目前在大公司外包工作,團隊氛圍也還行,就是工作雜,面試了一份新工作規模小很多,做的工作比較單一。底薪和現在一樣只不過多了績效考覈拿了滿比現在高2000應該去嗎?還是留在原來公司繼續觀望。糾結


你現在的薪水多少?如果高於8000的話不太建議跳槽


跳 體驗不同


怎麼說呢,因為底薪一樣,得績效拿滿最多才2000。

如果大部分情況是拿不滿呢,每個月刨去稅收一千多也是可能的。

而你一但換了工作,你短期至少半年是不能換工作的,而且你下一家做的比較單一,規模也不大,給我感覺不會給你簡歷加太多分。

所以不太推薦去,但是做外包也不是長久之計,建議再找找哈。奧力給,獻上我最喜歡的煎餅果子。


這個問題應該看你的起薪基準來談。

如果你原工資2000和20000,決策的結果肯定是不一樣的。


從現在的大環境來說,大平臺還是要相對穩定一些,雖然是外包,但是工作還是有一定保證的,反而是小平臺被市場和競爭衝擊的影響會很大,說不定裁員,倒閉都是可以預料的;

而且只是薪資在績效拿滿了才能收入多2000,這就很呵呵了,首先,小公司的績效目標設置合理嗎額?考覈有標準麼?考覈結果公正麼?其次,你有大多的幾率能拿到100%的績效呢?!!!很值得懷疑!

所以,目前情況下,建議還是在當前的平臺上等待更好的時機!


跳不跳槽,需要從幾個方面來衡量:1、新的工作機會是否符合你的職業規劃和目標;2、新的工作機會對自己的發展是否有提升;3、新的工作機會行業發展如何;4、新工作機會的職位、待遇情況(一般跳槽加薪在15-50%);5、其他(公司團隊如何、離家遠近等等)


越調越高這是好事。


推薦閱讀:
相關文章