煩惱


我的家裡有像你一樣的人,每次多管閑事之後說的都是你這幾句,我也算與這類人充分接觸,斗膽說幾句。

我覺得你應該是一個很勤快的人,但是你都說了,是管閑事,你應當理解,你管的這些算不得重要的事情,林林總總傳遞給別人的感受,是在侵入他人的私人空間。如果在同一個屋檐下生活,這簡直就是大多數矛盾的來源。

另外,我覺得你的人生經歷不會太豐富,因此沉浸在自己的世界裡,對「應該怎麼樣」和「不應該怎麼樣」理解單一。你的眼裡容不下沙子,因此你以為的,往往並不是別人想要的。所以你應該擊碎自己這種謎之自信,覺得自己可以給別人的生活方式提供最優解,無稽之談好嗎?請你理解,多管閑事和樂於助人以及關心並不能劃等號。前者強加自己的觀點給別人,目的是自己爽,為了滿足控制欲,後者提供切實的幫助,目的是讓別人高興。

要改變你的行為很困難,一個人的種種閱歷造就了這種人格。要首先理解管閑事是一件傷害別人的事情。別人對你管閑事的拒絕,又會傷害到你自己。當你理解到管閑事=害人害己,你還會管嗎?要改變就要剋制自己,精力過剩的話就關注自己分內的事有沒有做好,一定一定要加強察言觀色的能力,尊重他人,不僅尊重他正確的決定,也尊重他犯錯的權利,尊重他的生活習慣。教育是有時限的,一個成人過了青春期以後就不喜歡別人對自己指手畫腳了。所以哪怕他的經驗和閱歷沒有你豐富,哪怕看著他走彎路,哪怕他是你的至親或子女,不要多管閑事!


什麼叫做工作中的「閑事」?我一說你就知道

工作中,界定閑事有三個層面:

1.職責範圍以外的:這事就不是你的

2.領導關心以外的:跟團隊利益沒有關係的

3公司利益以外的:只出於你的控制慾望的

也許有人說,除了這些還能有別的事么?其實有很多呀:

比如有人就願意好為人師,愛指點;

比如有人就願意表現自己,淡操心;

比如就願意拍領導的馬屁,瞎張羅;

天下本無事,管的多了,便成了事!

每個人都是按照自己方式工作的權利,拚命堅持自己認為對的方式,全然不顧實際情況,把自己的意願強加給別人,結果往往會「不如人意」 不管是職場還是生活,要知道做人有尺,做事有度!

當然不管閑事跟不樂於助人,這完全又是兩碼事,如果你不好區分,我就告訴你一個最簡單的區分方式:

如果在你自己看來是在「幫忙」,別人說不用,你就是在瞎管閑事;

如果別人說「謝謝」,那才是真的在助人。

不越界,不逾矩,不僅是對自我的一種保護,更是對他人應有的尊重。


我發現自己就是這樣的,老是管不住自己,喜歡去說一下,但是其實人家根本就不想聽,就沒把你當真心朋友,現在慢慢改的基本不會再說她了,就感覺一顆真心被狠狠的踩在地上了,但是有時又會被她的某一個舉動又心軟了,現在的我正在學著心狠一點,不要太熱心


這為什麼要改呢,熱心也是好的啊,但我希望你分清一些事一些人該不該幫,你吃了教訓下次就會心裡有數。


「管閑事」的當下你會有什麼感覺?那種感覺你喜歡嗎?被關注、存在感、自己的意見可以影響他人、感覺正義感滿滿?找到那種感覺,那是你現實生活中缺失的一塊,看到它、分析它、成就它。

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