他是在51job投簡歷，然後對方公司簡訊約他去面試的，地點在佛山順德。對方是一個門戶分類網站，和百姓網58類似，有團隊在運營，這次是招聘普通SEO專員，幾經周拆，終於趕到公司，從下午2點進入公司，前台招呼在休息區等待，一直到下午4點半，一直沒有安排面試，期間朋友問了兩次。

面試官來了後，看完簡歷表，簡單寒暄幾句後說：「你等不急了嗎，做SEO第1素是有耐心，對吧，請問第1個問題：百度的演算法有多少種?具體是什麼?」

這下我朋友有點懵了，慌亂中他說：「最近主要是冰桶演算法，之前有綠蘿演算法等」(說實話，問這個似乎有點中國式教育了，因為百度每一次出新的演算法規則，基本上是很大動靜，大家都知道，深入人心的那種，潛移默化地去執行了，所以根本不需要記。)

面試官沒有表情，接著問：「你認為做SEO的精髓是什麼?」

答：「提高用戶體驗和網站排名，帶來精準流量，為公司創造利益!」

面試官：「這是SEO的目的，不是SEO的精髓，小夥子，你經驗還不夠，多學幾年再來吧!」

朋友滿頭的問號，我錯了嗎?這一次的面試對他信心打擊很大。他的面試給我的感覺是這家公司不重視SEO，或者SEO人員招滿了，找個理由把我朋友支開而已，如果是這樣，真有些不真誠，從這個角度來看，沒有被應聘上算是一件幸事了。

我比較好奇，面試官眼中的SEO精髓是什麼?能問出這樣的問題，我感覺面試官本身就是不專業的，10年前做SEO堆積關鍵詞就可以有排名，SEO的精髓是什麼？2010年-2013年，黑鏈的天下，購買高權重外鏈，網站排名直線上升，SEO的精髓是什麼？2014年，聚合橫行，SEO的精髓又是什麼？所以這些面試官本身就是一知半解，讀過幾本書就變成了SEO專家。

SEO面試時會遇到各種奇葩的問題，大家受到的待遇也不一樣，我的建議是，在回答問題之前，我們要先揣摩面試官的心理狀態，看他是否是真心找人才，還是鬧著玩。比如上面面試官問SEO精髓是什麼，我會有N種回復給他：1、對不起，這是個人機密。2、SEO所有的細節都是精髓。等等，如果他的用心不純潔，我就跟他玩太極，不浪費時間。

另外，大家也不要太在意麵試的結果，不要因為一次的失敗而灰心，一家不行換另一家，千里馬常有，而伯樂不常有，總有人欣賞你的

小公司的話比較看重你的以往案例，具體的操作方法；

大公司除了以上的方面，還比較看重你的工作規劃以及管理能力。

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SEO精髓是倒推搜索引擎。永不過時的SEO手法

估計會問你之前有優化過網站嗎？效果怎麼樣？權重幾？每天的UV有多少？你每天的工作的內容是什麼？優化方法有哪些？最近演算法是什麼？演算法針對的是哪些方面？你為什麼會選擇做SEO？你會SEM嗎？手上有沒有資源？

現在的SEO幾乎都沒什麼問題，一般都是給你一個新站，你應該從哪些方面去優化它，再一個就是一些網站問題，比方說：網站不收錄怎麼解決？網站無流量怎麼解決？網站排名很差怎解決？網站不更新快照等等問題。還有就是問你，一個新站讓你做到權2、權3大概要好久？怎麼做？