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因為說這個話的人年輕的時候也被比他老的老油條用這些話忽悠過，而且在論資排輩思想的驅動下也理所當然的認為他可以用這些話來忽悠現在的菜鳥，但是，時代已經變了，現在的年輕人對於體制內的工作有了全新的認識和思考，對於體制內的各種忽悠也是真心感到噁心，老油條們也發現了新進的年輕人在過了實習期以後就能夠分辨出各種坑，所以現在的老油條也只能忽悠一下剛剛進入體制的年輕人了

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這個情況我覺得得分下類：一般而言，年輕人進入新單位（含有一定經驗調入新單位）多幹活沒錯，一是可以累積工作經驗；二是可以儘快融入單位。

不過還有另外一種，面對那些不懷好意甩鍋的事，該表現自己強硬一面的還是要表現自己強硬的一面，該推的不是自己範圍的活兒要推出去，否則有些人會被你慣出毛病來。二是辛苦歸辛苦，該向領導爭取的應得利益要爭取，別害羞，你不說不彙報，分蛋糕的時候誰想得到你？

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年輕人不幹活幹啥？

進入新單位，多幹活是年輕人快速了解單位情況、找准自己位置最好的途徑。別怕辛苦，都是一步步熬出來的。

人最寶貴的是經歷，每走一個地方，就要去摸清這個地方的真實情況；每干一項工作，就要掌握最好的方法步驟。這些經驗，都只能通過實踐得來。

在體制內成長，有一個最重要的事情就是能夠避開各種陷阱。怎麼去發現陷阱，除了要有好前輩好老師帶，就只有自己在工作中悟。

無論怎麼說，年輕人多幹活是不會吃虧的。

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如果我進入這種單位我也會多幹活

首先我剛入職什麼都不懂，肯定會給大家添麻煩，干點活彌補一下也是應該的

並且很多老人也都是這麼被使喚過來的，所以他們肯定也想使喚新人

多幹活還能儘快熟悉工作環境，儘快上手，也能儘快擺脫。

（但是如果我是老員工了，我肯定不去使喚新人。我知道這種話可能現在能這樣說，到時候肯定還會使喚別人。但是我還是希望能提醒一下我自己，盡量不要這樣做。）

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主要看幹什麼活兒吧，專業技術多干點，漲漲經驗，提高點技術水平。端茶送水拿報紙，拜拜了您哪

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你如果想著隨著自己工齡的增長，工作量逐漸減少的話，那就年輕時多干點。這是職場倫理吧，資格，什麼叫資格。

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說句扎心的大實話，年輕人就要多干點活。

體制內老油條們也都年輕過，也都奉獻過，奈何出類拔萃的屈指可數，默默無聞的比比皆是。且不說奉獻了多少，青春給了體制吧？就沖這一點，也是該享有特權的。

最重要的是，年輕人多做不一定能提拔，而老油條無論做多少都進步不了了，那他為什麼不把事情留給小年輕呢？

想像一下，老油條們和小年輕們一樣拚命幹活，畫面很違和啊是不是？！

年輕人，多做事少說話，多觀察少發言，認真過好每一天，無論將來能否進步，至少自己不會後悔吧。盡人事聽天命，甚好。

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個人理解，年輕人本來就需要多做事來積累經驗，豐富閱歷，才能有所進步和提升，啥也不做，不是浪費自己么？

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體制內，最大的特點是什麼？是穩定！

你現在是年輕人，你就不會老嗎？

難道等你老了，你也想和年輕人一樣累？

這就規矩，這是穩定環境下長期博弈的結果，對年輕人和老人都好的模式。

何況，幹活才能知道自己幾斤幾兩，發展潛力如何。

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不說體制內，就算你在私企，那麼年輕人一樣也要多幹活啊。怎麼，難道你年紀輕輕的，每天一上班就到單位，像具屍體一樣躺那裡，中午吃個飯，午睡眯一會，下午看會手機，到點下班了。而比你年長的老同志，還在那死命幹活。你領導看見了會怎麼想？私企領導看見這場景，不當場罵娘已經是很有素質了。大概率就是第二天你可以不用來上班了。體制內當然不會隨意開人，但以後你評優評先，晉陞的幾率已經是零了。單位也沒什麼人會搭理你了。

所以說這句話就是一句廢話。

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