零運營工作經驗，如何面試新媒體運營？
準備轉行的新媒體運營萌新一枚，最近自學了三個月的新媒體課程，但是完全沒有在企業的運營工作經驗啊！心裡好沒底。今天剛接到一個面試通知，急問！！
看過90%的回答都是從求職者的角度來回答這個問題的，包括簡歷撰寫，面試問題，準備作品等方面來談的。
可求職是一個雙向選擇過程，你想求職成功，你不能忽略HR的心理，你要知道他想要招聘什麼樣的人，這樣再做相應的準備，你的成功幾率才會更大。
以下我結合自己的個人求職經歷從招聘者的角度來談談如何無經驗求職新媒體，需要做什麼準備。【長文預警，文末有驚喜喔】
一、那段暗淡無光的生活
由於專業不喜歡，大學划水，面臨畢業自己對於未來還一片迷茫，選擇了跨專業考研，考了兩年，可惜以5分之差二戰敗北。
之前一心想著上學的，沒想那麼早體驗社會的毒打，但是無奈求學失敗，只能找工作。但是兩年下來，錯過了實習，也丟了應屆生的身份。處境有點尷尬。
二、人生第一份工作：
第一次求職，差不多經歷了一個月，天天跑面試，面完後，大多都是說回家等消息，然後就沒有然後了，當你急需找工作的時候，頻繁跑面試真的身心都疲憊，最後入職了一家電商公司，總算找到了我人生的第一份工作。
可接下來的日子我並沒有因為求職成功而走向人生巔峰，相反，過的十分辛苦，電商工作的性質是996，還強制性每天加班，即使過得很不開心，我也不敢輕易辭職，我害怕面試。
有天和朋友吃飯，聊到工作問題，我說我不喜歡電商，想換工作，但是不知道自己能做什麼，她說你列一個表，關於你的優點，你現在工作會的技能。她說可以先學習再考慮換工作的事情。她的建議有說動我。
三、開始轉行：
什麼都不會，換下一份工作確實很難，我開始在網上找資料，找與自己興趣匹配度合適的工作，我喜歡看書，喜歡自己小創作，喜歡閱讀量增加給自己帶來的成就感。
在多番比較選擇之後選擇了新媒體運營這個方向。接下來就是著手學習了，由於自己工作原因，就報了個線上班，每天九點半下班，十點多到家還要學習，差不多每天要凌晨一兩點才睡。
剛開始學習，鬥志滿滿，每天完成任務，還有作業，可一段時間後，任務加重，不同階段作業要求也更高，每個作業我至少需要改兩三次才能及格，記得有個作業改了7次，我開始懷疑我自己的能力，也懷疑自己的選擇是否正確。
可是我真的不想從事電商了，我真的想轉行，後面加了一個同線上班的同學交流，她說她也一樣，每次作業要改三四稿才能及格，雖然改的多，但是一直在進步啊。哈哈哈，原來大家都一樣，瞬間得到了一絲安慰，也給了我再學習下去的勇氣。
在學習兩個月後，我開始著手投簡歷，真的迫不及待換工作，甚至請假去面試，面過幾次後，又遇見了上一次求職的尷尬，面完後石沉大海.
我又想，完了，看來還不行，學習那麼多感覺還是沒用。想到熬夜加班學習，熬夜改作業，好想哭，我是腦子抽了才要轉行的吧，消沉了一段時間，繼續工作，仍然也繼續課程學習，只是沒有剛開始學習那麼熱情了。
後面學到最後階段，面試求職課程這塊，簡直打開了新世界大門，原來問題原因在這裡，簡歷平平無奇，面試對答對自己也缺乏自信，作品也不夠完善豐富，難怪面試會石沉大海.
抓住了問題所有，就去解決，後來在老師帶領下，一步步調整自己各方面不足，當自己把自己的簡歷修改到合格的時候，瞬間覺得自己又可以了。
三個月多月終於完成了課程，再投簡歷，這次莫名的自信，再也沒有之前的心裡打鼓，我覺得我肯定可以了，最後終於等來了錄用通知，終於有勇氣辭職.
四、學習過程——內外兼修
新媒體運營是一個知識和操作都注重的崗位，即你不但要知道它是什麼（why），你還要知道它要怎麼做（what），如何達到你的目標（how）。
所以新媒體的學習也是一個理論與實踐並進的過程。你需要內外兼修。內在要求：你要學習關於新媒體的各種理論知識，外在要求:你要熟悉各種平台的操作方式，熟悉各種新媒體技能。「前方乾貨預警」
內在要求：
內在要求看不見摸不著的，比如一個人的內在品質，品質就是個抽象的東西，通過行動表達才能知道.
而學習新媒體也一樣，你先要學習關於新媒體的各種理論知識，還需要內化為自己能力：包括但是不限於了解新媒體是什麼，新媒體的盈利方式，新媒體的崗位要求.
學習營銷知識，用戶思維，產品創意，競品分析，傳播學知識，數據分析，了解什麼是乾貨文，故事文等等新媒體知識名詞，了解後需要學會應用，一項項打磨自己的能力。
外在要求（技能）:
1、你要熟悉各大流量平台的操作方式：包括但不限於微信運營後台，知乎，抖音，快手，小紅書，簡書等各種平台的運營方式。
以微信運營後台為例，
首先是設置簡介，定位要明確，讓別人一看就能了解你是幹嘛的，如果你的表達如林妹妹般含蓄委婉，現在人耐心有限，一眼沒看到自己感興趣的點就划過去了，那就錯失了一段「猿糞」，哈哈，即使你是有趣的靈魂也是被無視的靈魂。
基礎設置，包括菜單欄設置，自動回復設置，消息管理，素材管理等。
如何推送內容，文章推送，要考慮的風格定位，排版，既要簡單易讀，還需要有趣有料，當然這是你的輸出了，平時多積累，下筆皆成文。
如何轉載文章，轉載文章涉及侵權問題。轉載不規範，侵權兩行淚，傷害感情事小，傷害金錢事大，哈哈哈，所以不想錢被大風刮跑的話，這是必要技能。
2、必備能力
①文案能力(比如你們看到的廣告文案、活動宣傳文案、訂閱號推文、社群群消息等等)
②數據分析能力(發布文章後，是漲粉還是掉粉、有多少人閱讀、評論.轉發;跟之前的文章相比，好的地方在哪裡?差的地方在哪裡?這些都是你可以分析的數據)
③排版能力(善於利用-些後台操作工具，比如135編輯器、新媒體管家之類的)
④審美能力(比如分段是否清晰、是否有呼吸感，有沒有把長句變成短句等等)
⑤用戶定位、挖掘用戶需求能力(新媒體文章是寫給用戶看的，只有用戶喜歡，你的內容才會被更多的人知道)
⑥粉絲獲取能力( 考驗的是你的用戶獲取能力)
五、HR心理分析
從面試官的角度看（或者是boss）：本著拿最少是錢做最多的事的精神，肯定是不願意培養單純小白的，應聘你，你至少需要有某方面能力或某幾方面的能力。HR看中的幾點：
1.簡歷即顏值
2.互聯網思維+項目經驗
3.崗位職責+公司產品了解
4.自我評價,自身優缺點分析
5.職業規劃的清晰度
1.簡歷即顏值
你知道嗎？對於大部分的招聘，HR閱讀一份簡歷的時間平均只有10秒，這裡的顏值，不是說要你的簡歷設計多好看，而是你的簡歷需要有亮點，能抓住HR眼球。
針對應聘崗位，挖掘你的競爭優勢:每個崗位優勢都不一樣，需要根據求職意向，深入挖掘競爭優勢進行簡歷的定製。
運用STAR法則: 情景介紹目標確立-行動描述-成果展示，如果工作或者實踐過新媒體方面，直接說你運營過xxx賬號，或者直接寫上對應的產品名稱，細化描述自己的工作內容。
有可觀的數據的話，列出相關的數據做對比鋪墊，運營xx號，n天內閱讀xx，點贊數xx，引流轉化數xx，數字化表達會更具說服力。
提煉崗位關鍵詞: hr每天看100+份簡歷， 如果簡歷上面沒有崗位關鍵詞，基本上一眼過去簡歷就會直接被扔進垃圾桶，石沉大海。
2.互聯網思維+項目經驗
思維是指互聯網公司的思維方式，解決問題的思路，做事方法。簡單說就是入職後你知道怎麼幹活，公司不用重新培訓你。
思維都是嘴上說出來的，得證明我真的動手做過，並且可以把工作做得很好，讓面試官真真切切地看到我的能力，從而順利的通過面試。針對以上，我是這樣做的:
1、自己從網上找了一套課程系統學習了一下運營技能方面的理論知識
2.運營了一個屬於自己的號(你自己做的時候，不要局限在微博、知乎號、抖音都可以的，不限渠道）
這樣以來，我可以達到三個目的:
A.實踐了我的互聯網思維，讓HR覺得我不是紙上談兵而是真槍實幹
B.以實踐倒逼學習，理論+實踐相結合
C.積累項目經驗
A.實踐了我的互聯網思維，讓HR覺得我不是紙上談兵而是真槍實幹
互聯網思維包括:用戶調查.製作內容.選擇渠道、數據反饋、調整優化，-共5個步驟。
我把一個號當成一個產品、一個項目經驗，我就是這個產品的CEO，去實踐思維的5個步驟。
寫簡歷的時候，我可以用這段運營經歷體現我的互聯網思維:
①用戶調查，xxx年x月開通了xx號,通過詢問身邊的同學，製作調查問卷，確定了定位和內容方向。
②內容製作，前期主要是豐富骨架，製作部分內容，按照用戶的需求制定了簡歷、職業規劃、時間管理等板塊。
③渠道選擇，就是xx號。
④數據反饋，1篇內容給帶來XXX名精準粉絲，這叫數據反饋。
⑤調整優化，通過跟粉絲私聊，建立社群，表單問卷收集的用戶反饋信息，根據這些反饋進行內容更新，同時優化後台的菜單功能和自定義回復。
結果，個人號零成本獲得了XXX名垂直粉絲。同時，還通過這些步驟的不斷優化，建立了一些社群，這些都是寶貴的項目經驗.
B.以實踐倒逼學習，理論+實踐相結合
學完了理論知識，去哪裡實踐呢?答案是自己的自媒體賬號，比方說我在運營xx號的過程中，可以一步步實踐怎樣做定位、怎麼做文章的選題、怎麼撰寫定位相關的文章，如何搭建媒體矩陣，給自己的個人號漲粉等等。
C.積累項目經驗
投簡歷的時候，讓面試官看到我的運營成果，這就是我的運營項目的經驗。
其實不管我應聘哪個運營崗位，運營一個屬於自己的個人號都可以幫我鍛煉這些技能，並且能證明我的能力。
因為做互聯網運營的底層思維是一樣的，而且都要求我有互聯網思維、用戶調查、數據分析、文案寫作..... 而通過運營一個號都可以學到。
3.崗位職責+公司產品了解
可以先根據新媒體運營崗位招聘要求，明確自己要做什麼,自己需要具備什麼能力
在面試時，除了簡歷與口頭表達交流以外，向面試官多方位展示自己優勢的東西。包括對公司現在業務、運營工作的調查研究、結果分析，以及我自己根據調查的結果提出的建議、我入職公司以後在該崗位的工作方向。
了解公司產品：可以展現你認真的態度，雖然咱是轉行的，之前也沒有干過，但是我對你這份工作很看重啊，還專門做了一份對你公司運營業務的分析，態度+100分，吊打空手而來的競爭對手。
4.自我評價,自身優缺點分析
HR會考核你是否具備和崗位相匹配的性格特徵，還會考核你是不是具備一定的穩定性，因此需要結合崗位需求展開描述。
參考回答
優點:朋友和同事都說我是一個值得信賴、善於溝通的人.除此之外,我認為我還是一個有毅力的人.善於溝通是因為，我與不同的人都可以友好相處.
在實習/工作上可以向同事以及.上司迅速以及準確地傳達我的意思，從而使我們的工作配合度高，大大提高了工作效率;
缺點:我有時候喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成.不過我想在通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
5.職業規劃的清晰度
考察你有沒有思考過自己的職業發展問題，看你有沒有目標，有沒有上進心，值不值得培養。為什麼要問職業規劃，可以考察到一下幾點
1.求職者對自我的認知
2.求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度
3.求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力
4.考察求職者工作的穩定性
5.考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力
你可以清晰做一下自己的職業計劃，比如，未來幾年裡我想儘可能多的嘗試不同類型的運營工作。比如內容製作.渠道推廣、活動策劃、用戶運營等等，找到自己的長處和短板，查漏補缺，接下來的1年培養1-2個專精的能力，成為項目或團隊的負責人。
好了，以上是我個人的學習歷程和對0經驗求職新媒體，有什麼技巧的問題的分析，希望對你有幫助。福利時間到了。【— 史上最全新媒體面試簡歷模板 —】。
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電池君生病了，很嚴重的那一種。早上去醫院，呼吸內科的醫生說我有很嚴重的呼吸道疾病，不能用嘴巴和鼻子來呼吸；消化內科的醫生說我有慢性胃炎不能空腹吃東西；神經內科的醫生說我有偏頭痛，不能用腦袋來思考問題。巧了，你的問題也不需要怎麼思考，那就讓我來胡謅一下。
首先，電池君關注到的一點是題主準備轉行而自學了三個月的新媒體課程。花了大價錢啊，要知道現在的知識付費可不便宜。也可以看出來題主是非常堅定地想入新媒體這一行，作為新媒體老頭，電池君感到欣慰。
其次，題主沒有在任何企業有過相關的工作經驗。對於這一點，題主倒也不必擔心太多。新媒體缺人！是非常的缺人。苦逼小編，禿頭運營，斷指後期，暴躁美工...哪個工種不是嗷嗷待「補」。
那麼現在的重點就在於新媒體運營的面試中，題主需要提前準備好的內容和面試官會問到的問題。
一、前期準備
隨手在招聘網上截的圖，我們可以很清楚的從招聘信息上看出新媒體運營所需要負責的內容有哪些。
內容創作：
你以為的內容創作，就是每天盯著電腦瘋狂輸出，然後經過甲方爸爸無數次靈魂拷問後，最終修鍊成功。這麼說好像也沒錯，但是後來你會意識到，內容創作遠不止這些，它不像寫高中作文，不是一個純輸出的過程。
內容創作有兩個點至關重要，也是你前期可能會忽略的幾個重要環節。一是尋找選題，二是標題撰寫，三是文章編輯。
說到選題就離不開熱點和10w+的kpi，畢竟有熱點才能最快吸引更多的關注，才能有閱讀量，甚至爆出10w+，才能漲更多的粉絲。全世界都在追熱點，那新穎的角度和獨特的觀點，從哪裡來呢？
工具推薦
https://tophub.today/c/news（今日熱榜）
包括微信、今日頭條、百度、知乎、V2EX、微博、貼吧、豆瓣、天涯、虎撲、Github、華爾街見聞等等全網新聞熱點排行榜。涉及各類別新聞時事熱點，讓新媒體人告別幾十個app來回切換查熱搜，熱點信息能夠隨時掌握。
至於標題撰寫就比較玄學了，據說之前的頭部大號「咪蒙」手下幾十個內容創造人，同事為一篇文章撰寫標題，最終從200多個標題裡面選擇一個最有潛力的。由此可見，文章標題是一項艱巨的任務，這裡我就不展開講了（後面會填坑吧..）。
文章編輯是每個新媒體運營最頭疼的一件事，每天需要花費大量的精力去進行文章的排版、頭圖的設計、文章配圖的查找等等。在這個顏值為王的時代，美觀才是人們選擇的第一要素 。就我個人而言，相對於複雜的文章排版樣式，我更傾向於簡潔快速的圖文排版方式。
推薦工具
https://www.gaoding.com/（稿定設計）
它本身是一個在線設計和內容平台二合一的網站，優秀的視覺效果是我選擇它的一個重要原因。在它的新媒體頻道里有大量的公眾號的「圖片」標題黨需要的首圖設計。以前要求設計做半小時做的圖片，現在只需要自己動動手修改文字和替換圖片，1分鐘就能製作出來。
社群維護
社群運營，顧名思義，就是管理QQ群、微信群。你一開始以為的社群運營，無非就是管理好群，鼓勵大家多發言，回答一下大家的問題。其實，用戶群是私域流量中的一種，就相當於我們把用戶拉到屬於自己的地盤。這樣既不用付費曝光，還能更高頻地影響用戶。
而社群運營的工作內容主要有一下三點
基礎運營：社群的日常運營和維護是基本工作。你需要拉群、制定群規則、為你的成員答疑，解決他們的需求。
用戶留存：一是投放有價值的內容，通過生產，收集對成員有吸引力的內容投放到社群。二是活動提高社群活躍度，要策劃有吸引力的活動吸引成員的注意力，通過活動來提升成員的積極性與參與感，活躍社群氣氛。
用戶轉化：用戶轉化是社群運營最重要的一步。通過前期的內容運營與活動運營，增強用戶粘性，然後更深入的接觸用戶，推動用戶購買我們的產品，從而達到用戶轉化。
數據監測
數據監測對於我來說，是一個帶著高技術標籤的名詞。我原以為它需要寫代碼，熟練掌握各種翻牆工具等。但是後來我才發現，它很實際，也很簡單。
「對效果差的數據進行優化，對效果好的數據進行強化「
活動策劃
活動策劃，相比上面的幾個概念，這個工作內容出現的頻率並不算高，但也佔有一定的比例。新媒體運營的活動策劃，除了要考慮整個活動過程，你還要考慮活動結束後的效果統計。
整體規劃：包括確定活動目標，目標用戶等。
活動創意：尋找契合主題的內容，通過內容結合來實施落地動作。
活動執行：包括撰寫推廣文章，投放文章；聯繫合作方，一起安排轉化流程等等。
監測優化：通過整個活動數據的埋點，進行活動的總結和復盤。
二、面試準備
都說了是嗷嗷待「補」，只要你面試的時候不要胡言亂語，表現得跟電池君一樣，那差不多也能過。我就簡單的說幾點面試需要注意的事項
注意自己的外表形象：這點很好理解，不要把自己的頭髮染成綠的，也不要穿成「高街」的模樣。盡量外表乾淨利落，讓hr和其他人看著舒服就行（有正裝要求的按要求穿著）。
舉止表現得自信，穩重，大方：面對hr的提問和交流時，注意自己的語氣和態度，回答問題時先進行短暫的思考並不會影響hr對你的評價，總比胡言亂語填充內容來得靠譜。
面試問題的應對：hr提的問題都是根據崗位需求來進行提問的，不管是問的你興趣愛好還是你個人的優缺點，都是想要通過你的回答來了解你是否適應這個崗位。所以，在回答問題時注意跟自己應聘的崗位內容及特點相結合。（舉個簡單的例子，我平時喜歡上b站刷視頻，它不僅豐富了我的生活，還提升了我的網感讓我了解了當下年輕人喜歡的內容...）
年輕人，來擁抱新媒體吧！那兒有一條無限光明的道路，等待你與我們一同踏上。你就是早晨八九點鐘的太陽，我們期冀你不斷上升，在未來替我們扛起列印、複印、買咖啡、換水桶、寫會議報告、寫結案報告、買下午茶、取快遞等等任務，當然最重要的事情就是扛起10w+的大旗！愛你喲，快來～
電池君，一枚非著名摸魚選手，教你如果苟活過工作日。
最近超喜歡的一張萌圖鎮樓！！
【本文7k+手工碼字，建議先收藏，全篇沒有廢話，只講我自己實際用過、親測有效的乾貨！有人看，我後期再接著更鴨~】
個人背景：
曾經的全職媽媽，辛勤哺育小北鼻期間，用了3個月，從會計成功上岸某互聯網公司運營崗。簡歷通過率50%左右，面試7家，4份offer。跟大神沒法比，但是對於初級運營，還是有一些經驗，應該能幫你少走不少彎路！
我是本科會計畢業，當年做財務時，民營醫院為儘快上（圈）市（錢）做準備，強度很大。那段時間，整個人麻木的運轉著，會突然的狂躁，會跟朋友打電話時崩潰大哭，一度抑鬱，甚至經常坐在窗檯想往下跳，還好我比較慫，還是怕疼。
19年，做起了全職媽媽，雖然因為生小孩，待業1年多，還是轉行，但是薪酬卻上漲了差不多30%。目前各方面還算比較滿意，覺得現在的生活是正朝著自己喜歡的樣子走去的。
我曾經也跟你一樣，因為這個問題是所有轉行新媒體人的痛點！！！我個人是通過：系統學習+1個月的新媒體在線兼職經歷，來彌補的這個不足。（如果想具體了解怎麼拿到這類工作，可以上我公眾號，裡面有我微信，歡迎跟我探討，不是拉皮條的啊喂~有些伸手黨真的沒啥禮貌，不是很愉快……我又不圖你啥）
關於這段經歷大概可以總結為：輔導了10+個准新媒體人的求職全程，1個月內，協助每人拿到了至少1個Offer，期間組織策划過8場面試提高會。是2期【新媒體運營求職社群】的助教。轉行加分利器！
———b乎傳統，我要列提綱了———
一、簡歷做好這幾點（雖然題主沒有想要簡歷建議，但是也許你可以再優化下）
二、經典面試問題
三、新媒體相關問題
四、結尾必問
————講正事兒專用分割線————
不要覺得我接下來講的枯燥！！！全都是乾貨！！想看我轉行故事的，這是傳送門：
不做會計的你轉行做什麼去了？?www.zhihu.com
一、簡歷做好這幾點
融合可遷移能力，深挖與崗位匹配能力
作為一個轉行者最怕的是神馬？肯定是沒有經驗呀，我當時也為此擔驚受怕，按大學畢業時的老路子寫完後，幾乎全都海投無果。
後來經過老師點撥發現，原來任何一個曾經的經歷都有可能跟你想要應聘的崗位扯上關係。比如我有在某國企做過質量管理專員，一聽到這個可能會覺得「這個跟新媒體運營」沒有半毛錢關係。如果我直接在簡歷上寫質量管理員，主要工作內容是單據錄入，審核資質，體系內審這些，用這個經歷去應聘新媒體肯定沒戲。
但是深挖後，我發現自己有參與到公司質量管理各項制度的編輯撰寫中，數據共享中心的社群維護等等，這些就是可遷移的經驗和能力，在簡歷中了適當把崗位名稱從「質量管理」改為「用戶運營」或者「文案策劃」，具體的根據求職的崗位要求來調整，把對應的經歷放在下面，這就是可遷移。
盡量用數據說話，數據表達也是門學問
用數據提亮簡歷，這個很多人都知道，但是當數據不好看的時候咋弄？焦頭爛額有沒有？我曾經的業績平平，根本沒有什麼戰功赫赫的數據拿得出手。雖然沒有像很多知乎大牛那樣動不動就分析上百上千份簡歷，只是小有20份優秀簡歷吧，發現數據表達原來可以這麼搞~
用前後對比的方式去凸顯出這個項目帶來的效果比之前的效果高多少。譬如一次策劃的活動最後成交了50單，50單對於不同的工作內容來說，並不是一個吸引眼球的數字。如果是單價20塊錢，50單也就1000塊錢，但如果你的單價很高，50單意味著12w元，而且重要的是，這個成交額比之前的活動提升了 200% ，12w、200%這兩個數字就很吸引眼球，在簡歷里一眼就能看到。所以數據的表達也是有門道的。
不要一份簡歷走天下，投遞要有目的性
回想我畢業那會兒，每天都是用完當天投遞網站限額提交份數，但效果簡直讓人憋出內傷。這次我總共只投遞了15家左右，差不多收到了一半的回應。每個工作崗位的要求看似很像，但是細微處還是有差異的，所以我會先了解求職的公司、崗位要求，然後對應調整簡歷。
這裡有2個我親測有效的實用技巧強推：
- 分拆崗位描述的verb：動詞即是重點，按動詞的點去對應調整自己的簡歷，因為hr並不會完全了解一個招聘崗位所需要的全部細微處的能力，大多是這個部門的主管給到hr他們需要什麼樣的人，所以，hr過簡歷時扣的也就是崗位描述的那幾個點。
- 簡歷設計貼合用人單位：可以做成你應聘單位的vi色，或者是增加這個企業的Logo，slogan等等，也是一點加分。
主動的孩子有奶吃
套用《奇葩說》傅媽的一個論點：會哭的孩子有nai吃。名額就那麼點，nai就那麼一對，那麼多張嘴都嗷嗷待哺，要學會叫啊！
我轉行前的那份工作，就是通過認識的人，直接要到了hr的郵箱，一發擊中。這回也採取的相同戰術——主動！
等待回復其實是一個很被動的過程，要化被動為主動，現在的企業，可以在網路上找到他們的很多信息。譬如boss直聘可以直接私聊，知乎、公眾號也都可以留言等等。積極性是每一家公司都很看重的點。
——————下面是面試經驗————
因為之前有在小夥伴在面試前，專門找我促膝長談了一下，我特地把經典問題和模板列了出來。據說踩點率很高！
二、經典面試問題
沒有參考回答的，都是耍流氓。為方便舉例，下面都以應聘某「在線職業培訓機構」的新媒體運營為背景。
1、請你介紹下自己？
剖析：
對面那個人，明明已經看過你簡歷n邊了，為什麼還要再問一遍你是誰，你從哪裡來這樣的問題？他當然不是記性不好，請千萬不要單純的再提煉簡歷複述一遍！文案寫作的一大公理：像滑梯一樣，讓人從第一句開始讀，就停不下來。面試也一樣，第一問，要開個好頭，引人入勝，讓面試官對你繼續保持足夠的興趣。
那麼面試官想要聽到的，是一個比簡歷更立體豐滿，更有潛力的人。
思路：
我們需要利用簡歷中最匹配該崗位的亮點數據，再配合PMC原則，就可得出一份好的腳本。
P（Passion）熱情：表達你對該領域的熱愛；
M（Match）匹配：我就是你要找的人！展示你最匹配該崗位的點；
C（Excellence）出眾：挑選最佳數據突出你的專業能力；
- 熱情：比如，你經常關注新媒體行業的動態，和一些大的新媒體人，學習過很多線上課程，音頻、live、視頻等各類付費課程都有接觸過。
- 匹配：做好匹配是關鍵一項，比如小明同學是一個原創文案能力很強的人，但別人招的是短視頻剪輯，雖說不會減分，但也基本沒啥加分。在自我介紹時，我們盡量找到跟崗位最直接相關的話來說，比如不要說你平時喜歡聽音樂，看電影這類，試問這體現出了你對未來工作哪方面的價值？正確的打開方式是：
- 提取動詞短語：看上圖，我們剖析第1條，實質就是「策劃並執行活動和熱點」，漲粉和轉化能力佳。
- 扣題：從自己經歷中挑出最Match的部分。比如，針對第1條，就可以說自己運作過一個課程分銷的公眾號，作為主理人，負責獨立選題，並創作過不同風格原創文，包括熱點文，乾貨文，故事文等多類型文章，對用戶增長率和註冊轉化負責。扣題！後面2、3點也是這個思路。
如果你沒有直接相關的運營經歷，請參考我另一篇文章，裡面【融合可遷移能力，深挖與崗位匹配能力】部分，看看一個「質量管理員」，如何變身「文案策劃」，可能會讓你茅塞頓開一下下，還是上面那篇。
- 出眾：好的，現在你已經有匹配他們崗位的回答了，那如何讓面試官從5個都匹配他們的候選人裡面選出你來呢？那就秀出你的「Highlight time」了，高光時刻，即數據上最得意的成果。比如，我寫過xx篇1w+閱讀量的原創文，策劃的xx活動使註冊轉化率同期增長30%。
還不懂轉化率的小夥伴，可能你需要從入門開始。
2、你為什麼選擇我們公司？（你為什麼轉行？）
剖析：
這個問題其實有點「狡猾，刁鑽」，好像是又在問你，怎麼不選別的公司，偏偏是我們。那實際面試官是想從這個問題了解：你求職的動機、意願、穩定性，還有態度，態度主要是通過看你是否對公司做過一定調查。調查的範圍，可以包括工商信息、主營產品、行業地位等等。
思路：
建議從行業、企業、崗位，來回答。比如，職業教育行業前景很好，而且是一個常青樹的行業，隨著企業對用工質量的要求不斷提高，職業教育的市場需求只會昌盛不衰。貴公司的核心產品包括……，目標客戶是……，精準解決了用戶xx的痛點問題，我認為貴公司未來發展是很有潛力的。我之前也接觸過很多線上課程，對線上課程的整個營銷漏斗形成也有比較深的認知，這部分認知是可遷移的，所以，這個崗位很適合我。
3、能談談你的職業規劃嗎？
剖析：
當面試官問你職業規劃的時候，他到底在問什麼？
- 關聯性：你需要展示出你以往經歷、愛好、興趣中，與職業發展相關的東西。
- 職業動機：雖然作為我們這種凡間俗人，免不了最心心念的還是薪酬和職級，但話到嘴邊，請避免主動談及這類外在因素，而是強調技能提升方面，表明你是一個重內功修養的人。
- 穩定性：所有公司都不希望免費給別家公司培養勞動力，流動性高低是HR的KPI重點，所以表明你長期穩定的態度要足夠堅決！
思路：
第一呢，我平時愛好就是寫文章，運營自己的公眾號，從選題到轉化，再到數據監測，營銷策略不斷迭代，整個過程我是非常樂在其中的，所以選擇新媒體運營這個職業方向，是我真心喜歡，並且會認真對待的。
第二，如果我有幸能來到貴公司這樣的平台，向周圍這麼多優秀的同事學習，3年內，不斷積累，修鍊內功，為公司創造出更多業績，讓自己成為新媒體領域的資深行家。
第三，我目前的規劃，是在3-5年紮根公司，努力為公司創造業績，厚積薄發。
（Hr追問薪酬福利方面才回答：我相信當我的能力和貢獻達到了一定水平，公司自然會為我考慮職位和薪酬的提升，畢竟不夠資格的強求不來，時機到了也就自然有了。）
關於職業規劃，我公眾號：「一朵運營日記」已經整理好了30+本相關書籍，回復【福利】，即可免費取用。
4、你的優點是什麼？
剖析：
與崗位相匹配的性格特徵，才是面試官最希望聽到的。如果你應聘的是一個社群運營，工作80%的時間都是在跟用戶打交道，需要非常健談，友善，但你說自己性格安靜，擅長哲學類話題，OMG，除非這是個哲學考研群之類的，否則，面試官會比較懵。。
思路：
- 選2-3條匹配崗位的優點：羅列出拉里八嗦一大堆，反而會讓人記不住。挑選最匹配的即可。比如，你面的是「內容運營」，原創文案能力、活動策劃能力強，就可以。
- 盡量用數據舉例：比如回答，原創文案能力強，是因為，我平均每月保持4本書籍的閱讀量，這為我穩定優質的原創輸出提供著不竭動力，另外，自己個人公眾號產出過20+篇原創文，共獲3w＋次曝光。
5、你的缺點是什麼？
回想起剛畢業應聘的時候，每次聽到這個問題，都讓我心頭一震，弱小可憐又無助……小陰影有沒有。
剖析：
透過現象看本質，面試官實際想考察你的是這幾點：
- 是否足夠坦誠、勇敢：面試官是誰，聽過成百上千人千奇百怪回答這個問題的人，不要耍小聰明，玩弄技巧，是人都會有缺點，坦誠的面對自己的缺點，這也折射出了你「勇敢」的特質，勇於直面自己的不足。
- 對這份工作是否是致命傷：傷不致命，基本都不會被減分，若對崗位致命，那就幾無可能。
- 你是否有自省習慣：良好的內察力，是具備敏銳外察力的基礎。
思路：
- 挑選1-2個長久以來的/正在糾正的/很後悔的缺點；
- 具體闡述，避免提及缺點相關數據；
這裡有一個很多人通常都有的缺點，供你參考：
我是一個「細節控」，有時候有點追求完美，導致項目逾期，不過我最近一直都有在學習一些時間管理和項目管理的課程，來改善這個問題，保證項目按時完成的大前提下，再去完善細節。
另外，有時我還「不懂得說No」，同事讓我幫忙的工作，我經常會不好意思拒絕，造成自己任務完成時間延遲，我計劃以後通過任務優先順序清單，對自身任務做一個排序，再根據情況說YES or NO，或告知對方可以在其他哪個時間找我。
6、你為什麼從上家公司離職？
剖析：
了解你的離職原因，穩定性，是否會在加入公司後短期離職。我相信你應該都知道了，千萬不要說上個東家的不是，不管它曾經怎麼壓榨過你，畢竟你給Hr泄氣也沒什麼luan用，只會讓對方覺得你是一個記仇、脾氣暴躁、不好相處不宜成為同事的人。
思路：
- 之前發展的瓶頸：對上個東家的抱怨可以優雅轉換為，職業天花板、公司發展策略變更不符合自己職業預期等。
- 自身客觀情況：陳述事實即可，比如家庭原因等。
- 對新媒體的熱愛、發展前景好：簡要陳述就好，表達穩定性。
那就可以說，因為我的前僱主，近期在未來發展方向和使命上進行了調整，而這種調整跟我之前的職業預期不太符合了，具體是因為xxx，並且，因為工作內容的重複單一，也不太利於我自身的快速成長，本公司轉崗新媒體的話，我之前公司對這塊還未進行專人設崗。
另外，我現在因為xx家庭原因，經濟上承受著比之前更大的壓力，而新媒體的待遇會較之前更有潛力一些。
最後，因為我平時就喜歡運營自己的公眾號，還有balabala，這是我的興趣所在，自己也非常看好新媒體的發展前景。所以，我經過慎重考慮，才決定從上一家公司離職。
（如果Hr追問你，具體怎麼看新媒體運營前景，還是可以看看我主頁另一篇文章，這是傳送門）
三、新媒體相關問題
7、你如何認識新媒體運營？
剖析：
HR想要考察你對崗位有沒有初略的了解，例如新媒體運營這個崗位的工作內容，崗位的目標，所需要具備的能力。
思路：
結合你的目標公司展開，多用這一家公司的崗位來舉例。
新媒體運營，其實是通過新媒體的手段幫助企業獲得潛在客戶，並且將這一部分的潛在客戶轉化為付費客戶。比如貴公司的目標客戶是xxx，這一群人在購買課程之前會去百度搜索、知乎搜索、小紅書等渠道搜索，那麼我們就需要在這一些渠道發布內容，引導他們註冊體驗課程，最後通過社群運營手段，將他們轉化為付費用戶。
8、請你談談簡歷上的這段經歷？
剖析：
這個問題旨在審視你的簡歷「真實性」、你的職業「專業性」。
思路：
我推薦使用STAR法則來回答，會使你的語言邏輯性強，讓面試官覺得你是一個條理清晰的人。該法則備受全球500強HR青睞，是一個「講好故事」的模板，所以，面對千奇百怪的開放性提問，很多問題，我們也可以用STAR法則來回答。不僅限於此問噢~
- S（Situation）：事情是在什麼情況下發生。
- T（Task）：你是如何明確你的任務的。
- A（Action）：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式。
- R（Result）： 最終成果如何。
有工作經驗的人，應該都能很好理解這個模型並描述，我舉一個我大學時期的例子，如果你是應屆生求職新媒體，可以這樣回答：
S. 在大三剛開學的時候，已知存在新生統一軍訓用鞋舒適度較低，且出汗多加重該情況的痛點問題。T. 我針對該痛點問題，決定跟一人合作，一次性採購500元軍訓神器——yi ma 巾（類似於一次性鞋墊的作用，還具備粘黏性，不易跑），制定了在2天內利用課餘時間銷空庫存的計劃。A. 我們採取買二送一的定價策略，在女生宿舍進行上門銷售。R. 在2天時間內，庫存成功清0，達到近3倍的利潤率 。
9、如果xxx，你會怎麼做？（如，怎麼運營他們的公眾號？怎麼提升轉化率？）
剖析：
意在考察你的「專業營銷思維」，需要你具備一定的新媒體基礎。如果你毫無基礎，建議你先從入門開始。（我公眾號：一朵運營日記，有5星課程推薦，還有我整理的300+文件的運營資料包，免費取用）
運營的本質還是營銷，所以促使用戶最終付費才是終極目標。面試官對這類怎麼做的問題，一般落腳點還是在問「增長」，不管是粉絲量增長，還是註冊人數增長等等。
思路：
這裡，我假設你是有一定基礎，至少能明白啥叫轉化率的人，我整理出了一個回答思路的思維導圖，具體結合應聘企業情況回答即可：
10、請結合最近的一個熱點，談談你會怎麼寫這篇熱點文？
剖析：
追熱點是比較獨特的一個新媒體行業特點，原因如下Why。
思路：
Why：熱點在本質上是一個短期可能的大流量入口，可以為企業帶來相當可觀曝光和流量。
What：熱點分為「可預料型」，如國慶要來啦，「突髮型」如，喬碧蘿殿下。
How：但不是所有熱點都能夠追，需要結合企業形象和產品，找到契合點，才能進行合適的內容創作。
Example：這裡結合僱主核心產品舉例，打開你的腦洞吧！
四、結尾必問
11、你對薪酬有什麼要求？
剖析：
首先，我覺得看我回答的應該沒有大神級別看，初級運營會偏多，那如果在這個水平階段，一個壞消息是，其實你並沒有太多討價還價的餘地，但好消息是，你不用絞盡腦汁跟Hr像市場大媽一樣「10塊賣不賣，不賣算了，假裝走掉」，醬紫費心費腦,，而且如果你聽到這個提問，證明你已基本被面試官認可了。
一個普通中低級別職位的勞力預算，通常是企業已經既定的，看看招聘網站上他們標註的薪酬範圍即可，最高值基本就是他們能開出的最高價，回答最好不好高出這個值。
思路：
- 給出範圍：我期望的薪酬範圍是xx—xx，之所以是這個範圍，因為……。
- 讓對方先說具體數字：有一個觀點是，你和Hr誰先說出具體數字，誰就輸了。如果你有1k±的斡旋餘地，這就是個很關鍵的策略了。
12、你還有什麼要問的嗎？
剖析：
做一個好的提問者，比做一個優秀的回答者，有時候更受Hr青睞。我比較推薦這幾個殺手級加分項。
思路：
- 問崗位能力：你覺得我如果加入後，需要學習什麼有助於我更好勝任這份工作？
- 問公司：貴公司的企業願景和使命是什麼？
- 問面試官本人：你覺得你最喜歡這家公司什麼？
當然，照著這3個方面，可以有非常多延伸問題。
艾瑪，我碼字太多了，怕容易視覺疲勞，我後續另開一篇回答再更：
- 如何進行有效面試練習全攻略；
- 如何構建出讓HR露出慈母般微笑的專屬作品集；
- …………
————懶得打的分割線—————
——————真的是最後一條分割線——————
有人看，再更啦~
想要跟一朵探討的，可以＋衛：xiaoxiaoxiaoxiao1994
閑聊勿加，只給特別需要的胖友一些建議
希望你有勇氣重頭再來。一朵致準備轉行的你們。
本人親身經歷，13年底的時候，我是一個完全零基礎的新手身份，在準備時長3個月，順利入職一家互聯網公司新媒體運營。
在當初決定裸辭的時候，自己是萬般迷茫，一頭霧水。當投遞第一份簡歷的時候，沒有任何一家公司是願意給我面試的機會。仔細一想，會讓你去面試才奇怪！
一沒有專業背景，二沒有工作經驗，三沒有企業願培養應屆生。
當時的心情瞬間跌落谷底，當時就沉下心來，老老實實認認真真的準備、提升自己。
結果就是順利面試上了，還同時拿到不少的offer。
你看像我這樣零基礎的情況也能找到新媒體運營的工作，所以，面試新媒體運營難嗎？當然是不難，只要自己肯努力學習，提升自己，達到崗位的需求，就一定能成功，並且有一個好的職業前景。
下面分享成功面試新媒體運營的4大絕殺技：
1、了解新媒體運營是做什麼的
2、新媒體運營需要必備哪些技能3、如何做新媒體4、運營面試需要準備什麼
一、了解新媒體是做什麼的
因為我之前根本沒有了解過新媒體，當時對新媒體是一無所知，如果這樣去面試，你能得到什麼，HR會怎麼想？——這個人是來玩的嗎？
新媒體工作內容：
根據產品的特點，進行寫文案，做海報、發文章、搞活動，為公司拉新、促活、轉化。
如下圖：
二、新媒體需要具備哪些技能
文案能力：對於新媒體來說，文案就相當於基礎技能，所有的運營工作都是圍繞此上進行（比如經常看到的廣告文案，活動宣傳文案、訂閱號推文、社群消息等等）；所以，必須在用戶碎片時間裡快速戳中用戶的痛點，吸引他們目光。
排版基礎技巧：（比如分段是否清晰、有沒有把長句變成短句等等）
用戶心理：一切運營的項目都是圍繞著用戶需求去展開的，撰寫的推廣文案，運營內容、渠道發布、策劃活動都要站在用戶的立場去考慮問題。
數據分析能力：數據是貫穿運營項目自始至終的（比如發布文章之後，是漲粉還是掉粉，有多少人閱讀、評論轉發；跟之前的文章相比，好的地方在哪裡？差的地方在哪裡？這些都是可以分析的數據）
如果前期對運營崗位有一定的了解，聽過用戶、社群、產品運營等等，這些雖然跟新媒體運營的主要工作內容有一些區別，但是工作中運用到用戶技能和思維是通用的。
三、如何做新媒體運營
想要入門新媒體運營，互聯網運營的底層思維和基本技能是不能改變的，首先要掌握基礎知識，後面就應該更深面的去了解，針對性的提升。
下面說說我是怎樣從零基礎獲得工作機會吧！
1、掌握互聯網運營的底層思維
2、用自己的項目證明可以做好這個工作
針對這些我是這樣做的
自己在網上買了一套課程，系統地學習了運營的技能方面的知識
自己運營一個自己的自媒體賬號
那麼怎樣去運營這個賬號？
就那公眾號為例：
我們要有互聯網思維：用戶調查、製作內容、選擇渠道、數據反饋、調整優化；
我們在做公眾號的時候，要把公眾號當做一個產品，我就是這個產品的老闆，然後去實踐互聯網思維。
用戶調查，在17年底開通了個人公眾號，通過詢問，調查，確定公眾號的定位和方向。
製作內容，前期主要就是要豐富公眾號的骨架，按照用戶的製作部分內容，劃分板塊。
數據反饋，發布一篇文章內容可以獲得多少名精準粉絲；
調整優化，通過跟粉絲聊天，建立社群，表單收集用戶信息，然後根據這些內容進行更細膩，然後優化後台灣菜單功能和自定義回復。
最後，公眾號零成本獲得多少名精準粉絲。通過步驟不斷優化，建立社群，通過社群舉一些小型活動
對於自己去運營一個公眾號，自己有一個實踐營銷的思維，同時還可以獲得寶貴的項目經驗，這些經驗都是可以大大的提高面試成功率，不會擔心沒有經驗不敢投遞。
自己運營一個公眾號是可以鍛煉一個 技能，並且證明自己的能力，這些在運營一個公眾號都是可以學到的。
四、運營面試應該準備什麼？
有了上面打基礎了，運營思維和項目經驗都有了，只要面試正常發揮，進入運營崗位是完全沒有問題的。
你感覺自己已經很優秀了，是運營崗位的最佳人選了，應該如何證明了？必須要有自己的作品，自己的作品就是你的工作經驗，找到工作就不是難事了。自己的作品是可以展現你的思維和能力。用實際行動說話！
您好，很高興能回答您這個問題。在我看來，首先，您要先了解什麼是新媒體運營：
運營是做什麼的？
運營是一項從內容建設，用戶維護，活動策劃三個層面來管理產品內容和用戶的職業。所以從字面來理解，運營的工作會包括寫文案，做活動策劃，跟用戶進行深層次溝通，了解他們的需求，後期跟產品經理溝通，不斷完成產品的迭代與更新。
當然，運營概念太大，在不同行業不同公司不同部門同做產品運營崗位的人，工作可能大相徑庭。比如運營又分為產品運營，用戶運營，內容運營，活動運營等。
舉兩個簡單例子，轉行第一年我做的是社區運營，我的職責就是引導用戶產出跟社區主題相關的主題帖和評論，然後把這些優質帖根據後台數據推送到社區首頁，其次是用一些小活動，日常話題來活躍社區氣氛，目的是產出更多優質內容和增加社區人氣，優質帖通過其他渠道推送到站外，吸引更多用戶加入社區，完成公司制定的各項KPI。
沒有任何經驗，如何才能獲得面試機會？
首先說下簡歷，我轉行前，做的是銷售，也就是說我簡歷上的工作經驗跟hr想要的人一點都不搭邊。那如何才能在那麼多競爭者中讓hr看上，並給你一個面試機會呢？
這時候如何投遞簡歷就變得尤為重要了。首先你要了解新工作是做什麼的，其次簡歷上要展示的更多的是你的通用能力，也就是你做任何工作都能用得到的能力，尤其突出學習能力，用具體事件去舉例。這份簡歷不需要做的很多頁，因為你寫過去經歷越多，越讓hr感到你是一個跟他想要的人不搭邊的人。簡單明了即可。
最關鍵的一步來了！投遞簡歷！一定不要在招聘網站投遞了就坐等電話，這種情況很可能是一個電話都沒有。我當時是找到了hr的郵箱，寫了一封郵件給他，附件是簡歷，正文就寫我為何想要轉行，我的優勢是什麼，我為何選擇貴公司，以及我非常誠懇地希望貴公司給我一個面試的機會。越短越好，切忌長篇大論。
我入職後，hr跟我聊過一次，他說按理說我是不該被邀請面試的，但當時的那封郵件打動了他，感覺不給機會都說不過去。所以說，想要機會，就去爭取。
沒有經驗，如何面試才能勝算更多？
挑刺。非常好用的一招。
轉行意味著你對這份工作本身就不了解，所以你不需要太專業，面試官既然給你面試機會，就意味著他不會問你太專業的內容，最多就問下對工作的理解，這個你看招聘網站的要求就可以了，把自己的優勢往上靠即可。
為何說挑刺勝算更大呢？因為你能挑出他們產品的不足，說明你認真研究過，並且如果你的點很正，面試官會覺得你雖然沒有經驗，但能指出不足，很厲害，你要讓他感到你的加入會促使公司產品更好的更新迭代。
挑刺很容易，下載多個同類產品，進行對比，找出這款產品不好用的地方，甚至是bug，記下來，面試中一定會有機會被問到對產品的看法，我當時被問對產品的意見，我回答說「意見不敢有，這款產品做得非常棒，不然我也不會是它的忠實用戶，但建議倒是有幾個。Balabala，我認為這樣改的話，用戶體驗會更好一些。」大概就是這句話之後吧，hr第一關就算過了，下面的面試基本也就這些問題，放輕鬆即可。
可能因為毫無經驗，面試你會感到緊張，分享給大家一個小方法，可能我人比較自戀哈，我每次面試都不會當成面試，而是當成一次訪談，我把自己想像成一個面試官很想了解的大咖，所以在面試過程中，我會始終保持微笑，講所有我想講的話。沒必要當成一次考試，因為面試不是高考，失敗了，大不了再換一家面試。無論是轉行還是跳槽，都很順利，我想很大程度上也得益於我的自信。
運營從何學起？如何做面試準備？
我轉行的時候，並沒有太多人給我指導意見，只在面試前帶著我挑出的產品問題去找了一個當時做產品經理的朋友，我跟他說了我對運營的理解，以及我想要在面試中對產品提出的建議，他說非常棒！於是我就屁顛屁顛面試去了，然後就通過了。
後來我身邊的幾個朋友看到我的經歷，來問我如何才能轉行，我講了今天給你們分享的這些後，他們也都陸續轉行到運營了。並且混得都還可以，有的在搜房，有的在恆昌，有的在創業公司。最初吸引他們的，是這個崗位的薪資。別的城市不敢說，北京運營的起薪基本在6-8k，具體多少，看個人能力。有人說有些公司運營才4k啊，那些公司不在你考慮範圍內即可。現在這個社會，絕不是一個行業有一個統一薪資的社會了，你要學會辨別，學會選擇。
很多人問我該看什麼書？我不建議去買書學習，一個是太枯燥，運營是一個比較靈活的東西，理論並沒有什麼卵用，更多的需要實踐。
這些內容的好處是不只是簡單講理論，他會配合具體案例來幫你理解學習運營的工作。除了看，還要動手實踐，你可以開通一個公眾號，或者建立一個論壇賬號，給他一個定位，然後用所有你能想到的方法長粉，當你真的動手做了你才會真的理解，運營到底是怎麼一回事，即使不作為長期發展，最起碼知道微信後台是怎麼操作的，參考數據都該有哪些。
了解這些之後，基本對運營就有一個入門的基礎了。接著就開始投簡歷，面試，第一份工作的工資不重要，也許會因為你轉行降薪，但不重要，因為轉行後的第一份工作就是用來帶薪學習的，這時候的機會比薪資重要得多，你就給自己定個最低標準，比如在談薪資的時候，你就告訴面試官，薪資我最低接受6k。有了學習機會，跳槽漲薪就指日可待了。這個行業里，最不缺的就是有錢任性的公司。
進入公司的初期肯定會有各種不適應，因為你完全是零基礎。但請堅持，當你決定轉行，就意味著自己沒有退路了。任何事情都有一個過程，我的第一份運營工作是堅持兩周後開始熟練起來的，要相信自己，可以消化掉所有新內容。
第一年的工作你要拼全力去做，因為這會為你日後的跳槽漲薪奠定一個基礎，互聯網行業跳槽是一個很正常的現象，但不要頻繁跳，給自己時間成長。我是在工作一年後跳槽的，連跳兩次，目前負責的是全面運營。包括社區，app，web，新媒體等。所以說運營是一個不斷學習不斷完善的過程。
當然如果您想了解更多關於新媒體運營的資料，可以關注gzh：正兒八經運營，並回復關鍵詞：路人，即可獲取更多關於新媒體運營的乾貨哦！！！
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