3–5月boss聯繫了489家公司，只面試了2家，坐標上海，什麼情況？
大部分顯示未讀或已讀，但不會回復消息，鬱悶了！
這個問題算是我最擅長回答和解決的問題之一了。
我看了一下前面的回答，諸如說：「大約90%的公司關閉了HEADCOUNT.所以看起來每天都有新的職位冒出來。其實，真招聘的沒幾家。」這種言論有點太誇張了！
不能因為很多公司裁員就粗暴地認為9成的公司都不招人！絕大部分互聯網公司都招人，只是你是不是他們需要的人，這個才是關鍵！
首先，聯繫了489家公司，這個就屬於海投了。海投屬於非常不恰當的行為。
舉個例子，一個設計師職能可以細分出很多：美術設計、平面設計、網頁設計、建築設計、工業設計、時裝設計、廣告設計、傢具設計、商業設計、機械設計、包裝設計等等等等。
多數網站給你推送職位的時候，會給你以「設計」為類目給你推薦一系列的職位，實際上真正符合你需求的非常少！而你海投過去的簡歷，對於企業方來說沒有價值，就屬於負擔了，需要HR們浪費時間和精力成本去處理。同樣的，對於你來說，智聯上有些垃圾公司胡亂髮職位邀請，就是在浪費你的時間和精力成本。
這也是為什麼越來越多的人尤其是互聯網行業的從業者會選擇BOSS、拉勾、獵聘作為自己的求職首選，因為Boss上面的企業HR和Leader的佔比多、質量相對高一些可以減少不必要的溝通，拉勾是做垂類招聘的專門針對互聯網可以減少跨行業溝通成本，獵聘上面彙集了相對優質的獵頭資源所以高端職位和保密職位數量更多。
（我多次用了「相對」這個詞，因為在我看來求職網站沒有一個好東西，大家在商業變現上面吃相都很難看！但作為企業、獵頭、求職者三方任意一方來說，都無法完全脫離這些平台。牛B諸如BAT，有自己的招聘網站，有內推渠道，但是他們在各大招聘平台上都有發布職位，不要說BAT需要在這些平台上打廣告，這很可笑！我們看事情要多元化，不能因為平台存在問題就完全否定它們的作用和意義）
繼續說海投，海投在我看來屬於非常投機的行為，這背後是你對求職期的焦慮和慌不擇路。心態的變化會讓你越海投—越難得到回復—越焦慮，越難得到回復—越焦慮—越海投，越焦慮—越海投—越難得到回，反反覆復，惡性循環，你最後可能會抑鬱！
其實，我建議你暫停一下你的批量性無意義的投遞行為！
按照下面的步驟來重新規劃自己的求職：
1、重新開始梳理簡歷， 做好簡歷的診察和修改，具體方法可以參考：
https://juejin.im/post/5b48506ce51d45195866d172
2、投遞：
https://juejin.im/post/5b45b223e51d45191f0cd43a
3、面試
珍惜每一次的面試機會，對於每一輪面試可能會遇到的問題進行反覆演練。
諸如：你先自我介紹一下。你最大的缺點是什麼？你可以簡單說說你之前做過的項目嗎？你在上一家工作取得的最大的成就和收穫是什麼嗎？
每一次面試的時候，進行面試錄音，回來了反覆挺自己的錄音做錄音分析。
很多企業問的問題都是相同或相似的，有些問題背後的提問邏輯是你的個人優勢、性格弱點、職業規劃、對待事情的解決分析邏輯等等，你如果不找出自己的問題來，那麼你即使面試10次，也可能會掛10次。
好的企業對員工的能力素質模型要求也是相似的，找到自己不符合企業需求的根本原因，解決它！提煉和總結自己的優勢亮點，在面試的時候表現出來，讓面試官看到你的潛能和可培養之處……
4、有一些企業處於創業的初期或者它在它所處的行業中還沒有嶄露頭角，這樣的企業值不值得你選擇？又或者這個企業什麼都好也符合自己預期但是薪資給的非常低，那麼值不值得你降薪或者平薪去？
這些都是後話了，從簡歷到投遞到面試到背調到Offer到入職到試用期到以後的晉陞轉換職能真的是有非常多非常多的話題和解決之道，貫穿其中的是自己的心態，不管何時何地面對什麼樣的窘迫境地，都要保持良好的心態，隨時隨地反省自己，先想清楚事情再做事，你會事半功倍的。
加油吧，年輕人！
大約90%的公司關閉了HEADCOUNT.所以看起來每天都有新的職位冒出來。其實，真招聘的沒幾家。
現下這個階段，不是十分需要人才基本都歇了。
boss直聘上好像可以直接聊天的，主動聊系要面試機會吧
。。。你難道不知道有些公司只是當平台是廣告位或是顯示自己一直招人在擴大，其實要麼是流失過猛要麼是忽悠。
上海又不代表海投一定能如何。你還是要有自己規劃和方向。
大公司一般不通過這種平台找儲備人才，普通崗位用的多一些。
參考一下基本所有飯店門口都寫著招人，其實絕大多數不招人，算做廣告顯得自己生意好吧。曾經見過一家上下兩層加起來最多五百平米的中型飯店，門口大大的紅紙寫著招服務員50人，後廚20人.......反正加起來招一百人，不是新飯店，正常營業的那種，￣^￣゜ 一個
同理，平台上很多公司其實不招人或是招到了依然放著，這樣網上被搜索到的信息多，同樣平台也需要這些殭屍信息撐門面，要知道阿里在沒有全面收費前，很多免費賬戶的信息其實公司都不存在了，但你依然搜得到。
我能說我主要的面試全是通過boss直聘的，其他像智聯啊前程無憂投了也是白投，都顯示有意向就是不打電話通知面試，感覺都是虛假招聘信息套個人信息的後面不知為何保險公司天天打電話好氣啊又沒投簡歷。我基本上都是主動投的看到有合適符合自己意向的就聊天，當然也有一些大公司長期不回消息估計是沒戲吧
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