不邀自來。

員工行為排查是所有商業銀行的規定動作，每季度排查一次，排查方法除了定期常規性自查以外，還會有上級檢查、內部檢查、重點排查等。規範的員工行為排查，說查個底兒朝天一點兒不為過，不過，很多銀行不太重視，大多都是走過場、流於形式。

員工行為排查對於員工行為管理非常重要，排查的內容除了個人負債、擔保、經商辦企業、飛單、高消費、不良習慣、特殊人際圈子、涉及違法、違規的其他行為，通過認真查詢可以早期發現很多風險隱患，把問題消滅在萌芽狀態。如果排查不到位，後果非常嚴重，典型的例子就是郵儲銀行運城市分行員工行為排查案件，大家可以上網搜索一下。

員工行為排查，要求員工自行提供個人信用報告，尤其是一些重要崗位員工、管理人員，必須定期提供個人信用報告，由內部監管部門或人事部門進行審查，看看這些員工是否存在大額負債、大額對外擔保，以及負債與收入是否匹配，如有異常，會重新調整崗位、輪崗，問題嚴重的啟動司法程序。

結論，員工行為排查，單位不會直接查詢個人信用報告，必須得到授權才可以查詢。

不知道別家銀行查沒查過，反正我早年查過。那時候有人用銀行貸款炒股，為了杜絕銀行員工挪用貸款資金炒股，我們做過內查，不過那時候人行徵信管理也松，而且借款申請書里明確了銀行可以查詢借款人徵信，所以我和分行個人業務部的同事就把全行所有員工個人徵信全查了。

然後還通知技術部把全行行員在本行開立的三方存管賬戶也翻出來了，做了對比以後通知員工把借款後的銀行流水提供了，調查有沒有挪用貸款的。你別說，還真有不長眼的，借了錢不在別的行開三方，開在自己銀行里。而且還真去炒股了，那邊貸款這邊直接就進了三方，然後快到還款日了，從三方里出來直接還款。 有個貨還跟我說他只是打新，沒有炒股。當然也有賠錢的，具體就不說咋發現的了。

事後寫了個情況報告，然後通知涉及挪用資金的借款人提前還款，領導意思是業務結清了事就了啦，不通報也不罰款，長個教訓就完了。後來人行真的來檢查了，調出所有員工貸款記錄和流水，結果一筆都沒查出來，老大很高興，誇我們把工作做在前邊了 。

你好，朋友。

我猜你是信用卡中心的員工

這個問題，你不用太在意，有的銀行將這個排查當做形式況且那個針對一線崗位的員工。

我是知懂#徵信課堂

不能隨便查的，查徵信要取得客戶授權

我以前在銀行上班，入職前第一件事就打徵信，如果徵信不好直接就拒絕你入職。

你是民生的嗎

沒讓我們自己提供，不知道會不會去查我們的