如何看待职场拍领导马屁又会打小报告的人？
高段位者，
马屁拍得润物细无声，领导的感受是如沐春风，不胜欢喜，旁人却无从察觉。
小报告打的信手拈来，领导的感受是此言有理，正中下怀，甚至不提具体事物。
要怎么看待这样的人？我不恨，会和他搞好关系，并暗自观察，偷师学艺。
其实最后大家反感的不是这些人，而是低段位的领导！
图片来自网路侵删 换个角度来看「拍马屁+打小报告」的能者，你会看到这也是一种难得的能力。
- 高情商，懂得让人感觉舒服；
- 懂心理，领导一撅屁股就干；
- 善沟通，语言功夫一定超群；
- 有眼界，眼力价出众稳准狠；
- 会做事，找准方向快速行动；
- 心态好，不理他人异样眼光；
人人皆以此事性价比高、回报率高、还轻松易得，那不是大家都去做了？
可是「臣妾做不到」啊！
职场上，太多拍马屁的失败案例：
有的扇马脸上了，被呲；
有的拍马蹄上了，被踢；
有的捅马蛋上了，被＊；
所以别只看表象，所谓「看不惯」是没人理会的。等你位高权重时，没准你就变质了。
与其临渊羡鱼不如退而结网，
如果你自认有能力且表现「兢兢业业」，不妨也提升一下拍马屁功夫，那你的职场生涯一定又高、又远、又快！
怎么看待？
这种人就像情场浪子，人家妹子不断，你只能干看著。
并且安慰自己，说总有一天能找到真爱。
至于能不能找到，呵呵
![]()
长大以后，应该尽早想明白自己最终想要什么：
我希望对方输，我赢。
如果觉得拍马屁或者打小报告是不对的，某某热衷于和领导搞关系，某某把子虚乌有的事情告诉领导，这个人很没品，那现在的你和上小学时候的你没有任何差异，即使肉体成人，心智也还是个儿童。
通透的人不会把拍马屁或者打小报告简单的评论为对或者错，而是具体情况具体分析，可惜的是，进入职场后。很多人仍然把搞关系视为小人才会用的手段。
如果你在职场上反感搞关系的人，说明你仍然认为：
搞关系这件事是不道德的；
我对搞关系这事极其气愤；
我绝不会出现这样的行为；
这三点意味著：
你让自己少了一种的手段；
你会时不时被它影响心情；
你不太清楚自己想要什么；
和上级搞关系，这种行为从人有了协作以后就一直存在，对一个常见的行为不应该早早的反抗它。
利益社会里不存在绝对正确和绝对错误的行为，不要总是希望对方是坏人，自己是好人，这里不是邪不胜正的童话世界
火已经烧到了眉毛，而你却还在纠结和领导搞关系是不是没品的行为，这是「有品」「没品」的事情吗？
现在要的是马上放下高高君子的形象，即刻分析目前的局势：
1.平缓情绪，认真审视「搞关系」这种行为：
情绪放下了，才能开始清清楚楚地分析利益，把自己的利益想明白了，才不会耻于用各种手段。
2.如果被打小报告了就调查清楚是谁干的
事实上，大多数的告你状的人都是和你利益冲突最严重的人干的，这种倒还好，明枪易躲，但是别让暗箭伤著了，同时要防备的是那种利益上和你矛盾，三观上和你完全不合，但是表面上和你关系好像还不错的人，弄清楚当前的敌人是谁后，才能做到心中有数
3.正确认识「搞关系」
在公司，很多领导都没有在单独的办公室，基本和大家在同一工位上，至多可能是位置比较私密而已。
日常工作中，领导基本是通过微信/钉钉、电话、邮件来与部门员工沟通的
不要仅仅和领导只在工作的场合沟通，除了公部门的业务内容，他也想了解部门里的人情世故，做事选择的时候多个依据
陪著领导出差，期间多和领导聊聊业务以外的东西，回来后会变得更近，就是这个道理。如果一个人提供很多中性的消息给他，他会非常开心，并觉得你是在帮他，是自己人。
一个人能搞好关系，至少说明这个人具备消息源，知道自己想要什么，有分析周围环境的能力。拍马屁能拍对地方，打小报告的时候也能言出必中，一定也是心思缜密之人。
别瞧不起这样的人，反倒是要自我审视，因为不值钱的君子形象限制了手段，损害了利益不自知，尽早醒醒。
技艺纯熟的，都是高手。
在职场待久了总会遇到各种状况。有时候著急上火，有时候委屈妥协，但最让人觉得有苦说不出的是遇到爱打小报告、又跟领导关系好的同事。
职场中都是哪些人在打小报告？
职场中告密的人可能分两种：一种是损人利己，一种无关利益，只专注打小报告本身。
当两个人之间有竞争关系，其中一方就很可能会使用一点小手段来打压对方，让自己的优势得以突显，然后顺利上位。
比如两个人在竞争同一个升职的机会， 近期谁表现好都有可能被晋升。大家实力差不多，比赛呈现焦灼状态。这个时候，有点小心思的人，找出对方有差错和纰漏的地方，偷偷打个小报告，降低对方的得分来提升自己的分数。虽然不够光明磊落，但赢了。
还有一种情况，就是虽然打小报告对自己无益，但就是「眼里容不得沙子」。这些人有的是自诩正义之士，看不惯一切不合规矩的行为；有些人是就爱打小报告，以此来跟领导套近乎。
早晨在办公室吃早餐，看不惯；午休时间超过了公司规定的半小时，看不惯；带家里放暑假的小朋友来公司办公，看不惯；总是拿公司的复印纸回家，看不惯……因为对你看不惯，所以抓著你的一些小错误借题发挥。即使自己没有任何好处，也要向领导打你的小报告。
但其实，无论有无利益关系，打小报告在我们大多数人看来都不是君子所为。这种行为会叫很多人反感。
鼓励正常检举，反对打小报告
大家都讨厌告密、讨厌打小报告，那是不是连正常的检举揭发都不能做了呢？当然不是。但是我们需要区分一下，何为正常检举，何为打小报告？
一方面，我们从小所受的教育是要我们做一个遵纪守法、守规矩的人，遇到不正义的事情要敢于站出来。违反法律规定的事，违反公司规章制度的事，严重有损公司名誉和利益的事，不仅不应该去做，发现了这种行为还应当举报。就拿虚报发票来说，既是违法的行为，又是有损公司利益的行为，无论从哪个维度考虑，都不应该知而不报。
另一方面，规矩是死的，人是活的。规章制度需要遵守，但特殊情况也要酌情考虑。
比如有些公司确实规定了不准在办公室吃东西，违反规定甚至要罚款。但是碰上现在这种特殊时期，外面的餐馆不开门，食堂不允许聚集用餐，这个规定是不是可以适当放松一点呢？
再比如工作期间不应该做与工作无关的事。但一个刚开完四个小时费神会议的同事，想戴耳机听音乐放松10分钟，是不是也可以理解呢？
有些事情无伤大雅，实在没有必要上纲上线
领导怎么看待打小报告这件事？
给领导打小报告，假如领导本来就掌握情况（大多数可能是这种），但出于人性管理和实际情况考虑，没有多说。可告发就是点破，领导可能必须要摆明态度甚至是做出决定，这无异于是在给领导难堪。
就算领导不知道这些信息，当听到这些小报告后，也需要考虑这些员工平时的工作状态综合而定。
让我们设想一下，当一个领导听到下属员工打小报告告发另一个同事，会是什么反应？
如果领导原本掌握情况：
打小报告：「领导，你知道xxx上班时间总在逛淘宝吗？她实在是太把公司当自己家了吧！」
领导心里想：她平时工作挺认真的，工作成绩也不错，你是想叫我怎么样呢？
如果领导完全不知道情况：
打小报告：「领导，你知道xxx跟我们竞品的一个HR打的火热，怕不是有什么其它想法呢。」
领导心里想：看来我得找xxx了解一下，之前他表现不错，别是最近工作不太开心。
诚实地说，领导需要打小报告的人的存在，在他们看不到的时候看不到的地方对团队起监督的作用。领导可能会利用这样的人，但可能不会喜欢。有本事润物细无声打了小报告，同时又不找双方反感的，这都是高手中的高手。
在职场中，你难免会遇到一两个喜欢打小报告的人。没必要为此而苦恼。平时认真工作，努力提升自己专业技能，成为团队支柱，严于律己，自然能赢得领导更多的信任。真遇到被打小报告这样的事，也会有更多底气。
当然，如果你问心无愧，而被打小报告后，领导做了你意料之外的反应，也可能是一种信号，提醒你可以重新考虑下你的职业规划了。
祝您职场无烦恼，升职又加薪！
这些人是天才，察言观色本身就是大能耐，你要去学。
推荐阅读：
