假如在一個公司工作好幾年，周周轉轉的職位都做了，就是沒上正位，新來的同事都上去了，你會甘心嗎？
終於一次自己上了正位，結果因為一個新來的表現不佳，讓其辭退，但是新來的不服，認為是個人對其有意見公報私仇，最後來到公司主管溝通後勸說很久搞定，結果主管認為自己溝通不行直接拉下正位，又處於c位了，假如是你們還會繼續待嗎？
主管也知道這個新人問題多就因為沒處理好直接這樣決定，甘心或者寒心嗎？
在一家公司做得久，不意味著就可以升職，除非是論資排輩的企業，但是私企中基本上是以業績說話的。
一個人十年做一件事情，但是十年都沒有任何進步，如果你作為老闆，會給這樣的人升職嗎？
所以，應當認真檢討一下自己做得對不對，做的業績是不是比別人更好，做的事情是不是獲得更多人的認可，人際關係處理是否得當。如果自己做得不夠好，也沒有什麼不甘心的。
這樣的話，肯定會有不甘心，但是如果新員工都上去了，那麼樓主還是要先思考下自身有沒有問題，是不是有什麼不足之處，之後再考慮是跳槽還是繼續堅持，讓領導看到自己的閃光點
其實對於樓主來說這樣的情況我個人理解是自身的問題很大。
1、在公司工作幾年就已經輪換了很多崗位，對於目前很多大公司來說這是培養一個全面人才的好事情，但在這裡對於樓主來說彷佛沒有什麼作用，因為輪換崗位一般是公司看看這個人適合做什麼職位，在那個部門哪方面較為突出。然樓主彷佛在輪換中沒有對很多東西上心，又或者說對於敷衍的狀態，所以連晚來公司的人都上位了自己還原地踏步。
2、好不容易上位了，卻解決一個新人的事都處理不好，還要鬧到主管領導處理，就算領導知道那個新人能力不行，但也證明你沒有管理能力和說話水平很差，導致一件小事鬧得不可開交。
3、你的不甘心是不認為自身能力不足，只認為自己在公司工作幾年沒有回報，我想公司已經很給你尊嚴的，如果要是別的公司，一個員工輪換幾個崗位都沒有什麼突出，工作也平平，又或者說做事變得更得過且過，應付式的早就把你炒掉，還留著你。
4、樓主對於很多不甘心更是背後和這個同事那個同事說這不好那不好，自己做了很多事為公司貢獻很多，那你真的大錯特錯。
樓主更應該檢討一下自己這麼多年做對過什麼，給公司帶來什麼收益，提出過什麼有利發展建議。
5、不要總是怨天尤人，呆幾年的公司，有機會給你上位，你上不了，那是自己自身能力就很有問題，外加不到不懂得隱藏自己的情緒更是錯上加錯，急功近利就不不可取。對於你這樣的狀態還是調節好自己心態吧。
不甘心你要麼離職要麼重新審視自己重新出發，不然你到哪公司依舊無法上位
不甘心，超級心寒，超級想立馬辭職走人
過了幾天之後，稍微冷靜下來一點點了，又會思考，辭職了之後，做什麼？能找到新的工作嗎？萬一找不到怎麼辦？好糾結啊……
然後花點時間搗騰簡歷，網路上找一些職位，投遞幾份，可是投遞過去，好像基本上都沒什麼回應，開始有點恐慌和焦慮，又繼續呆了一段時間（當然還有一種情況，有很好的回應，積極面試，面上了新工作，那麼主動權就在自己手裡啦~)
慢慢地開始說服自己，到哪裡干都是干，雖然很不甘心，很不爽，但是至少……在還沒有找到新的工作之前，要不勉強先呆著吧
這個問題，沒什麼甘心不甘心的，就像下棋一樣，一步走錯，全盤皆輸。有時候自己沒處理好，主管也是要給自己一些教訓和啟發，才會出此下策，這也是在考驗你的內心。你也可以從這件事情上，觀察主管今後對你的態度，如果是故意的，那就沒必要繼續了，如果是真的想磨練自己的韌性，那遲早有一天看到你表現不錯了，肯定會讓你上去的。加油！
不要眼紅別人或新員工，只要努力為公司創造更多的效益，才可能獲得提撥或分紅
。。。周周轉轉，好有意思的表達方式，最好叫做輪崗。有啥不甘心的，至少你獲得了難得的經驗。
誰都不會甘心，但是你要先把問題找到，然後自身改正！也準備好跳槽吧
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