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天真。能力≠升職，能力是抽象的，每個人角度不同，對待能力的看法不同。你有工作能力是怎麼得來的，自我感覺還是同事評價，無論哪種，你都是天真。有一種殺法叫「捧殺」。對於升職來說從來就不是憑能力，而是要看領導的口味，在我看來你能升職纔是能力強，其他免談。

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職場中能否升遷和能力沒有絕對關係。如果只有能力，其他方面不行，也許永遠不能被提升。你可以關注自己的情商，溝通能力。然後你與領導的關係，日常的彙報如何等

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最有可能的就是人際溝通有問題。只是低頭拉車，沒有抬頭看人啊。

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升職對於你個人來說可能是一種工作的認可和獎勵。

但是對於公司和組織來說，是要選擇一個合適的人，在一個崗位上。

讓整個機構和組織發揮最大的效能。

所以這樣的選擇不只是取決於你的能力，而是組織利益的最大化。

如果選一個傻子，可以讓組織效能最大化，那就會去選一個傻子，如果現在組織內沒有，就去市場找一個，然後空降過來。

如果你工作表現很好，我們可以理解為你是一個「大爺」。

但是如果崗位需要一個「孫子」。那你就不匹配。

要看清楚你的目標職位到底是需要是一個「大爺」，還是需要一個「孫子」。

如果是需要一個「孫子」，大爺就要學會裝孫子啊！

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不被領導看中

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細節打敗一切，也許兩次失敗原因裏有你沒有注意到細節問題，又或許只是單純的公司人際背景實力不夠

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命

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沒有賄賂領導，或者有領導親戚

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是因為你被周圍人看好，可能沒被領導內好，對於此，我認為你應該從內在跟外在找原因，內在原因，首先是心態，是不是有眼高手低的心態，所謂的工作有能力是不是在具體工作，而且是自我感覺有能力，驕傲自大；是不是工作能力跟升職所需能力不匹配，或者說從基礎崗位升到管理崗位，不擅長協調管理；是不是你跟領導之間缺乏溝通，或者你的工作在外面，與領導接觸少，對你不瞭解。外在原因，是不是領導感覺你在現在的崗位更適合你，更能發揮你的才能，能給公司帶來更大的效益；競爭者是不是比你工作能力強，更能勝任或者說比你工作資質老；上司是不是對你另有想法或者再等合適時機給你更好的安排。最後很重要的跟你說，你需要跟領導談一下，委婉詢問一下哪方面需要提升，這不僅利於你的工作，而且能讓領導知道你。

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嗯……自我感知和事實可能有偏差

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我覺得是你掌握的信息不足，很多時候你以為的就只是你以為而已，如果你能站在上帝視角，瞭解所有事情，就不會出現這樣的困惑，但這不可能，所以解決辦法就變成盡量多的瞭解桌面下的信息。

建議從同事入手，先跟所有同事搞好關係，在他們需要的時候提供幫助，一起喫飯，喝酒，時不時分享點小禮物，慢慢打入他們小圈子內部，你就會聽到一些平時聽不到的信息。適當的時候，也可以旁敲側擊的問問，說不定會有意外收穫哦～

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