很多科學的先驅，他們都放棄了物質的追求，只獲取基本生活需求，就可以繼續在道路上前進了。

他們生活簡樸，但是思想卻穿透時空，建立和引領了各門學科的繼往開來。

甚至，往往受到打擊，誤解，因為超前的認識而受到自身和社會的雙重摺磨。甚至本團體的擠壓。

這可以說是一個具有普遍性的事實。

因為他們具有一個特點 就是 異質。同時我所理解的，曲折困難的道路，並不會磨滅一個人才，歷煉的事件越多，越能抽取出更精闢簡潔的答案，哪怕他終生只得到低微的回報，哪怕這個社會永遠只認可具有重複雷同的變體，巨大水分的物質門面和門檻。很顯然的，規律決定物質只流通在需求急切，沒有阻力的渠道場合。

一個事實就是，分布規律是均等的，好壞事件，黑幕和交易，他們分布的比例在每個行業階層都是一樣的。從正常機體變異的細胞比例無論結果好壞。一直到大範圍統計，異質事件和大概率事件的重要性是等同的。

正如我所理解的知乎的檢測答案有效度的演算法，它不全部以你文字數量多少而決定價值，也考慮你透露的思維異質度，來計算。

，短短几行精闢有效的文字就能提高你的權重。大段配圖雷同的復讀解答，並不能比更精闢的文字提煉更有效，贊同數，回複數也是如此，沒有贊同和回復，並不等同你的答案沒有價值。

我最愛看匿名學者簡單的片言隻語，因為他們出於微妙的考量而匿名，深具思考和提煉的簡短思維，高效簡潔的描繪了答案。儘管沒有人留意到，沒有一個贊同，直覺告訴每個有判斷能力的人，這些才是我們複雜世界的每一絲核心細節。一切宏大的，喧嘩的，嘈雜的，百分九十的，那些都是泛起的波浪而已，重複，迴旋，平移，縮放，並無不同。棄之亦可。

所以，物質待遇這種貫穿現代人類世界的能量傳遞方式，也是如此，你可以參考財富的分配比例，現在請認識到，信息和物質的對立統一，以及一個簡單的事實，為了遍歷穿過最複雜的信息思維道路，則不能分配太多時間去計算考慮物質。

還有很多樸素的原理，例如同質化，也是異質的變體說法，甚至體現在現在的企業招聘，招聘的文字千遍一律，學歷要求也是，我不敢妄評人類的教育體制，淘汰選拔機制，但是請參考歷史事實。

和動一點腦子，至少，招聘者本人就不能是僅有普通認識的同質思維，

例如，你在招聘的人才，那些剛畢業走出院校的人才，他們在學科和實踐經驗上，對應於這個剛興起的技術熱點，他們和在一線陣地戰鬥了10多年，當初接受更低層基本的原理教育，甚至他們正是這個技術熱點的產生者和發掘者，有更成熟和更簡潔有效的理論，甚至各自正在形成回饋到理論中去的時刻，尚未形成文字元號的時刻，相比正走出畢業院校的接受的是同種教育的人才，他們的經驗優勢在何處，能力範圍差異多少？

如果以物質待遇來考慮人才價值得話，如何用物質來衡量一個理論的價值呢，又如何回報那些已經遠去了的，曾經掙扎在雙重煎熬的生活，卻做出了不朽理論的前人學者們呢？多數科學先驅都是普通平凡的物質生活，甚至康托爾，諾特，圖靈，波斯特，大戰時期到70年代末被消滅的一批，他們的能力產出和社會待遇甚至是反比,例子比比皆是。

有人說，現代不同了，我們說合作，團隊。真的？思考一下？發表具有革命性理論的個人還是團隊比例？甚至AI代替人類？你真的相信會有越來越多越複雜眼花繚亂的理論和技術出現？

到淘寶去，觀察一下內存和CPU，各種FLASH存儲器的性價比吧。它們早就在3年前就停滯了！！！！！！

這個世界上的人類，總歸是隨機的產物，他們寧願刻板而重複的套用經驗認知，並沒有一個根本的自我意識控制能力，即使偶爾的少數，也改變不了終極宿命？

就像你很難說自己遇到了合適的人，你也總是很難說遇到了合適你個人價值的所在。

遑論，人的價值是多麼難以確定的東西啊。有人覺得你不配，你覺得自己被虧待；有人覺得你不值，你卻感激涕零。

有時候覺得人就像液體，裝在什麼容器里，就是什麼樣子。

有時候覺得人如同石頭，遇到什麼人與事，就打磨成了你的模樣。

物質條件高於個人價值不是更好？那時，可能個人價值也被它們定義了呢。
為什麼？物質待遇就是價格，人的價值就是價值。這個問題直接可以轉化成價格和價值的關係，經濟學裡說的很清楚，我不複述了，不懂可以去百度。隨便談談，各行各業都有自己的行業待遇。比如電力煙草因為壟斷，待遇就是好；鍊鋼行業因為產能過剩，目前就很慘，這是供需關係決定的。一個人的物質待遇，當然要靠自身價值，但有時也得考慮歷史進程。在坐各位目前待遇都應該比90年代賣麵條的殲擊機設計師好，有幾個人價值比他高呢？同一時代相比，火爆的飯店老闆肯定要比大學裡基礎學科教授賺錢，但後者個人價值明顯比前者高。人和人之間的差異，不是一兩句話說的完的。韓信比劉邦更善於領兵攻伐，項羽比劉邦更勇猛善戰，蕭何比劉邦更善於治世安民，然後呢？個人待遇和價值在越公平的社會裡，越成正比。但僅此而已，絕對公平的社會不存在。精鋼是不是比泥土價值高？但鋼刀和佛像相比，哪個待遇好呢？
謝邀！關係社會中，你通常要做出比關係群眾多出10倍的努力，可是你物質待遇並不會比關係群眾高哦。
我也不知道為什麼邀請我，不過還是謝邀！題說物質待遇為什麼不能體現體現人才價值，難道物質待遇不是人才價值體現了的一個表現嗎？如果你沒有人才價值，人家要你幹嘛，還會給你物質上的待遇嗎？直接就不會讓你進他的門的。如果題主的意思是物質待遇與人才價值不成正比，個人覺得還可以再細分下。一是個人價值估計過高，認為給自己的物質待遇不夠，我覺得這需要每個人對自己有個清醒準確的認識，當有這種想法的時候問問旁邊的人是不是如此，如果是的話，該做的是提升自己的個人價值，如果的確是自己認為的那樣，那就得說到第二點了：自己的個人價值的確高於給的物質待遇。這種情況下，既然自己這麼厲害，而卻得不到應有的東西，為何不離開，去找個能給你足夠物質待遇的地方，如今這社會，牛人找新地方，不是很難的吧？可能還有人說物質待遇是差點，但其他像人文環境啥的還行不想挪窩，那我覺得就是自己的問題了，既然有不走的理由卻還問這個問題，自己天天想到這兩個之間有衝突心裡不難受嗎？既然割捨不下現在的物質待遇，那還想啥啊，繼續下去才是正途啊，要不然天天想一遍自己的悲慘遭遇，不膈應的慌嗎？另外，個人認為人才價值的體現不僅僅是在物質待遇這方面，應該有更多。人要靠物質呼吸活著，但更要靠其他的非物質的東西讓自己的人生更精彩的活著。暫時想到以上，謝謝！
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