當面試官問自己的優勢和劣勢的時候，應該怎麼回答？
是大學生面試獎學金的時候
「你的優點/缺點是什麼」，是HR在面試過程中出現概率特別高的問題。我之前在獵頭公司負責人才招聘的工作，私底下跟同事交流的時候，紛紛表示對這種套路題的不屑，「肯定沒有做好準備的HR才會問這種問題。」
然而在真實面試過程中會發現，即便換了不同的問法：「給出你能勝任這項工作的理由」、「人們會用哪三個詞來形容你？」、「你會怎麼推銷自己」、「和你共事最大的困難是什麼」…….其實跟直接問「你的優缺點是什麼」的本質是一樣的，面試官需要了解你有什麼樣的特點，看看這個特點是否能匹配公司的人才招聘需求。
在跟學生做求職輔導過程中，我反覆強調的最重要的一個原則就是「人崗匹配」。在了解公司對於招聘崗位人才要求的基礎上，考慮自己是否匹配這個位置，並且在面試中有意的去展現你匹配這些素質，這也是面試的最終目標。
一、你的優點是什麼
在面試時碰到說說你的優點這類問題，乍一看是個送分題，但很多同學回答得不如人意。一方面不擅長總結分析自己的優點，回答過於中規中矩；另一方面又擔心對自己的優點夸夸其談反而會適得其反。關於這個問題，首先我們要明確面試官之所以會問這個問題，是為了考察面試者是否對自己有清晰的定位，更是為了考察面試者是否擁有這個職位所要求的的能力和素質。
1. 通過具體的例子展示自己的優點
很多人在回答優點問題的時候過於籠統，之前面試過一個女生，她的回答「我學習能力強，工作總遇到不懂就會問，我一定會努力學習，早日成為一名優秀的內容運營。」
這樣的回答肯定就涼涼了。
想要將優點闡述得人信服，需要讓其在具體的經歷中體現。建議運用STAR法則，詳細描述一個事情的經過。例如當你想表達自己運營經驗豐富的優點時，可以這樣說：
S-Situation情景：我曾經在XX公司做了3個月的新媒體運營實習生，期間我負責XX公眾號的運營。
T-Task任務：當時我的首要任務是在3個月的時間內公眾號粉絲數翻倍。
A-Action行動：為了完成這個任務，我分析了公眾號後台的各種數據，將目標按月、按周進行細化，制定了日常公眾號運營的方案，包括推送如何選題、內容、頻率，如何更好地跟粉絲互動，用戶如何拉新裂變。
R-Result結果：靠著2篇10w+的主推和每個月舉辦的線上分享活動，3個月粉絲數增長了140%，超額完成了既定目標。
2. 闡述和應聘公司、應聘崗位有關的職位
多了解你的目標公司的行業資料、產品資料、發展歷程等。面試前詳細了解崗位職責與工作內容，明確自己的哪些素質和崗位最匹配。
如果有個應聘者回答說，我的優點是LOL打得賊好，是一區最強王者。你一定覺得他出門沒帶腦子。可是如果他去應聘的是一家電競公司的活動策劃，這個回答就是一個很好的加分項。
如果，你的領導力很強，那麼在HR眼裡，你可能就不太適合項目助理這樣以協調、服務、溝通為主的工作。所以如果你想面試項目助理崗，你更應該強調你的溝通能力、時間管理能力等素質。
3. 區分不同角色的面試官，回答側重點略有不同
從HR的角度來看，他們的需求就是盡量找到合適靠譜的人。所以回答應偏重於團隊融入、工作穩定性等等。
從部門主管的角度來看，那麼他看中更多的是你的能力和素質能否勝任應聘崗位。所以回答應偏重於有關該崗位的能力和素質要求。
從老闆的角度來看，你的回答除了要表達出你適合這份工作的地方，如果有其他的加分項，也不妨多說一些，還是要記得搭配真實的經歷去佐證。
老闆因為其角色的不同，看人的角度與其他面試官也不大相同。除了要看你能否勝任工作，對面試者的潛質也會相對更加關注。
二、你的缺點是什麼
在開放性問題中，有價值的不是答案，而是你處理問題的思路。「你的缺點是什麼」，這個問題的價值不在於了解你的缺點，而在於考察你是否有正確的自我認知。
1. 缺點應著眼於知識和技能
我來抽絲剝繭尋找一條安全線。面試官通常考察影應聘者的因素，從深往淺主要有：三觀，性格特點，思維方式，技能，知識。
想像一個冰山模型，最下面的是三觀，往上是性格特點，思維方式，這三個都在水面下，是先天遺傳和後天環境交互影響的結果。水面上的是技能和知識，主要依賴後天的學習和訓練來養成。而水面下的三個因素，因為涉及遺傳這個不可抗力，會更穩定，也就是缺少了可塑性。這些地方出了問題，可以改，但是難度係數大，收益效率低。水面上的兩點，可塑性更大，如果這個地方出了問題，改起來相對容易。好比一台CPU壞了的電腦和一台F鍵壞了的電腦，哪台讓你更揪心？
講到這裡，就能那條若有似無的安全線，應該劃在哪裡了。在談到自己缺點的時候，盡量避開三觀，性格方面的缺點。思維方式作為可選項，但不是優選項。最好還是著眼於知識和技能。因為這兩點改進空間大，速度快。
2. 切忌講述一個對於應聘職位來說是硬傷的缺點
但是，有了這條安全線絕不等於你可以張口就來。去面試一個交易員崗位，說數學不太好，金融知識薄弱。結果就會死很慘；面試銷售崗位，答「抗壓能力差」；面試程序員答「思維缺乏邏輯性」，面試公務員答「思想複雜、困惑、不堅定」……只能送你一首涼涼。
男人都是大豬蹄子，不是說好的安全線呢？這不都是知識和技能的問題嗎？
不要太傻太天真，即使是安全線內，仍然有不可逾越的雷池要避開。如果你的回答對於崗位要求的知識技能來說是硬傷的話，面試官一般也不會錄取你。
3. 切忌把一個優點包裝成缺點
理解了這道題的思路，你就會明白網路上各種面試指南，教你「化缺點為優點」變著法誇自己，就好比要你告訴面試官「我不了解自己」。
當我微笑著問你，可以談談自己的缺點嗎？
如果應聘者低頭莞爾一笑，或羞澀或含蓄地說：「我媽媽說，我最大的缺點，就是太執著，不撞南牆不回頭……」
「我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……」
「明貶實褒」的愚蠢之處在於，把面試官當傻子。即使你前面表現得很好，這一題的回答足夠飛躍性地拉低你整個形象的質感。
4. 把缺點往高處說、往遠處說
往高處說：能力層次有高有低，請你挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。
執行力，協同合作，帶團隊，戰略思維，大局觀，是一個逐步往高走的能力。作為一個基層員工，你有了執行力，就是好員工。至於缺少戰略眼光，沒啥關係，那更多是CEO的事兒。並不是說各層級的能力不能互通，而是說每個層級都有它更重要的側重點。
如果你去應聘一個基層崗位，以下例句可參考，「我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，沖KPI對我不是問題。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略布局，這類深度的專研我還需要加強。」
5. 往遠處說：術業有專攻，談一個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷
這點較好理解，假如你是應聘一家證券公司的財務崗位，你可以說：「這麼多年，我都是在財務領域縱深發展，對行業知識、業務細節的了解和學習還不夠，我自己也意識到了這一點，我已經報考了證券從業資格，其實也就是想彌補自己這個不足，對我開展財務工作絕對也是有好處的。」
6.講述正在或將要如何改進這個缺點
換句話說，就是不僅要指出自己的缺點，還要給出解決的方案，展示你的能力。
闡述你會通過行動把這個缺點的影響降到最低，並且會在最短的時間內克服它。通過給出你的解決方案，包括怎麼克服這個缺點，怎麼落實到具體的操作上，讓面試官相信「對，他是有這個缺點，但是不影響這個工作」
例如去面試一個有關地理知識科普公眾號的用戶運營，可以說：「以前因為工作的關係，不常用ArcGIS平台、ArcMap組件，在業餘時間略有接觸，操作不太流暢。但自從關注這個面試之後，就買了有關書籍和實操視頻深度學習，每天都花一個小時在ArcGIS知乎等問答社區，閱讀網友的技術分享。同時會把自學的疑惑放在知識問答板塊，向網友求助，近期的目的性研究與學習，也讓我操作方面愈發嫻熟。」
三、寫在最後
綜上所述，回答這兩個問題最本質的兩個思路就是：
平時多進行反思總結，在自我認知方面有一個正確的認識評價。
面試前，全方位收集應聘公司與崗位的資料，尋找與自身的匹配點。
正所謂「知己知彼，百戰不殆」，做到了這點，相信大家拿到offer的可能性大大增加。
覺得有幫助的話， 麻煩點贊收藏喜歡關注四連~
? 秋招進入尾聲！歡迎加入【秋招補錄春招預熱群】，衝刺秋招，決勝春招！?www.zhihu.com
加入【寒假實習互助群】，獲取新熱乎的實習信息，快樂打工，快速提升！?www.zhihu.com
說到優勢，是與別人的對比，是你憑什麼更應該拿到這份獎學金，具體內容應該盡量與申請獎學金的方向相關。
說到劣勢，是與自己的對比，如果與你申請獎學金的內容相關，請慎重說。請注意，你所談到的劣勢必然是你發現了，正在改進，且有成效的方面。
還有哈，任何不屬於自己的，為了回答問題編造出來的優勢或者劣勢，都是極大的劣勢，別去嘗試。
這其實是一個老問題了
總結來說，優勢舉例說，劣勢用優勢說。
很簡單，當你展現優勢的時候，要嚴格按照STAR法則進行，情境、任務、過程、結果。
舉個例子：
我XX很強，某一年我在哪干那個，老闆要求我幹什麼什麼成績，我怎麼怎麼乾的，幹完不僅獲得了領導稱讚，還提升了另一方面，變成了我XX和XX很強。
這是講優勢
那劣勢怎麼講？
可以講，但一定要講那些能夠用優點圓回來的劣勢。
比如說：
我這個人工作中太較真，常常會因為一個細節和同事反覆討論，導致有時會超時。
表面上說我墨跡，實際上說我認真負責啊。
略顯浮誇，大家舉一反三即可
如果關於優缺點的問題實在不知道的怎麼回答。
別編，真誠即可，只要你不是面霸，都會被一眼識破，HR即使不當面拆穿你，這份工作你也沒機會了。
比如說你面試程序員，直接說：
我身體好
也是表達一個願意加班，能加班的心態嘛。
比較簡單，關於面試老王這裡還有一些詳細的乾貨，可以跳轉觀看
詩遠老王HR：【千字乾貨】STAR法則500強案例之：寶潔八大問?zhuanlan.zhihu.com
面試被問到自己缺點，要怎麼回答？?www.zhihu.com我是詩遠老王
再會
自己做一個SWOT帶過去，了解這個行業基本知識，心態放正，並且積極主動，只要你是這個水平上下差不多的，基本都能過關，過來人的小小分享，不算經驗
面試官其實就是在問你的優缺點，這個看起來最簡單的問題，實質上一點都不簡單。優點說得太過，HR會認為你太浮誇。話說得太滿超過了你的實際能力，必定會為日後工作埋下隱患；缺點就更不好表述了，你說的太簡單，HR會覺得你不誠懇；說得太實誠，也可能會因此讓自己直接出局。
面試官都很清楚，沒有人是十全十美的，問這個問題的重點在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。
關於優點：
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：
第一， 判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。
第二， 應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點：
表述缺點時，既要結合本人實際情況，並選擇無礙崗位需求的那些，力爭把缺點轉化為優點或者表現出自己面對缺點所做出的努力及成果。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同：如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．結合事例，強調改進成果：你真正的缺點是什麼並不重要，面試官希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。當然，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，這個時候就可以說明自己應對缺點做出的種種改進措施及效果。
看到這裡，如果你覺得還不錯，記得點贊+收藏哦~
我說我的優勢有好多哦哈哈哈哈哈 然後就笑出聲了
推薦閱讀：
