末流工程小公司，一直勤懇勞動，工資五年漲了500塊，著實不想幹了。新開的項目必須去，在家請病假近一個月，實在是推不了，到了新項目，可是實在是不想幹了，怎麼能離開呢。前半年工資還沒給我結，一走肯定是麻煩事。支個招吧給我。

五年漲五百，首先佩服你能堅持下來。

我三年工資沒動，也不能說沒動吧，第二年公司薪酬改革工資漲了五百，但是工資和新入職學生轉正後工資一樣，相當於沒漲。

今年第三年，工資沒漲，復工後開始和領導協商，申請調主管崗，回復原主管崗取消，待主管崗重新設立後考慮調整（第二年薪酬改革的時候把主管崗改沒了），無果。半月後，申請調薪，答曰公司又進行薪酬調整，按新版執行，等待一個月後發現工資沒變，去你妹的，老子不幹了，辭職。

辭職報告遞交後，主管領導第一時間給我回電話，說過一個月給我調薪，讓我再看下公司制度，看看怎麼調薪資合適，遂撤回離職報告。考慮了十天左右，感覺不對，這樣拖下去沒個三五個月搞不定啊，還是離職，再次提交離職報告，表明決定，死活要走。

找到工作了，確定要走了，公司也給我們這一屆入職的人統一調薪了，漲了一千。還可以再提交資料漲五百，在我回家的前一周還說公司又要增加主管崗了，正在採納意見。呵呵，真有意思…

扯的有點遠，題主的問題矛盾點應該就是薪酬問題了。建議先和領導溝通，讓領導給一個明確的回復，能不能漲，漲多少，什麼時候漲，如果打不到預期目標，就可以準備離職的事情了。

離職需要注意的幾個事情，看下自己的勞動合同和勞動法，老闆拖欠工資，屬於甲方違約，你隨時可以離職而不用承擔責任。秉承著所謂的職業道德，遞交紙質離職文件，掃描件通過郵箱或者內部文件傳閱系統發送領導，一個月後誰也留不住你。這裡要注意，是離職報告不是離職申請，不管你怎麼描述，不要出現請領導批准之類的字眼，簡單來說就是老子不幹了，我來告訴你一聲，給你一個月的時間「準備後事」。

在這期間肯定會和領導、人事談的，如果通過微信電話等形式，一定要保留好聊天記錄和通話錄音，在法律上，原始設備錄製的源文件，在沒有移動的情況下，是可以作為證據使用的（感謝在職期間公司給我進行的法律培訓 ）。

跟老闆談好薪酬發放時間和方式後，就可以大搖大擺的回家了。不要擔心工資拿不來，這個時候最怕的其實是公司，一旦你發起仲裁，公司一般都是賠錢了事，其實你手中有很多的資源，都是制約公司的手段，但是沒人願意做到那一步。

如果是國企，一般不會出現工資拖欠問題。大型的集團和公司，也會補發相應的工資，要小心的是那些小公司小老闆，他們一般都是這個公司黃了我就再註冊一個，但是小老闆也不願意得罪員工不是么

謝邀。我有點搞不懂，為什麼要請假呢，正常按勞動合同法的規定提離職就可以了，提前30天提，30天到期，同意不同意都可以走。我看到題主還提了一個問題，公司不給開離職證明，可以去申請仲裁。

如果有好公司，半年的工資也不算什麼啊。

五年才漲五百你還繼續呆下去。。。時間也是金錢啊。如果等你離職了前半年的工資還沒給你發的話你可以收集證據啊然後去仲裁，其實不麻煩，還有免費的律師可以諮詢教你怎麼做。但是首先你要收集好這半年內你在職的證據，比如考勤記錄。

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