上週五入職第一天，然後把公司電腦帶回家，但是家裡網路不能登錄公司系統，問帶我的小姑娘轉換網路方法，她答應了之後也沒有再回復我，感覺被排擠了

我覺得這算是一個企業文化差異導致的心態問題吧。

每個公司都有自己的文化，有些企業的文化就是很激進，形式上搞末位淘汰、996，工作節奏很快，每個人的時間都很緊張，如果你的問題和他/她的本職工作關聯不大的話，對方是不願意花時間跟你一一細講的。這種環境對人的要求會相對高一些，要想在這個環境做下去，需要調整好心態立場。你的立場就是一個新人。那新人該幹什麼？

最主要的還是「問」。問之前首先要有自己的想法，比如為什麼要問這個問題？怎麼發問？問的時機在哪裡？問出答案以後怎麼記憶和消化？另外就是問題的態度，在問問題的過程中，要保持謙虛、謹慎、友好的形象，別人或許會對你不耐煩，不要太往心裡去，日久見人心，幾個往來以後就好了，因為工作態度好的員工在職場上永遠是受歡迎的。

其次是「分清主次」，有些時候在同事那裡找不到答案或者碰了釘子，沒關係，先迴避一下，改天繼續問。如果真的是很要緊的事情，別人多半會好好回復你，而不是那麼要緊的事情，放一下也沒關係，畢竟大家都是明白人，不可能把工作中的重要環節當作兒戲來敷衍你。

最後記住「身為新人的你並不是那麼重要」，新人辦事是有風險的，總有個適應過程，這個道理傻子都知道，所以別人不會要求新人什麼都處理得當，你也無需把那麼多細枝末節的要求都背在身上。上班扮演好自己的角色就行了，下班以後該幹啥就幹啥去，你下班還在問別人工作，看似用功，實際上也是在影響別人私生活的，有些時候揣著明白裝糊塗也是要的。

不要公主心，人家幫你是人情，不幫你是本分，所以下次問什麼東西都要做好筆記，外企員工之間基本就是自掃門前雪，正常的。

不論遇到什麼問題，最重要的都是，不要自己責怪和厭棄自己，對自己有個客觀的評價。這個需要你不斷的為自己打氣，安慰自己和鼓勵自己。當你自己對自己的評價是肯定的，隨著時間改變，一定會有進步，重點是別人對你怎麼看，不重要，自己對自己怎麼看，很重要。熟悉新公司都有個過程，需要磨合，在這個過程中，好好的對待你自己。

想想在這裡可以得到什麼，一切便可以忍受

補充，我覺得轉的話，那就不停請教請教，幾年後，幻想下幾年後的自己超牛逼，是不是就沒問題了

我也有轉行辛苦的經歷~記得剛開始，老外問are we on the same page？我真的覺得很難過。

做presentation, 被挑戰到差點下不來臺~可是那又如何？不放過任何機會~後面就得到別的經理教技術，GM做coach...飛速成長~

現在，回憶起來，覺得嘴角上揚，無比自信~因為你知道，你可以應對所有挑戰~當然，也會自己很動情，因為你盡了200％的努力~回憶起來依舊會紅了眼眶~

既然成功入職了能力和資歷肯定得到企業領導的認可這是第一位，首先要相信自己。跨行業難免會遇到新的問題需要心理上克服障礙，敞開心扉，不要認為人家處處排擠自己，清零思想，從頭學起，你還年輕。

正常的所有組織都會有排外的現象，忍的了就逐步融入，忍不了另謀高就。。。

謝邀！這就叫被排擠？這？多問幾個人，總會有人告訴你的。

小，有能力就可為師，也沒問題呀？能力與年齡有什麼關係呢，真沒關係。

快快樂樂開開心心，氣場對了，一切都會順的。，別想那有的沒的。

轉行前就應該有這種心理準備。更何況你也沒說怎麼各種懟啊

小朋友不成熟，不用太在意

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