身邊那些人需要遠離？
作為一個剛剛踏入社會的大學生， 請求各位大哥大姐給予指點一下 ，身邊那些人需要遠離？職場所需要注重的有哪些？
1、不停講講講道理的人；不停地給人講大道理，本質上是犧牲他人感受，去滿足自身「高深」的行為。
2、一說話容易傷人的人；經常來拿「我就這性格、我性子比較直」當擋箭牌的人；看似是真性情，實際上卻是極端自私、不在乎他人感受的人。
3、下意識否定別人的人；這世道不存在永遠正確的人！但有些人經常標榜自己正確……惹人討厭。
4、不停抱怨，老是在旁邊念念念的人；因為把精力過多地用在了嘴上，從而導致行動力幾乎為零……
5、對外人一團和氣、對家人脾氣暴躁的人；憑什麼對你最好的人，卻要承擔你最糟糕的脾氣？這種人就是典型的「趨利」主義者。
6、不能容忍他人浪費自己時間，卻無視他人付出的人；這種還是精緻的利己主義者。
7、喜歡道德綁架、勸人大度的人；講求道德規範，從來都是拿來約束自己的！一味約束別人、定標準，其實就是為了「放寬」自己。
遠離這些消耗我們內心能量的人，他們只會讓我們原本熱烈的心慢慢變冷…
這個問題真的很大。在整個人生而不僅是職場上，凡是對方人品不好的，都應該離他們遠點。然而接下來的問題就是，怎麼知道對方人品好不好呀？人家腦袋上也沒寫字。如果大家都有能力透過現象看本質，那別說混職場了，離婚率都能大幅降低呀……
而且，識人也是有天賦因素和後天養成因素的，職場有一類人就是有識人能力，也許是天賦也許是家學淵源（個人猜測家學淵源為主流）。反正我這方面能力是不行的，沒啥自信心，所以每次面試完都認真聽取HR對候選人的評價，並且經常發現我們HR經理看得比我深入，唉！
因此我這個答案只是寫給像我一樣沒啥識人能力，不指望在同事身上獲多少利的職場人看的。
職場，本質上就是工作的地方，公事公辦就事論事，把工作做好就行了，其他的不強求。下了班還要跟同事摽在一起逛街購物吃飯，完全沒必要。如果是部門活動，一起吃飯唱歌遊戲，那得參加，否則沒必要讓剛認識的同事介入自己的生活。千萬別看同事對自己親親熱熱，就當他們是好朋友了，這之間沒有必然聯繫。同事最終能否成為自己的好友，要長時間的檢驗。
對自己不親熱的人，自己天然會保持警惕。所以最要上心認真分析的，是對自己親親熱熱的那部分職場人。凡是好聊同事八卦的，將來也會向其他同事聊你的八卦，所以什麼說什麼不說，自己想清楚。尤其是這類人中有一部分是只聊別人不聊自己的，那就是要在同事身上獲利的人。
總之，就事論事公事公辦。如果是指望建立龐大社交圈，形成利益網路，通過利益互換間或得著機會佔人便宜而最終獲利的，就不用管我的回答了。
謝邀。
沒有誰是必須要遠離的人，你要做的是去尋找那些你想親近的人。
作為職場新人，除了把自己的本職工作做好之外，更多滴是去用你的眼睛去發現別人的優點，學習別人的優點，包容別人的缺點。
對於喜歡的人，多親近，對於不喜歡的人堅守底線，保持微笑，就用這麼簡單的方法。複雜的套路等你成為職場老人再說。
謝邀~
要遠離的人其實很多，我就說一種我會果斷不接觸的吧。
我覺得人一定不要和給你帶來負能量的人相處，因為這種人對你只會有害無利。
說一個自己的親身經歷吧~
我從小練跆拳道，並將跆拳道精神作為我的信仰。即使這些年由於跆拳道市場缺乏監管引起的混亂讓公眾對於跆拳道誤解很深，我也依舊愛著它。
大學期間，我也是執著於我的愛好。
可直到我加入學校比賽的隊伍，我才發現不是所有人都練身的同時也練心。我的大學的跆拳道老師是半路出家，執著於我們的成績，而並不那麼在意我們的心理想法。
也許是因為我的性格，老師並非惡意的調侃讓我一度陷入自卑和抑鬱。那時候我才明白摧毀一個人真的很簡單，只要從他最愛的方面下手。
今年我退出了比賽隊，這是我思索再三的決定，我熱愛我的隊友，也依然熱愛跆拳道。
我以前恨過老師，可我從未表達過，但過了很久後我也想明白了。畢業前我想給他寫一封信，先道個歉，同時也想告訴他我的想法，希望這種惡意不要再傳達給他人了。
就這個問題，簡單分享下。
遠離這幾類人：
1.工作之外閑話多，油腔滑調的老員工要原遠離。作為新人，大多數都內心波動較大，容易被團隊和同事情緒影響，這類人會影響你工作的積極性，所以這類人要保持適當交往距離。
2.有工作能力，較為驕縱的員工，這類人一般是業務部的，業績是王道，工作成果大就是公司的座上賓，ta可以在公司「橫行霸道」甚至得理不饒人，但是新人不可養成這樣的固執與驕縱。
3.負面情緒多，說公司不好，xxxxx同事作風有問題，xxxx做事不厚道，這樣的人點頭之交即可，負面情緒是傳染病。
其他注意事項：
1.對於你經常要打交道的部門，哪怕是最基層崗位的同事，只要涉及經常要麻煩人家的，一定要有情誼往來，這個往來不是送禮，不是物質勾搭，而是主動去關注，了解和讓對方了解，偶爾用心照顧對方，出去吃飯回來帶杯奶茶，寒暄2句即可，我原公司營銷總監提醒我們，老是找財務報銷，查賬，全公司幾百人，為什麼人家優先跟你查，不僅僅是ta工作態度的問題，也是ta跟誰感情更熟稔，關係更好，才會更快速的幫助到你，畢竟閻羅不怕，小鬼才難纏。
2.公眾場合下，不亂髮表意見（主要是對公司熱點事件，隱晦事件，同事、領導的個人事件）。
3.不要跟同事過多的有物質交流，吃飯AA有個人忘記給錢一次兩次算了，慣賴的以後跟ta保持距離，吃飯也是拉近跟同事感情的方式。
4.不要跟同事交換太多你的私人生活事件，不要以為用一個秘密交換一個秘密是真感情。那跟你換秘密的人，可能只是對你某些隱私有探究的癖好。
5.不要太老實，但是要實在，實在就是對人坦誠，不虛與委蛇，太老實指的是，不要什麼都不懂得拒絕，害怕在同事心裡印象不好，害怕人家對我有想法，然後把自己變成便利貼女孩，好好小姐。職場上沒有脾氣和太過完美的人，都討不到什麼好的。因為職場是講究公事公辦的地方，不是讓你來左右逢源搞人際關係的。只有沒有工作能力的人，才會試圖以搞好人際關係來拉低別人對ta工作能力低下的質疑。
6.不要越級彙報工作。
7.不在公司散播消息，至少任何通告與信息沒有官方渠道發布時，消息止於你。
8.彙報工作言簡意賅，說重點，不要講過程。沒有幾個領導願意聽下屬說廢話，也不要妄圖用闡述過程告知領導和同事，你做了多少事，因為大家的焦點只會到你最後成功了沒，做成了，大家會讚賞，覺得你勞苦功高，沒做成，只會覺得你工作能力有問題，沒有重點，主次不分，羅里吧嗦。
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