達到3.4%，較2017年同期上升明顯。
勞動力的短缺造就了加拿大良好的就業前景，而且平均工資也較高。由於僱主長時間面臨缺乏員工的問題，因此依賴於國際移民，僱主資源非常豐富。這也是加拿大僱主擔保移民項目一直備受歡迎的原因。
加拿大需要的專業人才包括：餐飲經理、IT軟體工程師、 IT 網路工程師、建築師、幼教老師、市場銷售經理、酒店管理高管、物業管理高管、物流經理高管、進出口高管等。
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很多時候，我們都會覺得移民是一個「有錢人的遊戲」，因為各國的移民政策，往往都是對投資移民寬鬆，對技術移民相當嚴格，這就使得很多人「高不成低不就」，既沒有達到專業技術方面的各種學歷、能力的標準，又沒有足夠的錢去投資移民，想要移民就變得千難萬難。但是，現在好機會來了 ！
在這樣的情況下，有一種全新的移民方式，一經推出就受到了大家的無比關注，那就是加拿大僱主擔保移民。這種移民方式開創了一種新式的移民道路——只需要加拿大合格的企業僱主來提供一定的擔保，就可以用相對來說非常寬鬆的條件全家移民。
加拿大僱主擔保移民政策因其並不複雜，所以在眾多移民項目中，最常見最多人申請的就是加拿大僱主擔保移民項目。加拿大僱主擔保移民就是從全世界選拔合適的技術工人或者符合條件的留學生在加拿大從事全職持續的工作，為加拿大經濟做出貢獻。加拿大僱主擔保移民的每個省的僱主擔保移民都有不同的申請要求，那麼加拿大僱主擔保移民條件是什麼?選擇加拿大僱主擔保移民有哪些優勢? 小編整理了關於加拿大僱主擔保移民項目的所有資料，給大家帶來更多移民選擇!
加拿大僱主擔保移民優勢
1、無需投資
僱主擔保移民的方式，不需要投資，無需提供資產證明，無需解釋資金來源，直接讓僱主進行擔保就可以得到移民的機會，非常方便，對於很多經濟上面不夠進行投資移民的人來說，這樣子的一種方式，可以圓了大家的移民夢。
2、要求寬鬆
雖然僱主擔保移民也有著一定的技術以及職業方面的限制，需要通過加拿大的專門的職業測試鑒定，但是基本上來說，大家只要專業上面過得去，基本上通過鑒定都是沒有問題的，與純技術移民人才需要的高標準相比，可以說是非常寬鬆了。
3、通過率高
進行加拿大僱主擔保移民，最吸引大家的一點，就是它的通過率非常地高，基本上只要你有合格僱主，也就是為你提供擔保的加拿大合法企業滿足移民局審批僱傭海外員工的資格，那麼移民基本上都不會失敗，這就能夠讓大家得到更好的一個移民的成功率了。
而且，加拿大僱主擔保移民相較於其他移民方式要簡單許多：申請者獲得加拿大僱主單位聘用，並由僱主單位向移民局提交申請，如果移民局認可，申請者即可獲得加拿大移民資格。但是，在申請過程中，以下三大方面仍需申請人高度注意：
A、年齡問題
針對加拿大僱主擔保移民項目來說，如果年齡超過50歲，通過僱主擔保移民拿身份的風險就比較大，被拒絕的可能性非常高，除非你非常優秀。原因其實顯而易見，像加拿大這種傳統移民大國，他們更希望有一些年輕的勞動力，能夠長久地為當地經濟發展做出一份貢獻。所以建議50歲以上的人群，如果想要移民加拿大，可以通過投資移民的方式。
B、LMIA申請問題
僱主擔保移民獲得工作的前提是需要獲得LMIA：勞動市場意向書的批准。是由加拿大勞動力部門作出的評估報告，用來評斷僱主或公司是否具有僱傭外國人的需要以及能力。為什麼說LMIA申請具有風險？
a、申請過程中容易出錯的地方比較多，需要一絲不苟的履行所有的申請流程；
b、材料的包裝也很關鍵，需要僱主給出有力的說明為什麼本地勞工不符合自己的需求；一些僱主由於不熟悉申請流程也無法配合；
c、加拿大政府機構會把控僱主的資質，幫助申請者守好第一道關卡。
所以，綜上所述，如果不尋找專業的移民機構，通過自身很難操作好加拿大僱主擔保移民項目。
當然也不是所有的僱主擔保移民都需要走LMIA的流程，從2017年起，在加拿大百萬新移民政策利好的推動下，在加拿大老齡化非常嚴重，急需中堅力量解決僱主僱員短缺問題的前提下，加拿大移民政策積極調整、簡化流程，推出大西洋AIPP /調整安省僱主擔保政策。
C、造假問題
其次，有小部分人為了滿足加拿大僱主擔保移民的要求，在工作經驗上進行造假，有以下2種情況：
A、從未從事過相關僱主招聘的工作；
B、工作經驗一年，年齡只有25歲，卻偏偏要寫5年的工作經驗；
這些小心思在僱主面試階段或者背景調查階段，都很明了，所以最好還是實事求是。
加拿大每個省的僱主擔保移民政策都不一樣，在申請過程中，我們需要合理規避風險，最好在專業移民機構的幫助下，採取最優的移民方案獲得加拿大移民身份。
加拿大僱主擔保移民項目主要有：加拿大大西洋四省僱主擔保移民項目，加拿大BC省僱主擔保移民項目，加拿大薩省僱主擔保移民項目，加拿大安省僱主擔保移民項目。
具體適合什麼項目 可以看我頭像 簽名處
僱主擔保的熱門項目之一，大西洋四省試點項目。NS已經宣布只會背書卡車司機這一職位了。
安雇，同樣是僱主擔保類大熱門項目。聽上去條件簡單，但是名額就這麼多，能不能搶到完全看命。
上面是19年數據，僱主擔保留學生類別和海外技術工人類別2020年已經開過又關閉了，就8分鐘，收了1322個申請。
本來僱主擔保的難點在於「真實工作，真實僱主」，現在再加上政策收緊。
僱主 靠譜的僱主
在最新發布的Anholt-Ipsos國家品牌指數（NBI）全球排名中，加拿大不僅在總體排名上高居第三，在移民和投資方面，還連續第二年拿下第一！
這就意味著，來自世界各地的人們都認為，加拿大的國家品牌依然是世界上最好的之一，加拿大是世界上移民和投資的最佳國家。
移民加拿大，僱主擔保是獲得楓葉卡最常見的，也是較快速的途徑之一，可以說大部分項目都與僱主有關。那麼什麼是僱主擔保?
什麼是加拿大僱主擔保移民?
加拿大僱主擔保移民，是獲得加拿大永居身份的一種移民方式。簡單的說，如果你想通過這種方式獲得加拿大永居，就需要先在加拿大找到僱主，然後由僱主單位向有關政府部門提出申請為你擔保，審核通過以後，就可以獲得加拿大永居身份。
僱主擔保移民有兩種，聯邦項目和省級(省提名)項目，因為聯邦項目難度係數較大，重點還是說省提名。
加拿大一共有10個省份，3個自治地區，一共13個行政區劃，除了魁北克省(法語區)是單獨的移民體系、以及人口最少的努納武特地區沒有省提名外，其餘的11個行政區劃均有自己的省提名移民計劃。也就是說，加拿大共有11個省的僱主擔保移民。
僱主擔保的優勢
01移民政策完善風險低
加拿大政府急需引進勞動力以推動經濟發展，因此僱主擔保移民政策完善，法案清晰完整，是移民加拿大的合規途徑。
02可申請職業範圍寬泛
僱主擔保移民屬於技術移民的一種，可匹配的職位範圍寬泛，不管是白領、企業高管、藍領還是學生或專業技術人員都可申請。
03申請門檻低無高要求
加拿大僱主擔保移民申請門檻都較低，最低高中及以上學歷即可申請，對語言、年齡及工作經驗等要求都較低。
04無需投資更高性價比
僱主擔保移民對申請人無資產要求及投資要求，只需要擁有當地僱主提供的全職工作崗位即可全家移民加拿大。
三什麼樣的人適合僱主擔保
如果你也符合這些情況
僱主擔保將是您移民加拿大的有效途徑
類型一
學歷、語言能力不足
純技術移民打分較低
類型二
資金來源龐雜，無法申請投資/企業家移民
類型三
工作崗位符合加拿大
省份的緊缺職業的要求
類型四
想快全家移民獲得永居
不想長時間等待不同省僱主擔保移民各有什麼特點
加拿大僱主擔保移民對申請人的要求大致相同，總的來說有3個
對申請人的要求
1、獲得當地的僱主offer
2、滿足語言條件
3、符合職業和工作經驗要求?
每個省對申請人的要求雖大同小異，但實質上還是有不小差別。比如安省就沒有強制性的語言要求，這是安省僱主擔保最具優勢的地方，也是比其他省僱主擔保價格要高的關鍵原因之一。
另外，從審理時間來說，大西洋四省僱主擔保則更有優勢，因為是聯邦試點項目，所以在審理案件的時候會更快更輕鬆，獲得加拿大PR的速度相比其他省也是最快的，最快1年左右時間就可以拿到。
BC省是經濟大省，擁有眾多規模企業，無論是職業需求還是薪資待遇，都要優於其他省份。且BC省是富饒之鄉，大多數中國人辦理這個項目都是為了定居在溫哥華，宜人的氣候和得天獨厚的自然美景使溫哥華成為宜居城市，且BC省優質的教育資源備受客戶喜歡，每年我們辦理BC省移民項目的客戶也是眾多。
薩省僱主擔保移民屬於薩省省提名項目中的其中一種，，在審理周期上具有一定的優勢，即不需要排隊也無需長期等待審批，一步到位拿楓葉卡。目前薩省至今保持0拒簽記錄。
僱主擔保移民的重點和難點
有的朋友可能會說是獲得當地僱主的offer，這一點固然沒錯，但更重要的，是僱主的資質是否滿足當地移民局的要求。
以安省為例，安省是唯一一個對申請人沒有語言要求的僱主擔保移民類項目，並且安省是移民的熱門省份，大熱省的僱主擔保移民項目真的非常簡單嗎?
答案是未必，安省僱主擔保移民放寬了對語言的要求，但對僱主的要求更高。而且安省僱主擔保項目開放日期不確定，進而也加深了申請難度。
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