要看這1個月是否是您的唯一經歷？假如是唯一的經歷，寫上吧，總比空白強。一般招人都希望有相關經歷，您把這1個月的工作職能、行業、關鍵詞多寫點，簡歷會明顯更受歡迎。至少面試電話會多一些。

假如這1個月的經歷不算什麼，因為以前還做過幾年的同類工作。那麼，兩種都有理由。1、不寫在簡歷里，因為希望多獲得一些面試邀請（原因你懂的，不然怎麼會問這個）。但在面試的一開始，就要找機會主動說明這1個月的存在。不要隱瞞到底。2、寫在簡歷里，因為涉及到的項目或產品略有不同，希望吸引到更多相關公司來瀏覽您的簡歷。例如你以前做珠寶銷售2年，後來做高端時裝銷售1個月，那麼高端時裝公司來邀請您面試時，說明他們真的很缺人，明知道你只接觸了1個月還邀請您去面試，那麼就看您的現場表現了！但如果你不寫這段經歷，難說他們會不會邀請你去面。」相關經驗「嘛，您有優勢啊。

謝邀，

回答這個問題要看你是否會給自己挖坑。

如果你寫了這個一個月的工作經歷，一般來說hr會問很多問題，例如：

1、你這個工作，跟我們公司的的這個工作崗位挺類似的呀？你做一個月就走了，是不是說明，你也不適合我們公司這個職位？

2、你做一個月就走，無論是什麼工作內容，你是不是太不負責任了？流動性這麼高，來我們公司怎麼辦，是不是也要這麼快走？

3、你走是什麼原因，是因為你自己做的不好，被炒掉？

4、你如果是自己走的話，你當時是什麼考慮。

說到這裡聰明的人應該已經看出來了，你說還要不要自己給自己找麻煩呢？

我也有這種情況，但是我面試的時候不會說出來，對自己沒有利

最好別說。如果新公司做背景調查的話，你只在上一家公司做了一個月，上一家公司，對你的評價也未必好。廣州捷普前員工陸海軍，攜帶了大量捷普公司的程序文件，表單，合同，ppt等，甚至還有捷普公司採購產品和單價，在廣州旭東阪田電子公司公開使用，還copy給別人，捷普也是大公司，怎麼任由前員工在其他公司使用自己的資料？陸海軍這種靠出賣舊東家，博得新東家歡心的行為，是否違法？
反正我沒說，多一事不如少一事

哇，知乎第一邀！

這個區別於你是否有「勞動手冊」這樣東東。這個東東貌似是專門發明出來坑上海人的，就是你入職以後HR姐姐會把這個小本本收走，然後在上面敲章，證明你在幾年幾月幾日在這個公司入職，離職時也會相應敲上章代表離職。所以就算是1個月的經歷，只要敲章了，就逃不了。所以，如果沒有鬧得特別僵的話，和HR姐姐美言幾句，讓她不要敲章了，就當沒這段經歷。（很多HR收走後不會立即敲章，會等一陣子的，自己問清楚）如果已經敲章了，那麼就瞞不住，自己想想怎麼編個好的理由吧。

點到即可
我覺得就不要說了吧。如果我是新工作的面試官，我會問你為什麼這份工作只做了一個月，如此變動是否在我司也會這樣。

如果你幾乎沒有工作經驗 就寫上去 也不至於簡歷一片空白 如果夠豐富就不要寫了

當然 有人問起來要老實回答 不然派給你的任務完全不會 分分鐘過不了試用期

這算是兼職經驗，一句話帶過的事情。
我只做了四天的工作都敢往上寫
不能說，別人或許可以說，但你不能這麼說
推薦閱讀：
相关文章