如果你做的是亞馬遜,你會選擇怎樣的公司?
感謝邀請!
一個好的亞馬遜公司必須具備三個特點:
第一,好的人際關係也就是好的公司氛圍
第二,薪資水平在行業水平以上
第三,可以學到很多知識或者說有成熟的培訓體系
我個人會選擇比較有潛力的小公司,大公司相對來說切割的比較厲害,沒有太多的機會,對於小白來說,第二,公司最好有自己的工廠,這樣對於最開始不需要發太多時間開發產品,第三,公司老闆需要對亞馬遜比較上心,或者對亞馬遜比較懂一些,不然沒法交流,第四,公司致力於在亞馬遜上面有所作為!
世上公司千千萬,有的注重文化理念,有的業績為王,有的傾向個體競爭,有的擅長團隊協作。每個人看重的點有差異,於是乎對一家公司是好是壞的評定自然也不一樣。但是一般來說,做亞馬遜運營,我認為可以選擇符合以下幾點的公司:
1. 精品模式
亞馬遜做精品,做爆款才是出路。做精品才能保證有一定的運營深度,包括數據分析,優化,推廣等;在運營方面可操作性更豐富,避免一整天只是忙碌於上架下架的簡單機械循環;最重要的是能更好的理解運營是什麼,有助於個人運營思維養成。
2. 供應鏈完備
完備的供應鏈代表著能保證貨期和產品的質量,以及反應速度快,有一定的靈活性。貨期是否穩定關係到備貨頻率,庫存天數,斷貨風險等,而斷貨對listing影響是最大的;產品質量決定listing能走多遠;反應靈活性關係到是否具有應對突發情況的能力。供應鏈對亞馬遜公司來說至關重要,畢竟不管運營有多牛,最終還是要靠產品的。否則,運營的局限性會很大,且很難穩住listing。
3. 考核合理
這裡所說的合理,包括考核,考核期限,考核目標,考核項等等。關乎績效,各項考核結果數據應簡潔明了,做到公平公開公正,而不是通過一系列複雜的演算法,讓人看得一頭霧水,或者最終只得到一個數字,無法明確知道哪一方面需要改善。
4. 溝通高效
同事之間溝通協作的時候保證信息不斷層。有些公司會把各個環節細分成各部門,看起來各司其職,但職責分工太明確帶來的後果就是大家只在自己的領域負責而不為最終目的和效果負責。導致溝通效率低,問題無法在出現的地方就得到解決,長此以往會影響整個運營進度。
另外,在我的喜馬拉雅專輯:旭鵬|亞馬遜跨境電商數據化運營中有更多詳細分享和案例實操經驗分享,感興趣的同學可以收聽。
最後,本人新書《亞馬遜跨境電商運營實戰-揭開暢銷品與A9演算法的秘密》已經上線,我也會在今後持續為大家提供亞馬遜運營方面的乾貨,希望大家多多支持。
以上。
亞馬遜跨境電商數據化運營指南京東¥ 55.40去購買?你好,這裡是薈網官方知乎號。每個人的要求不一樣,可能對於公司好壞的評定標準也是不一樣的,但是無一例外的,如果符合以下幾點,一個公司應該也差不到哪裡去:
- 精細化運營,並且有打造爆款的經驗;
- 強大穩定的供應鏈;
- 合理的激勵方案;
- 團隊穩定,且都具有一定經驗。
如果有更多問題,也歡迎向我們提問!
敏哥:亞馬遜運營小白想學跨境知識,到底選擇大公司還是創業公司敏哥跨境記的視頻 · 1826 播放作為深圳亞馬遜運營一員,也是求職者。從我的角度說下如何選擇公司的,首先從我一開始是個新人入行開始,我整個職業生涯是很規範化。
從鋪貨公司到精鋪再到精品公司,第一家鋪貨為什麼離職。因為我做亞馬遜前對整個行業趨勢很了解,放棄自己單幹,目標先做精品運營後面在考慮單幹創業的路。鋪貨只是入門熟悉後台,重複性上貨,做著機器人的工作,而更多對我後來成長沒太多好處,工資也低淘汰率也高,所以從成長和利益兩方面果斷跳槽面試精品公司。
第二家精鋪公司算是踏入精品的門檻,做的是非主流市場印度站,在廣告推廣方面得到極大進步,但是學不到選品和測評,站外推廣,也是一人身兼數職,作圖寫Listing推廣發補貨貼標,心累工資低,但是讓我熟悉整個精品流程,當然老闆還是畫餅,說後面我是元老,真的繼續熬下來真變元老,只畫餅不提工資那是耍流氓。
而第三家算是目前想要的,做主流市場美國站,學到精細化選品和推廣,工資也是得到提升。
第一,要有完善晉陞制度
第二,良好工作氛圍和工作關係簡單沒有勾心鬥角
第三,工資薪酬到位及提成梯度獎勵
第四,具備一定培訓體系及員工良好上升成長空間
第五,能有自己工廠或者供應鏈優勢
綜上所述,新人更多注重是公司能否給與自己學習和成長空間,至於薪酬你能力到位,何愁沒有。而慢慢入行做精偏向工資待遇以及晉陞制度還要工作氛圍。
每個公司的文化理念不同,有的公司氛圍好,有的公司以業績為主,那麼怎麼選擇亞馬遜公司呢?下面小編來告訴大家,怎麼去選擇一家亞馬遜公司。