現在情況是我還沒找工作，但覺得有點委屈寒心。

4/17 謝謝大家的回答，沒回去，我找到新的工作了，工資試用期比之前那家轉正還高。滿足了，這次好好做，希望不要再成為可有可無的工具人了！

感覺你把簡單問題複雜化了盆友~

世界上縱然萬物之間關聯性千絲萬縷

但中間總有一條核心主線

就員工跟公司之間來說，主線就一個字：交易。

什麼企業文化，管理風格，甚至福利，企業發展前景，對不起都往後排排隊。

你付出勞動力換來價值

老闆拿走一部分價值，作為他承擔企業各種風險的血酬

把剩餘的價值以貨幣形式支付給你

就很簡單的買賣關係嘛。一個願打一個願挨單純無比。

你提出來這個問題

說明你的參考系裡邊參雜了其它因素。

而其它因素有些也能換算成價值。

比方說福利，把福利換算成貨幣單位，乘以70%加上你的工資績效即可

為什麼乘以70%？

因為福利是你不能自由支配的貨幣價值，必須打折扣。

至於其它方面，影響你決定的感情要素，全部可以忽略不計。

思維流如下：

1.原公司待遇和新下家對比。如果你有新下家的話。

2.原公司福利的對比

3.你能獲取的資源的考量。比如客戶資源，比如技術資源。這些不能折現，但屬於增值範疇，屬於投資行為，在未來能折現。所以也換算進去。

然後你就能做決定了。

盡量不考慮公司對你這種前倨後恭的態度。

你的價值量超越平台價值量以後，你也可以對公司前倨後恭。

既然是PUA嘛，互相的才是真正契約精神的體現……

當你把這個問題里的非必要要素都剔除後

從多元視角變成二元對立

就是你的和公司之間的價值衡量

問題迎刃而解。少浪費很多時間他不香么喵喵喵？

你好，我是楚雲，作為職業規劃師，看到你的這個話題，忍不住想回答。我非常建議你回去原公司。

原因有以下4點：

1.公司現在把你叫回去，證明你是公司需要的人才。

如果有機會回去原公司，對你來說，一切都是熟悉的環境，對你是有利的。

你不需要重頭開始建立同事關係，不用熟悉新的業務流程，也不需要重新了解公司的業務層級；你可以很快回歸工作狀況，發揮你的創造力和價值。

對於公司來說，反正都是需要招聘人才的，把老員工找回來是划算的，既省去重新招人的成本，也減少工作磨合程度，提升工作效率。

我服務過很多的客戶，部分客戶選擇回歸原公司，一般來說這種情況都會得到上級領導的支持，給予相應的工作資源，加上熟門熟路，工作起來會更順心。

2.公司現在狀況變好了，值得你加入。

你們公司在疫情初期，高層人員可能擔心公司業務危機，所以通過裁員去化解可能的危機。現在國內疫情被控制住了，經濟形勢好轉。

你們公司高層人員也可以正確評估今年的業務量了，這個時候把你找回去。證明公司整體業務向好，未來的發展機會不錯。

在今年的求職市場，大部分公司都在艱難生存中，業務狀況良好的公司，是非常難得的。你可以仔細評估公司的經營狀況，做出合理的判斷。一旦確認公司的經營狀況不錯，應該選擇主動回歸。

3.換一個新公司，風險更大。

現在你還待業在家，我估計你可能還沒有找到滿意的新工作。今年疫情原因，很多的公司都縮減了新招聘員工數量，找工作的難度比較大。如果你持續沒有找到新工作，你的收入為0，而你也會陷入焦慮中。

如果你短期內找到新的工作，也並不意味著你可以很快進入工作狀態。你需要熟悉公司業務流程，可能還有一段培訓期，短則3個月，慢則半年，你才轉為正式員工。試用期工資一般是按照正常工資的80%發放，你會損失一定的經濟收入。

如果你的試用期考核不過關，或者新工作與你心目中想要的工作有差距，都可能會導致你很快離職。那麼，你也需要重新找新的工作，循環往複，從而降低你的職場穩定性。你的簡歷也會因為有一段很短時間的工作，而變得不太好看。

所以選擇新公司，也不是萬無一失，而是存在一定的風險。

4.成年人看利弊。

韓寒的電影《後會無期》里，有一句經典台詞「小孩才分對錯，大人只看利弊。「

很多時候，我們的一些情緒確實會存在，我也是對你表示心疼。畢竟自己沒有做錯什麼，就因為疫情一下子被公司裁員，一下子又叫回去工作。說心裡一點不生氣不委屈，是不可能的。

但是這些都是一時的，如果原公司的工作可以實現你的價值，所有的委屈到最後可以化為實實在在的收入和職場經驗。

等2-3年後，你再回頭看這件事，你會覺得風淡雲輕了，會覺得其實一時情緒不太重要。

以上這些，都是我服務1200多位客戶累積的經驗，你可以作為考慮依據。

如果想直接與我交流，歡迎留言。

關注我的微信公眾號「楚雲說"，了解更多的職業規劃、面試輔導知識和信息。

謝邀。

題主說的還沒找工作，還是還沒找到工作？

如果是還沒找工作，當然是先找找其他工作，再和現在的公司比較了，有更好的就不去了。

如果是後者，不好找工作的話，建議回去上班。

公司不是家，沒什麼寒心不寒心的，付出勞動，獲得報酬。有更合適的就換。

工作就是交易，不要摻感情因素在裡面

具體情況嘛。

你得看看待遇和從前有沒有提高。

看看你自己能不能找到其他工作。

簡單來說，公司想榨取你的剩餘價值，你也看看公司還有沒有「剩餘價值」就好，大家都是互相利用。

回去呀。

大丈夫能屈能伸。

你覺得委屈寒心其實正是因為你不想離開，但迫於形勢被逼離開。公司需要你，你也需要公司，所以別糾結了，快回去吧。

到時候你找不到工作，白白浪費了時間，你會後悔的。

當初裁掉你是公司的利益衡量，想在讓你回去也是公司的利益衡量。工作的實質就是用自己的時間和價值換取立足社會的立足之地。

公司還是認可你的價值的。

試想一下，你面試上了新公司，也要有試用期對不對。短時間內也不一定會有合適的工作機會給你，且面試的時候一定會問你為什麼離開上一家公司。你怎麼回答呢？

建議你先回去上班，努力工作，證明自己。等疫情過去了，工作機會多了，如果你還是不滿意或者覺得一口氣咽不下去，再騎驢找馬，重新找工作。

目前你應該積極的回應公司召喚你回去，錯過了這個村可是沒這個店的。你態度含糊，公司啟動招聘新人計劃，你就沒有收入了。你看看疫情造成物價上漲，你的存款撐不了多久的。

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