職場空降兵頂替了我原本的晉陞位置，心態崩了怎麼辦？
本人在一大型國有企業就職，平時工作認真積極，領導對此也看在眼裡，數次跟我說要在下次年度考覈中幫我提報晉陞。可昨天領導突然說要來一位關係戶，直接就落在我上一級，很可能我的原本晉陞計劃就流產了，領導怕我多想，安慰我說就算沒有晉陞也會幫我申報調薪，但是我心裡實在不舒服，難以排解。請問這種情況下我該怎麼做？
丟掉情緒，接受現實，一如既往的工作
謝謝邀請！
眼看自己就要到手的位置，突然被人橫插一槓「奪」走，任誰也會想不通而心生憤懣。
但職場就是這樣，不止拼能力/智商，還拼人際/情商，還拼背景/家族，拼機遇/運氣——沒辦法，職場江湖就是由這些因素綜合的，與生俱來。
大半年前我有一個侄子也遇到同樣事情，清華畢業8年後，他在一家央級國企核心處室做到主持工作的副處——不出意外的話翻年就是正處了，因為部老總已經明確表態過。
毫無疑問他是靠自己實力掙得的這份前景。
然而「天有不測風雲」，去年三季度末突然集團公司調整，有個被合併的分公司人員需要分流，處長的位置就被個資歷、人際比他更強的人佔了。
部老總當時也是這麼告訴他的，「請理解，這是上頭的意思，只有暫時委屈一下你了。他正你副，但保留你主持工作時享受的正處待遇……」
……我都聽的出來，電話裏他的語氣滿是怨憤，對領導的「不守信用」極其不滿，言下之意還隱隱有「此處不留Y……」的決絕。他還有「理由」是新來的處長年齡大、而且能力明顯不……
我暗暗好笑。但還是正色和他溝通：
我自己何嘗不是這樣走來？但有啥法呢，職場就是這樣，說不準哪天飛來件喜事悲事。喜，當然是欣然接受，悲呢？莫不成就真的心生怨懟、一拍兩散？
起碼說明你就不成熟嘛。
職場人永遠要相信「是金子總會發光、是錐子總會脫穎而出！」——真有這份兒底氣的人，就不會慌張，也不該慌張。
你的能力那是沒說的，難能的是老總也看得到、也肯定，那還擔心個啥？
這場調整恐怕他也沒有想到，所以他也有難處嘛——有些事情/人情未見得他就能夠決定，即便是他有所權衡也是自然、不能去怨怪的！這就叫善於體諒人。你幹嘛要去給瞭解你、賞識你的上司出難題而不是去替他分憂呢？當然你可能會因此喫一些「虧」。
當然如果你覺得自己翅膀硬了也可以另謀高就，可有件事我不得不提醒你：那就是你必須在新單位、新環境從頭做起。而且在新地方的別人眼裡，你也是「空降者」！一樣可能遭際質疑或怨懟甚至……敵意！
所以我建議你：接受現實——表現愉快的，並且和新處長盡量處好關係！然後一如既往地、更加出色地做好自己的事。
他有些疑疑惑惑地接受了我的建議。
年後，大概是2月份吧，接到他興沖沖打來的電話——由於「新冠」新情況，集團公司又有些調整，新處長調走了，他就順理成章的被提正上崗了。
可見啊，職場上當面對一些突如其來的變故時，要盡量冷靜分析，盡量從大處、長遠處著眼，不要去斤斤計較一時之得失喲。
還是那句老話，喫虧是福喲——只要你認定自己是金子、錐子，那退，也是進嘛。
對嗎？
同為國企員工，先說說我的情況。（跟你很像）
本人某國企公司中層正職，多多少時候也算個小領導，入職單位也有些時間了。
我跟你的遭遇差不多，19年年中，公司總經理已經明確的告訴我：提我做副總。結果，領導5年期滿，調到別的單位去了。公司這邊就空降了一名新的領導。
本來也沒什麼，相安無事做了了幾個月，結果他那邊也是空降了一個人，還直接安排到了副總的位置。（我比你慘，一下空降兩個領導）
開始我心裡是各種不舒服，一是我是公司老員工了，論資排輩，也是我上去了；二是公司上上下下的業務都是我在負責，所有的業務我都熟，論能力，也是我；第三，最重要的問題，就是身邊會有人問你：怎麼回事？不應該是你嗎？怎麼樣也應該是你上啊！。。。。。這點是令人最不舒服的地方了。
空降領導入職後，我是很抵觸的，工作不配合，業務不對接，反正我就是做我自己的，他也拿我沒有辦法。反正就是各種鬱悶，各種賭氣的那種感覺。
過後的一個月吧，我找我的老領導喝酒，聊了一晚上，看開了很多，下面跟你分享我的一些心理變化。
第一：這是你的工作，你要麼接受，要麼就淘汰。成年人的世界本來就是這樣，有自己的遊戲規則。你的能力很強，這無可厚非。但是，請你記住一點：有關係，也是一種能力。不管你承認不承認，他就是在那裡，從古自今都是。
所以，你要慢慢去接受他。如果你孤身一人，年紀輕輕，你大可以不幹了，畢竟你還年輕。我不行，我有老婆、孩子，有車貸、房貸，我瀟灑不起來，所以我得去接受。
第二：人家不一定比你差。不要把自己想得多厲害，職場裏沒有誰比誰差，也不見得誰比誰聰明。你的評判標準是什麼？如果拋開關係這一點，你認為他人怎麼樣？能力還行嗎？
後面的日子我細心觀察，我發現「空降兵」能力還是挺強的，有些地方甚至超過我。慢慢的，我轉變了我的看法，讓自己更客觀的去看待問題，似乎也是想開了。
你可以這麼想：如果他不是因為關係進來的，他的能力能夠勝任嗎？當領導的標準是什麼？僅僅是因為業務能力強嗎？搞清楚這些，或許你就能想明白很多道理了。
第三：領導不是傻子。你最高的領導都不是傻子，他也知道他空降一個人，意味著什麼，會受到怎樣的質疑，哪怕別人不說。
網路時代，太多曝光的案例。真的，領導不是傻子，能力差的人，哪怕是我的親兄弟，我都會三思：要不要拉進公司？更何況是你的領導。安排一個，他的風險有多大。如果安排一個能力差的人進來，他不是在「作死」嗎？剛好有人合適這個崗位，剛好能力又不差，那就推薦進來了。能力差的人，你看看他能混多久？這樣的領導，又能混多久？
最後告訴你，放輕鬆，你就想想，也就高你一級而已，多那點工資，但每天要操心那麼多事情，何必呢？對吧？反正我是調整好自己了，跟新領導相處的也很融洽。
要說我差在哪裡的話，就差在沒有關係上，但，總會到我的，畢竟，我那麼優秀，不是嗎？
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作為一個在國企工作幾年最終還是選擇離開的人，
其實我是沒有資格回答這個問題的。
但是作為一個失敗的過來人，其言也善，你就暫且聽聽吧。
在國企，活得就是心態，
任何時候都要處變不驚，
眼看他高樓起，
眼看他宴賓客，
眼看他樓塌了，
這在國企是再平常不過的事情了，
今天他是關係戶，
明天呢？
只要你心態好，
雖然職級沒變，
但是領導已經考慮到你的心理，要給你漲工資，說明領導還是看重你的。
這個時候一定要保持好心態，
不要鬧情緒，積極配合工作，
以後有機會的。
走一步看一步。
領導對下屬的基本原則大都是能為我所用，懂得站隊。
空降的領導對自己不太利的一面可能是對你的信任度偏低，容易成為替罪羊！
這種事情碰到肯定不爽，但還是要靠實力。領導也未必說到就能做到。
提升自己的能力和實力是根本，當你的能力連你的領導的領導都擋不住的時候，升值就是必然。如果一味靠個別人的支持和幫助來提升自己的職位，就會一直很被動。
貴人幫助，高人指點，自己努力，小人監督。這個四個要素，最重要的是最後一個！
好好乾，領導眼睛是雪亮的！如果領導眼瞎，社會會還你公道！
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