新《條例》明確，文職人員是軍隊人員的組成部分，理應成為社會尊崇的新職業。一是身份比肩公務員。新《條例》從在國家層面，明確文職人員是國家工作人員。在軍隊層面，明確文職人員是軍隊人員的組成部分。這樣定位反映了文職人員的職業特點，有效解決以往身份模糊不清的問題，讓每個文職人員都有一種自豪感。二是工資參照現役軍官。取消原來的屬地化工資政策，改以現役軍官為參照系，建立全軍統一的文職人員工資制度，有效解決了過去文職人員工資待遇與職工接近，各地區文職人員工資標準不一致問題，增強了軍隊文職人員職業的吸引力。三是待遇保障全配套。住房保障實行社會化、貨幣化保障政策，由原來按照當地同類人員標準執行，調整為參照現役軍官政策執行。文職人員養老、醫療、工傷、失業、生育等基本社會保險和職業年金，納入國家社會保障體系，實行與機關公務員和事業單位工作人員相同的政策，平時看病享受社保，軍隊給予補助，執行軍事任務期間免費醫療，提高了保障質量。福利撫恤、健康體檢、探親休假、子女入托等的福利待遇與現役軍官相同。

此外，軍隊文職人員人事代理、社會保險、住房公積金、落戶隨遷等事項辦理也能做好軍地順暢銜接，有效地解除了軍隊文職人員的後顧之憂。

四是職業發展空間廣闊。新修訂的《條例》將文職人員培訓分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型。文職人員通過平時考覈、年度考覈、聘期考覈等形式進行。文職人員任用方式在聘用制的基礎上增加了委任制，也可在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。《條例》對文職人員的辭職、辭退和解聘條件作了原則規定，確保文職人員職業更加穩定，發展空間更加廣闊。 紅山口教育為您回答

軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。

文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。

文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合規定條件的可以租住公寓住房。

文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關規定執行。

用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險，繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。

軍隊對文職人員給予醫療補助。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障，實行軍隊免費醫療。

文職人員的傷亡撫恤，按照國家工作人員有關規定執行。文職人員的優待辦法另行制定。

文職人員因參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務傷亡的撫恤優待，參照《軍人撫恤優待條例》的有關規定辦理。

　文職人員待遇高於地方同類人員、具有比較優勢，主要體現在四個方面：

一.工資待遇。以現役軍官為參照系，軍隊建立統一的文職人員工資制度。

二.住房保障。實行社會化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房;文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行，符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。

三.社會保險。用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險，繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫療補助;執行軍事任務期間免費醫療。

四.是福利撫恤。健康體檢、探親休假、子女入托等普惠性福利待遇，文職人員與現役軍官同等享受。平時撫恤執行國家工作人員有關規定，優待政策另行制定;參加軍事任務傷亡的撫恤優待執行現役軍人政策。

對於大多數臨近畢業的大學生來說，畢業後能不能找到工作是他們現在最關心的事情。大部分畢業生最想進入的就是事業單位，但是事業單位聯考對考生的戶籍限制非常大，崗位選擇相對來說比較少；雖然公務員考試對考生的戶籍限制少，但是競爭比例歷年來更是居高不下……

2019年國考平均崗位競爭超過60：1

想要體面的工作嗎？

不妨先了解一下軍隊文職！

一、什麼是軍隊文職？

軍隊文職崗位是軍隊編製崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員。雖然軍隊文職也是屬於文職人員，但也依法享有國家工作人員相應的權利、履行相應的義務。從某種方面來說，軍隊文職也屬於軍隊人員，大家可以理解為軍隊中的公務員，這樣會比較貼切一些。

二、軍隊文職的招錄情況

2019軍隊文職計劃招錄1.9萬人，最終參加考試的考生約為30萬人，平均競爭比約為19：1

再看看今年2020國考的數據，公務員崗位招錄13849個職位，計劃招錄24128人，而實際參加考試的人數已經達到了96.5萬人，通過資格審查人數與錄用計劃數之比為95:1。

「國考之難，難於上青天，使人聽此凋朱顏」，這句話一點也沒說錯，國考給我們很完美的詮釋了什麼叫做真正的百裏挑一。比起公務員考試，軍隊文職的競爭比例根本就不夠看的。

比起公務員，軍隊文職的優勢到底在哪裡？

1、競爭壓力小

軍隊文職崗位至今為止，仍有很多人不知道。2019軍隊文職計劃招錄19523人，實際參加考試的人數是24.9萬人，平均職位競爭比為1：13，而2020國考的平均競爭比例已經達到了1：60

2、薪資待遇

公務員的薪資構成為：基本工資+級別工資+獎勵工資+津貼

軍隊文職的薪資構成為：崗位工資+級別工資+工齡工資+工作性津貼+生活性補貼+軍隊服務津貼+獎勵工資

只有少數一、二線城市的公務員月收入才會超過7000以上，而軍隊文職的本科生普遍薪資都在9000元左右，文憑越高薪資也就越高。

3、軍隊文職的福利待遇

公務員享有「五險一金」待遇，而軍隊文職享有「六險一金」福利待遇，而且均按現役軍官統一發放：住房補助金、福利撫恤、免費醫療等普惠性福利待遇只有軍隊文職才能享受。

4、競爭小於公考、考研

軍隊文職屬於全國招考，44個專業可報考：2018年全國31個省市參加招考！13大類，44個均可報考；包含技術崗位和管理崗位。

5、職業發展清晰

比起公務員來說，軍隊文職崗位等級更加清晰，只要你表現優秀就可以得到晉陞機會。如果表現特別優秀的還可以越級晉陞。

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最大的優勢就是類似於上下班

自從2014年軍隊文職開始統一招聘之後，名氣一直在持續上升。但是很多人還是在軍隊文職和公務員之間不知道選擇什麼，今天我來仔細分析一下各自的優缺點。

軍隊文職≈公務員的維度：

  • 穩定性

軍隊文職相關規定：文職人員採用聘用制或者任用制，簽勞動合同，更重要的是關於退伍政策：符合退休條件方可退休。也就是說文職人員雖然採用聘用制，但是表現良好會在軍隊中直接工作到退伍年齡。

在這一點而言，跟公務員相差不多。

  • 身份屬性

同屬於為國家工作的相關人才。

軍隊文職＞公務員的維度

  • 競爭壓力角度

1、軍隊文職雖然自從2014年統一招聘，知名度就一直在上升。但是，到現在為止還是有很多人不知道。2018年軍隊文職計劃招聘9297人，但是隻報名14萬人，最終參加考試的只有10萬人，錄取比率接近10:1。

2、公務員的知名度就不言而喻了。2018年計劃招聘人數15萬人，報名人數300萬，錄取比率20:1，最高的單位錄取比例為1700:1。

有考試就會有競爭，但是軍隊文職的壓力還是比公務員的小一些。

  • 關於薪資待遇：

1、軍隊文職：就在之前，空軍工程大學（位置在西安）發布2019年擬招聘公示，其中關於方面有明確的文字證明：

本科生薪資待遇在9000左右；

研究生薪資待遇9500左右，、；

博士生薪資待遇11000左右；

當然，不可能所有的軍隊文職都是這樣高的薪資水平，但是也可以參考一下。

2、公務員：以下是2018年度發布的全國公務員平均薪資。

在西安的標準線而言，本科生在軍隊文職會比公務員高接近3000元。

  • 待遇保障

公務員享有五險一金待遇，而軍隊文職相關規定中，文職人員享有六險一金，在原有的五險一金的基礎上，更加上了補充保險，進一步保障文職人員的權益。

在醫保上面，軍隊文職也有明顯得優勢。公務員可以報銷80%-95%，文職人員在平時看病時享受醫療補助；執行軍事任務期間更是免費醫療。

更多軍隊文職信息，歡迎關注公眾號：中公文職人員備考（ID：jdwzks).

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