跳不出現在的安逸怎麼辦？
我是應屆畢業生，現在做著一份前台的人事工作，工作很輕鬆，但又學不到什麼東西，但又不想跳出這個安逸圈怎麼辦，這種思想是不是很不上進呀
跳不出現在的安逸怎麼辦？
那就不要出來。
不是抬杠，很多人也許奮鬥一生，就是為了求一個「安逸」的生活狀態，如果已經提早了很多年達到目標，為什麼不開心地接受呢？
「安逸」，是安閑、舒適。翻譯一下，不就是我們都想要追求的「好工作」的三條標準——錢多、事少、離家近。要知道，現在的職場上，三個標準都同時滿足的工作，真的是鳳毛麟角啊。
好，那為什麼這份「安逸」會讓人有一點不安呢？
是因為我們從小接受了太多「生於憂患、死於安樂」的教育嗎？覺得如果上蒼沒有苦我的心志、勞我的筋骨，我就是命運的「棄兒」，不配擁有天將降的大任？
還是因為我們一路上看了太多的媒體宣傳、公眾號故事，向我們灌輸「這個時代拋棄你的時候，連招呼都不打一聲」，所以擔心如果我不是天天都在996，我就是時代的「棄兒」，最終有一天會被AI取代？
或者是因為我們每天都會刷的朋友圈和知乎，TA出國進修了，TA讀在職博士了，TA昨天從復旦MBA畢業了……所以我是不是同齡人中的「棄兒」，如果不跟上「身邊人」積極進取的步伐，終有一天我就是不配和他們說話的「廢柴」？
首先，「憂患意識」是對的。比如，我現在拿著高薪，那麼我需要搞清楚，這份「高薪」是源自什麼？如果是來自我的個人能力，那麼我需要付出什麼樣的努力，讓這份能力持續增長？如果是來自這個行業本身的高速增長，那麼這個行業什麼時候會迎來拐點，什麼時候增速可能會放緩，而我又能做些什麼？憂患意識帶來的未雨綢繆，所謂「晴天修屋頂」是一定有助於我們成長的。 但是，「憂患意識」並不意味著我們要去主動追求「吃苦」。「天將降大任於斯人也」在我看來，只是一句在逆境中給自己打氣的話，而不是鼓勵我們放下手裡掙來的饅頭，改吃棒子麵窩頭。
其次，這就是一個製造焦慮時代。在我畢業的時候，媒體上鋪天蓋地都是互聯網產業的神話故事，鄙視體制內的一成不變、死氣沉沉，彷彿「互聯網」三個字就是「自由」以及「財富自由」的保證。五年以後的現在，我們又看到了什麼呢？35歲的底層員工要面臨裁員，面臨裁員的員工為了N+1的補償和公司鬥爭得頭破血流，於是乎大家又開始懷念起國企公務員的「鐵飯碗」，終身安穩。經濟波動、行業大勢，都不是每一個普通人所能決定的。我們所選擇的，其實是一個「暫時」的自我成長基地而已。我們所能做的，是在任何一個環境中都不要放棄學習和自我成長。自我增值，是唯一的要義。
最後，如果對於「安逸」的不安是來自身邊人，那更是大可不必。19年讀到的最有啟發的一本書之一，是日本作家森下典子關於茶道的《日日是好日》，裡面講述了一個至簡但我們很容易忽略的事——每個人的成長速度是有差異的。就像是自然界，有的花春天就開，有的花冬天才開，對於人生，我們也有「少年得志」和「大器晚成」兩種不同的說法。但是，在學校的每一天，我們都被要求面對同樣一套教材，面對同樣一套考題，在同樣一個時間（18歲的夏天），去寫同樣一套答案——而人生，從來都不是，也不應該只有一套標準的模版，18歲成人，25歲結婚生子，30歲年薪百萬，40歲財富自由……我們需要做的，是找到自己的時間節奏，找到自己願意生根發芽的領域，然後堅定地生長，等待自己開花結果的那一天，就好了。在你身邊爭奇鬥豔的月季牡丹，是不影響你作為一株夏蓮或是寒梅的驕傲的。
回到題目本身，題主現在有一份輕鬆且能供養自己的工作，無論是來自於找工作時的幸運，遇到了好的機會和對路的老闆；還是來自於家庭的優渥，沒有養老或者更多的壓力；都是一件值得慶幸的事。那麼，何不好好利用這個機會，在工作時間內，努力承擔更多的責任，挖掘工作中自己可以做得不一樣、可以做得更好的地方；在工作時間外，挖掘自己的願意投入時間和努力的事情，擴展自己的見識和體驗；這，都是你可以擁有的成長。
對我而言，工作帶來的收入可以支撐我獨立的生活；而生活中又有閑暇，能讓我投入去做自己喜歡的事；在自己喜歡的每一個領域，閱讀、書寫和廚藝，看到自己踏實而認真的進步，就是我所理解的，最好的生活。嗯，安逸的生活。
感謝邀請。
是否選擇跳出，都靠你選擇。今天的選擇決定了你明天的發展。
你既然有這個疑問，代表你還是希望有所改變的，只是不知道如何去做。
任何選擇都有背後的內心追求，你希望成長，那麼就去追求，去學習，前台崗位不代表沒有發展空間，我從事招聘工作十多年，越是優秀的企業只招聘最基礎的崗位，因為優秀的人都通過自己的努力勝任了企業其他的崗位。
很多人對於前台崗位有誤解，認為就是一個基礎的沒有技能的，沒有發展前景的崗位，其實非也。前台崗位的常見任職要求如下：性格活潑、待人熱情，積極主動，有一定的溝通表達能力，應變能力，辦公軟體操作能力……
1、性格活潑待人熱情：前台是企業門面，若一位客戶到公司，因為找不到衛生間或不知道到哪個部門尋找指定人員，若前檯面帶微笑，行為禮儀到位，就能很好的展示企業形象的時候。因此你得學會商務禮儀很重要哦。
2、溝通表達能力：前台崗位看似坐班，但也有很多雜事，收快遞，發企業信件快遞，外來人員諮詢，電話諮詢，電話轉接等，這些事情需要靈活的溝通，會突發事情的處理，面對外來推銷的電話，懂得拒絕，這些能力都能遷移到其他崗位上的。
所以我的建議：
第一，調整心態
做好當下你能做的事情，認真對待每一天你在崗位上遇到的事情。
了解企業對於內部人員的培養機制
了解該崗位的工作職責和發展空間
第二，成長自己，為明天爭取機會
不論你想要做什麼崗位，先了解該崗位所具備的能力，技能
分析自己你現在擁有什麼
你為了更好的發展，你需要學習什麼。
以上是我的個人建議和想法，希望能幫上您，若有其他的職場問題，可關注我的個人公眾號：職場規劃成長故事。
現在需要坐下來拿一張紙一個筆，決定好你自己究竟想要什麼？
在沒有任何限制的情況下，不是根據你現在的收入，也不是根據現在的能力去設想你未來想要什麼？而是你真正想要的是什麼？想像著你自己不論寫下什麼樣的目標都可以實現，唯一可以限制你能取得任何成就的，就是你能在紙上清晰的寫下什麼？就是你的目標必須十分清晰、具體，哪怕一個五六歲的小孩子，都能夠理解你的目標是什麼？他都能告訴你，離這個目標還有多遠？這就是為什麼我想要幸福，想要變得有錢，想要去旅行，都不足以構成目標的原因!因為沒有人可以清楚的描述出你離目標還有多遠。
沒有白紙黑字寫下來的目標就是一個幻象，或者說就是一個白日夢，因為把目標寫下來，能夠觸發心理學家所說的心理神經運動行為。當把目標寫下來的時候，你就在思考它；神經就意味著你在大腦中評估這個目標；運動意味著你真正意義上利用自己的手和身體把它寫下來，當寫下一個目標的時候，就觸發了自己視覺學習通道，因為你能夠看到它了，而且你觸發了自己的聽覺通道，因為在書寫的同時，你在默默的跟自己對話，並且你觸發了肌肉運動知覺能力，因為你把它寫下來，需要調動你的身體。所以你發現為什麼那些做筆記的朋友，他學習的效率會更高。
現在已經有了一系列的整個研究，說人在寫東西的時候，實際上是把你寫下來的目標，轉移到自己的潛意識思維中了，而你的潛意識思維，甚至在你起床之前就開始工作了，每天24小時不停歇，把你的目標帶入到你的生活當中。所以把目標寫下來是非常神奇的。
設定一個具體的目標達成的日期，並且告訴自己的潛意識，你要在這個時間達成這個目標，如果是一個長期的目標，就要把它分解開，如果是一個五年的目標，你要把它分解成五個年度目標，然後把每個年度目標分解成季度目標，接著分解成月度目標、周目標甚至是日目標。
比如你想在五年之內實現財務自由這個目標，你就要把實現財務自由，每天必須要做的最重要的事寫下來，然後每天去做它，所以人生中最重要的事情不僅是遙望遠方，有一個清晰的願景，更重要的是去做眼前達成願景和目標需要做的事。
成功的人會去做眼前能看得清的事情，他們在當下的時刻做對達成目標最重要的事情會把它做完，獲得成功。而失敗的人，總是有借口拖延，推遲到明天，他們總是去做一些跟生意有關，但是跟目標無關的事情，在他們的內心深處，他們的出發點是好的，意願也是好的，可是通往地獄的路是有什麼東西鋪成的呢？好的意願，因為僅僅有好的意願還是不夠的，要有行動。
經濟學家比賽思說：「唯有行動才是行動，不是去說，也不是願望，不是希望，不是意圖，唯有行動才是行動。」這就是第三步，確定好自己想要的，把它寫下來，設定一個截止日期。
祝你跳出安逸，舒適區。
謝邀。
安逸很舒服哈，我總會享受很安逸的日子，沒啥壓力，輕鬆自在，人為啥都要往上走呢？真不曉得。不過你有一種覺察自己在安逸中的不自在，說明是有上進心的，至少在潛意識裡吧，覺得這個狀態既舒服但又不自在。
安逸和不穩定是相對的，也許是離你跳出這個舒服圈去突破還缺一個刺激點。可能是你看到一句毒死人的雞湯、可能是和朋友聊天發現人家幹勁十足、可能是你想買個包包但發現囊中羞澀、可能是你喜歡的男神覺得你這份工作太low、可能是你的萬貫家業要你繼承了呢.......哈哈，誰知道呢？但我相信，一個人不會總沉浸在安逸中的，至少對一個因發覺自己生活的安逸而產生不安的人來說，肯定不會的。
才畢業，抱著一種我還年輕我怕誰的不要臉思想，多做點，多錯點，這個就是你的資本啊。人生沒有失敗，只有放棄嘛。再說了，誰說前台就應該只有安逸了，難道前台就沒有將工作做到完美的空間嗎？（記得阿里巴巴哪個副總就是前台做出來的吧，萬事皆有可能嘛）
看看高考勵志視頻，適合各個年齡段
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