如果上一份工作只工作了一个月，在找下一份工作面试的时候，应不应该说这只工作了一个月的工作经验？？？

要看这1个月是否是您的唯一经历？假如是唯一的经历，写上吧，总比空白强。一般招人都希望有相关经历，您把这1个月的工作职能、行业、关键词多写点，简历会明显更受欢迎。至少面试电话会多一些。
假如这1个月的经历不算什么，因为以前还做过几年的同类工作。那么，两种都有理由。1、不写在简历里，因为希望多获得一些面试邀请（原因你懂的，不然怎么会问这个）。但在面试的一开始，就要找机会主动说明这1个月的存在。不要隐瞒到底。2、写在简历里，因为涉及到的项目或产品略有不同，希望吸引到更多相关公司来浏览您的简历。例如你以前做珠宝销售2年，后来做高端时装销售1个月，那么高端时装公司来邀请您面试时，说明他们真的很缺人，明知道你只接触了1个月还邀请您去面试，那么就看您的现场表现了！但如果你不写这段经历，难说他们会不会邀请你去面。」相关经验「嘛，您有优势啊。

谢邀，
回答这个问题要看你是否会给自己挖坑。
如果你写了这个一个月的工作经历，一般来说hr会问很多问题，例如：
1、你这个工作，跟我们公司的的这个工作岗位挺类似的呀？你做一个月就走了，是不是说明，你也不适合我们公司这个职位？

2、你做一个月就走，无论是什么工作内容，你是不是太不负责任了？流动性这么高，来我们公司怎么办，是不是也要这么快走？
3、你走是什么原因，是因为你自己做的不好，被炒掉？
4、你如果是自己走的话，你当时是什么考虑。
说到这里聪明的人应该已经看出来了，你说还要不要自己给自己找麻烦呢？

我也有这种情况，但是我面试的时候不会说出来，对自己没有利

最好别说。如果新公司做背景调查的话，你只在上一家公司做了一个月，上一家公司，对你的评价也未必好。广州捷普前员工陆海军，携带了大量捷普公司的程序文件，表单，合同，ppt等，甚至还有捷普公司采购产品和单价，在广州旭东阪田电子公司公开使用，还copy给别人，捷普也是大公司，怎么任由前员工在其他公司使用自己的资料？陆海军这种靠出卖旧东家，博得新东家欢心的行为，是否违法？
反正我没说，多一事不如少一事
哇，知乎第一邀！
这个区别于你是否有「劳动手册」这样东东。这个东东貌似是专门发明出来坑上海人的，就是你入职以后HR姐姐会把这个小本本收走，然后在上面敲章，证明你在几年几月几日在这个公司入职，离职时也会相应敲上章代表离职。所以就算是1个月的经历，只要敲章了，就逃不了。所以，如果没有闹得特别僵的话，和HR姐姐美言几句，让她不要敲章了，就当没这段经历。（很多HR收走后不会立即敲章，会等一阵子的，自己问清楚）如果已经敲章了，那么就瞒不住，自己想想怎么编个好的理由吧。

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我觉得就不要说了吧。如果我是新工作的面试官，我会问你为什么这份工作只做了一个月，如此变动是否在我司也会这样。
如果你几乎没有工作经验就写上去也不至于简历一片空白如果够丰富就不要写了
当然有人问起来要老实回答不然派给你的任务完全不会分分钟过不了试用期

这算是兼职经验，一句话带过的事情。
我只做了四天的工作都敢往上写
不能说，别人或许可以说，但你不能这么说
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