工作經驗不是很足的情況下被公司任命為主管，如何頂住壓力把工作做好，以及讓下屬滿意？
我是應屆生，之前有一年左右的實習經驗，現在被一家公司錄用為人力資源部招聘主管，目前在試用期，領導對我期望很高，但是我這個團隊小姑娘居多，她們也很八卦，愛看腦殘電視劇，整天在辦公室討論八卦，平時我叫她們做事情時也愛理不理的，我是新來的，不想弄的難堪，也不想拿主管的頭銜來壓她們，該咋辦。
第一，守土有責。領導交給你擔子，你要挑得起、干出彩。第一，慈不掌兵。任何違反紀律的行為你要雷霆處置。
第二，水可覆舟。關心下屬，不偏不倚，小恩小惠，恩威並重。
我與你情況一樣，我也找部門領導談了下，他也只是說了我的不足和需要加強的地方，總之一句話，打鐵還需自身硬，目前你的能力不足，憋著勁兒也要把業務搞熟練，剛上任前三個月不要怕問，有不明白就問，下屬不說就問上司，問明白了學會了，慢慢你就是大牛了，然後一點一點的治他們，誰不聽話，減薪，再不聽話，開除。我就是今年被公司調到另一個部門做主管，業務基本不知道，員工裡面基本都比我大，有的還跟我一起進的公司。但是他們在這個領域已經幹了很多年，我剛來的時候遇到很多阻力現在也是，懶的懶，酸的酸。我就處於憋著勁的階段，等我小子會了，再報仇也不遲
哎，都是在為這種事情心煩。但是又必須承擔起這個責任
與樓上一樣，煩惱不已！
我跟你的情況很像，同為此事煩惱
我這沒任何工作經驗，更難受。都不想幹了
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