如果你的工作令你很不開心，並且你感到很疲憊。同時這份工作能有一筆不錯的收入，你是選擇離開還是繼續？
工作，職場
離開
謝邀。
總體而言，傾向於勸你離開，年紀輕輕，不要在戕害生命力的地方浪費時間，做自己喜歡的事情很重要。不過具體來講，有很多考量。1、這份收入對你有多重要？是否要養家，是否有存錢的計劃，比市場平均水平高多少。2、你是不是清楚自己喜歡什麼？有時候，年輕人覺得一份工作很討厭，想要離開，然後就開始另一份工作，發現也不開心，然後發現，其實所有工作都不怎麼讓人開心……
每一份工作都有開始有結束，前提是你不是公務員。把決定的自由把握在自己手裡，總比等到被動決定無可奈何時好。歡迎來QQ群： 113635845。新鮮人聊職場。沒有標準答案，取決於你是否有足夠的財務自由。
不錯是多不錯？比平均線高出多少？要是一個月十萬別說不開心了，就是死我都死在那個公司里！不開心分很多種看自己會不會調節！
今天難得開電腦答題，那我就多扯一點。首先：分析得失。從工作中獲得什麼？不菲的報酬，完善的管理，巨大壓力，同樣牛逼的同事，迎接不完的挑戰，一個忙碌的回憶。從工作中失去什麼？沒空談戀愛，沒空享受生活，身體每況愈下，不開心，暴躁，等等。然後：看看其他人如何。
看看你的上級如何工作？疲憊or精力充沛？談笑風生or腹黑毒舌？
看看你的大老闆如何工作？忙碌衝殺or平靜典雅？對待下屬和藹可親or麻木不仁？看看你的同事如何工作？和你一樣？埋頭苦幹？充滿激情？然後：思考一下。同事的工作狀態是不是我希望的，為什麼他能那樣？領導的工作狀態是不是我希望的，為什麼他能那樣？大老闆的工作狀態是不是我希望的，為什麼他能那樣？再然後：將所有得失喜好進行量化。工資作為基數，得到的加分，失去的減分，喜歡的加分，不喜歡的減分。再再然後：用同樣的標準，量化你將要選擇的其他工作。先做好調研，然後進行量化，務必保證調研的精準性。
試著從感情上對一些認知進行調整，量化出相應指標。最後：選擇得分最高的那個選項：）謝邀！先看看自己有沒有能力找到一個能維持生計的新工作。能的話，就離職；不能，就得忍！
離開你能找到令你開心，精神飽滿，錢不多也能讓你每天打了雞血似的工作嗎？
如果能，或者你能做到不論錢多少，做自己熱愛的事情就很開心，並且相信只要做熱愛的事情，錢早晚不是問題，那就離開。
需要警惕的是你的離開只是逃避不開心與疲憊的借口。
換個工作你還是會不開心和疲憊。那就要考慮是不是調教一下自己了。
山重水複疑無路，柳暗花明又一村。工資高才是王道啊。你能確定你離開後會過得比現在開心？人都喜歡比較，換個新工作你會忍不住拿缺點和這裡的優點比較。然後在痛苦與糾結中難受著，正如我現在……而且工作不開心看看原因是什麼，如果和同事相處比較好，心裡不壓抑，心情比較好
不愛請離開。壓力太大時間久了會抑鬱的。不過走開前呢，最好找好下一份工作。以上切身體會。
什麼樣的工作能令你開心不重要，重要的是你有能力去選擇。
還記得那個賣鴨肉飯的大叔嗎？他的飯店裡，鴨肉+青菜+鴨湯+隨意續飯，只需12元，而他裝菜送貨的配車卻是寶馬。有記者問，「你家的鴨肉飯為什麼賣的那麼便宜呀？掙不到多少錢的吧。」大叔輕鬆愉快的回答，「掙的不多，但我生活的很開心呀。因為我有十棟房子收租。」記者驚掉了下巴，「啊，你有十套房子收租啊。」大叔一臉認真的提醒，「不是十套哦，是十棟，每一棟有7層。」成年人的底氣都是錢給的，這個大叔不差錢，所以可以做著自己喜歡的工作，不在意收入多少，每天都很開心愉快，而我們大部分人心中都有詩和遠方，卻不得不先把眼前的苟且收拾好。
我們沒有主角光環，沒有開掛秘籍，工作令人不開心，壓力總是在線，很少有輕鬆愉悅的時候，但還是要咬牙堅持要努力向上。等你有了一定積累有了收拾爛攤子的能力，不懼怕失敗和重新開始，你才有選擇自己所愛的底氣。踏踏實實努力工作吧，有句話說的很好，「年輕人，你的職責是平整土地而非焦慮時光。你做三四月的事，在八九月自有答案。」推薦閱讀：
