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如果能夠承受維權的代價就去當，建議慎重

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這在很多人心裡，這又是一個類似你不說後悔一輩子，說了一輩子後悔的命題。但是，在職場的博弈中，特別是在維護自己權益方面，一定要堅持敢發聲，但前提必須是有理有據講原則。

所謂職場即是社會責任分工負責的作業場，也是社會權益分配的角斗場。在權益方面，領導總體是在維護平衡、體現公平上做工作；而同事間卻都是直接或間接地進行權益爭奪。因此，當我們感受到自己的權益受到侵害時，就必須要拿起原則和理據，科學地進行抗爭。否則，如果形成習慣性忍讓，只能會令大家形成刻板印象或者自己習得性損失。

但這種「維權」必須要充分考慮領導布局的策略，需要分析是臨時性還是習慣性；同時也要拿出紮實的證據和理據，有原則地爭取。

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不，因為「槍打出頭鳥」，只要不是觸及原則性問題，沒有必要出頭。

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分析這個權益對你來說重不重要，維護這個權益會不會有失去工作的風險。

再來分析下，這個權益對別人重不重要。別人的比你還重要，那完全可以等別人來帶著你維護你的權益。

在職場上，更多都是利益關係，一定要使自己利益更大。

做出頭鳥，慎重。

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不建議，因為打的第一個就是你。社會是複雜的，你應該靜靜

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