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考虑到主动辞退员工的成本问题，《如何让员工主动辞职》成了管理者的「必修课」，于是衍生出各种套路：累到你走，骂到你走，扣到你走，孤立到你走……

逼走员工的原因无非是：

1.亏损没钱要裁员或者雇佣你成本太高。

2.你的任务已完成，如市场已拓展开，客户资源已交接，技术已掌握……

3.领导换人了搞清洗或者你占的职位好，你不走，怎么安排自己人进来？

4.工作能力不行，跟不上节奏，集中在新人或者35+的老人。

5.无法适应领导个人管理风格。沟通技巧？工作方式？

4-5就是可以提升个人能力改善，也是主流回答的集中区，如没改善，基本属于1-3，无解，走人。

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那就开始找工作，但是没有找到工作前不离开。

茉莉自己也试过这样，当然我是自己作的问题，但是中间难受的阶段和也题主差不多。这里分析一下情况并希望我们都能一起度过难关。

第一，案例分析

茉莉当时在前公司因为工作量太大，占据了全部的私人时间，所以有了退意，一边找一边就想离职了。估摸著快要拿到一个新公司的入职通知的时候，我顺便提出了离职。原来的领导就大力挽留，开出几个比较好的条件，首先是减少工作量，其次是待一个月后进行岗位调整。

茉莉当时觉得都很实在，而且本来和这个领导相处得也很不错，所以考虑了一个星期后就同意留下来，同步也推掉了新的公司。

转机就在这个时候，留下来后，领导的承诺就变成了空话。同时领导开始逐渐架空茉莉，毕竟茉莉也算是一个小主管，这样的举动，其他同事的也是很敏感的，也会见风使舵，这个不怪同事，因为趋利避害是人的天性，一个在领导那里没有话语权的人，其他同事也会避开的。

所以在那段时间里，虽然工作不对，但是情绪很差，不得不说，人不可能是理性动物。茉莉也是有非理性的情绪影响的，其中一种就是害怕被孤立。

所以再坚持了大概两个月，茉莉也离职了。但是这次的心情就比较差，毕竟感觉就是灰溜溜的走掉了。

第二，行动计划

所以针对题主的情况，茉莉知道，虽然你是没有很多工作在身，但是这个不是工作量的问题，而是情绪不能化解的问题。

建议如下：

1.是否可以转部门

如果公司的效益都比较好的话，你也没有主动提出过离职，只是本部门的领导看不惯你，那公司内部其他部门能实现调整吗？

2.找工作

如果上面一点做不到，那就开始找工作吧。任何时候都有公司在招聘，这个也是不用担心，只是说目前疫情期间，这个困难是存在，但是想想如果断粮情况会更加艰苦，所以可以一边找工作一边在这里呆著，如果实在是很空闲，下班去做个兼职也未尝不可。有时正是因为在本职工作上没有成就感，导致各种失落。

3.找到精神寄托

现在的情况是会让整个人的情绪不好。茉莉会建议你确定到底是哪种不舒服的情绪，是觉得被孤立，还是说失去了成就感导致的不开心。然后找到属于自己的解决方案。

综合来说，一个能逼著你离职的公司，其实也并不值得留下来。好好的做好自己的规划，准备开展新生活是更好的选择。

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最完美的方法就是事事做到领导无可挑剔，让他对你刮目相看，让他觉得你对公司还有很大的价值！但是，说实话，很难！因为领导既然要针对你，那么处处都会有刁难，可以考虑辞职，因为员工是干不过领导的。

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不要走，耗死它，最后赢的一定是你，因为你比老板年轻，老板比你早退休

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都这样了，当然就鱼死网破，逼得他主动辞你喽。

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领导是故意针对你，及使你做的再完美她也是看不上的，还是准备资料打官司吧

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