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情侶分手還有複合的呢。

重新回到之前的公司上班，也是可以的啊，掙得一份工資，資本家多一個勞動力

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正好我們公司銷售部門有一個離職三個月又重新入職的員工，而且重新入職後級別升了兩級，導致他曾經的小領導直接提了離職，試想一下你以前的員工離職三個月後搖身一變成了你的上級，總歸不太舒服，風言風語傳出來的時候，大家都覺得公司做的挺……的，既然曾經離職的員工，能回來都覺得不可思議(我們集團規定離職員工重新回旗下任意公司都需要一年之後並考覈)而且還升級了，最後側面瞭解一下，原來他回來的時候帶了一批客戶，這也是他談判的砝碼，所以在利益面前，很多事情也都解釋的通了，都能改變原則重新接納這位離職重返人員，還在乎憤然離職的其他員工麼，哈哈資本主義是王道

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我覺得公司離職後又回原單位工作的對雙方都是有益的，減少培訓成本，員工還能升職加薪

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請以平常心看待離職員工返崗。

1、其實，在我們公司，離職返崗的老員工是公司骨幹員工的主要組成部分。可能是因為行業比較狹小的問題，離職員工返崗很普遍，老闆也很喜歡用這些老員工，熟悉，能幹，願意回來的忠誠度更高。對於hr而言，我們需要做好離職員工的管理，這樣，可以有效降低人員錄用成本。

2、在很多其他的行業，尤其是蒸蒸日上的朝陽行業，再加上企業競爭力強，大量新鮮血液、優秀人才搶著進來，這樣的企業，通常不太歡迎離職員工返崗，因為沒有必要，而且給在職員工提供了不好的示範，這不是鼓勵大家出去闖蕩一番，失敗了還是可以回來的嘛。

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很正常！

人才哪裡都需要！

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二進宮的員工有降了薪水的，也有薪水不變的。

我相信如果像前面回答能帶來客戶的，老闆也會給提待遇。

所以二進宮不能一概而論。要看回來的員工自身是什麼水平。

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這個很正常，只是一個商業行為罷了

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我覺得這是挺正常的事情。我公司還特意建立了潛力人才庫，對離職員工進行跟蹤。當你在EY的時候，HR也有一份離職員工的信息表，定期會做一些回訪，邀請一些優秀的人才回EY上班。

所以離職過的員工回以前公司上班，真的是再正常不過的行為，離婚了都能復婚呢？你說對吧！

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也很正常，之前的主管的再次邀約而且提出的條件都很滿意肯定會再回來

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正常對待就可以了。想太多了不好。

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二回頭，這個比較少見，但我也見過。一般都是跟老大混的不錯的，人家不介意。但有的公司就會很介意。這也是衡量一個公司老大和企業風度的一個表現。我覺得沒什麼，畢竟大家都是打工仔，對公司來說只要該員工的貢獻大於公司給的付出，那對公司就是值得的。對員工來說，只要付出是值得的，哪裡上班都沒問題。

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當然是欣然接納了！能離職較多數也是不得已而為之，能回來那也是希望大家都能夠接納自己。

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現在覺得沒啥大不了的

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