如何看待領導要求下屬洗茶具？
領導每天都叫新來的科員給他洗茶具
很正常呀，我在換位思考，如果是我會怎麼做？
1、領導的杯子是什麼材質的？有什麼講究？可以判斷他的做事風格和一些行為習慣；
2、如果茶具上有頑固的污漬，找些小妙招給解決了，領導必然會注意到自己的不同；
3、再研究一下茶具的擺放講究，換個放茶具的位置或造型，保准他眼前一亮；
4、領導喜歡喝什麼茶？過重要節日的時候可以送個小禮物呀；
5、學習一下茶藝，重要客人來訪的時候可以露一手呢；
6、洗茶具的時候順便幫他收拾收拾辦公桌，做個細心的下屬；
7、收拾辦公桌的時候，如果看到家庭照片或其他擺件，找一個工作之外的話題，也是增進距離的好方法哦。
做到與眾不同，要麼會很快晉級做比洗杯子更高級的工作，要麼一直洗杯子做一個距離領導很近的下屬，都是不錯的發展方向呢。
這算什麼？我領導在湖邊養了一群鴨子鵝，還讓我每天餵鴨子撿鴨蛋呢。最不能忍受的是，湖邊有個人工沙灘，上面被鴨子拉滿了屎，而我還要去撿屎，撿完了，屎還要留著給領導種菜用
這問題簡直量身定製，新領導上任就叫我進入談話，他開了個頭，然後全程話不多，眼睛到處打量。我怕尷尬，邊在本子上畫邊找話題，想來就是這裡出了簍子，領導覺得你是個和和氣氣，恐懼上層，心裡沒底的人，後面叫你干這干那也沒什麼好怕的了。其實領導也怕硬點子，沒後台沒突出貢獻沒脾氣，領導逮一個捏一個，除了洗茶具，還有呢，且等著吧！
老人總是喜歡磨練（欺負）新人。想想一下，將來有一天，你是大大的領導了，你手下來了一個新人，你有很多重大事情要忙，而剛來的新人啥也不會。你會不會先安排ta幫你端茶倒水，慢慢熟悉環境呢？
同，，覺得這樣做領導還是太老道了。
懶！
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