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年後。年前都快放假了，公司也沒心思招人。真正的求職旺季，會在春節過後，一直到4月份。

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想想還可以補充一下。

我覺得比較好的時間點是年前一個月到一個半月是比較容易撿漏的時間。

這個時候，hr要為明年有可能離職的坑位找蘿蔔。

就算你想拿了年終獎，年後辭職，年前也可以開始投簡歷聊著了。

年前把offer定了，年後入職，我覺得是比較好的。

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當然是年後，而且越接近過年越難找。

快過年了，馬上就可以領年終獎了，不管再怎麼討厭現在的工作，看在年終獎的份上，多少都會忍一忍。沒有人辭職，自然就不會有多少空缺的崗位。

而且，年關期間大多數公司都要清理賬務，人事部門有一堆檔案需要處理，根本沒有時間做招聘工作。

另外，但凡有點調性的公司，都會組織一下年會，也許現在HR小姐姐們正在排練節目呢，哪有心思約你出來面試。

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大多數情況年後好找工作一些，不過還是建議年前開始找，有些公司的重要崗位也是年前就開始招聘儲備了，年後直接可以上崗

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年後企業提供的機會更多，一是跳槽員工在準備離職流程，空缺職位比較多，再加上經過年前復盤，可能也有新的職位需求開放。

年前招聘的公司是為來年做儲備，年前競爭相對年後跳槽高峰期稍小些，好機會可以爭取，有公司是能接受年後入職。

相對時間點來說，好找工作更重要的是個人能力，祝你offer多多，百尺竿頭更進一步~

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從你的問題就知道你對自己要找什麼工作，和對以後的規劃什麼的都是沒有的，你只是想趁著市場的變化去撿個便宜罷了，希望能因為那個公司缺人能給你開個高價。

但是，現實會告訴你這些都是沒有什麼意義的，你沒有那幾兩貨，你干不動那瓷器活的，好好的規划下自己以後的生活和工作吧，這樣的你才不會明年又來問，幾月份比較好找工作的？

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第一看工作，很多工作對人員的需求的時機是不一樣的。

第二看性價比，對於招聘單位來說，招聘員工帶來的收益與付出是否值得。

第三看運氣，天時地利人和不是白說的。

想知道什麼時候最好，去找同行業或者內部的問問，你會有一個滿意的答覆的。

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年後。吃飽喝足才好施展拳腳

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首先想清楚換工作的原因，然後針對性的看工作機會。沒有年前年後之分，關鍵在於選擇適合自己的工作機會。當然，現實問題也要考慮一下。比如現在公司的年終獎、績效考評這些。

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年前公司一般很少去招人，一來年底工作忙，二來要放假，要給員工發各種福利的時候，新招一個員工來，還沒上幾天呢，就給一筆福利，精打細算的公司肯定不幹這種虧本的事。

找工作最好的時間是3-4月，有道是金三銀四，年後很多員工會辭職跳槽，不是迫不得已是沒有那個傻缺員工在年底辭職的。畢竟辛苦一年，年底辭職，那麼福利都不要了？所以都是年後拿完福利就開始辭職了，這時候，大量員工辭職，導致公司缺人，進而大量招人。這時候，可供選擇的工作崗位就多了。

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年前累錢多年後松錢少

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年後吧

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當然是年後，年前一般公司都不會招人了，不過年前租房子好租一點好像，莆田鞋

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如果年前給你的offer可以cover現在的年終獎，果斷走

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