人與人之前是不是不應該輕易建立信任？
初入職場，還是改不掉自己輕易相信別人的習慣，即使以前被騙，還是依舊覺得應該以熱情坦誠相待別人，但你突然發現，別人好像不是這樣的，對你充滿戒備，講話克制，讓你覺得職場就該是這個樣子。
那還用說，古代建立信任都有投名狀，現在吃頓飯喝個酒啥都不算，頂天說你們認識，沒經歷過考驗，有啥可以信任的
能與人坦誠相處，這是優點。
但是我們跟每個人能坦誠的部分是不一樣的，這得視我們的關係程度來決定。有的我們能跟剛認識的人聊，有的只能跟同事聊，有的只能跟朋友聊，有的只能跟家人聊，有的卻只能跟自己聊。比如你遇到一件很沮喪的事情，你跟剛認識的人聊，他可能覺得你是一個充滿負能量的人，跟你保持距離會比較好；但是如果你跟了解你的朋友聊的話，他就會認為你把他當成知心朋友了，會進一步加深你們的感情。
所以，信任是一步步建立起來的，沒有一步到位的說法，我們可以根據雙方的關係程度來坦誠不同的事情。
一定要建立信任咯！無論如何要搭建起信任的橋樑！事在人為，這個需要有智慧的。戰略上充分相信他們！戰術上要有高級的人際關係處理的技術。
控制一下自己吧，就怕真心錯付，到時候，傷心傷身
防備不要輕易卸下，建立信任在你們
要先了解吧，人越成長越覺得大家都是多一事不如少一事，不是不交心，只是很多時候沒有必要
非常肯定的回答，絕對不要輕易建立信任。我就是一個極易相信別人的人，吃了很多虧。
最好還是不要那麼坦誠相待，因為你可能很認真的去選擇相信，別人不一定這麼對待你，可以微笑著把你忽悠了，自己多點分析能力，什麼事情都慢點走，多想想
你可以讓他信任你，但你千萬別信任他。
100分！——熟人必須要話到嘴前留三分
這個世界不是你做了什麼事，對方就一定要做什麼事。
信任這個概念真的有點太大了，你想想你能信任的人有多少，是基於什麼給與的信任？是有血緣關係的親人，是從小到大一起成長的死黨，是你共同經歷了很多事情的夥伴。
職場的信任感不在於說是感情紐帶，大家都是不熟悉彼此的陌生人，基於一個同事身份產生了聯繫，大家在職場有著共同的目標才到一起，這個目標就是用自己的價值換來響應的回報，每個人都有自己的崗位職責和工作目標要完成，所以花時間熱情相待並不是別人不給與響應的回應，而是職場這個環境里，不具備你能短時間產生信任感的條件。
在職場里，你能體驗到的信任，是做好你的本職工作，當你是一個靠譜且專業的夥伴的時候，你就能感受到來自老闆，來自同事的這份信任。
所以都是信任，但是在不同的情境下，他背後站著的標準不該是一樣的，剛入職場這種心態很正常的，希望你繼續保持這份熱情，與此同時能夠成為一個在專業上靠譜的人，相信在你未來的發展里，你的信任感會不斷的增強，加油！
推薦閱讀：
