新《条例》明确，文职人员是军队人员的组成部分，理应成为社会尊崇的新职业。一是身份比肩公务员。新《条例》从在国家层面，明确文职人员是国家工作人员。在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。这样定位反映了文职人员的职业特点，有效解决以往身份模糊不清的问题，让每个文职人员都有一种自豪感。二是工资参照现役军官。取消原来的属地化工资政策，改以现役军官为参照系，建立全军统一的文职人员工资制度，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近，各地区文职人员工资标准不一致问题，增强了军队文职人员职业的吸引力。三是待遇保障全配套。住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官相同。

此外，军队文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理也能做好军地顺畅衔接，有效地解除了军队文职人员的后顾之忧。

四是职业发展空间广阔。新修订的《条例》将文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型。文职人员通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式进行。文职人员任用方式在聘用制的基础上增加了委任制，也可在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。《条例》对文职人员的辞职、辞退和解聘条件作了原则规定，确保文职人员职业更加稳定，发展空间更加广阔。 红山口教育为您回答

军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。

文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。

用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。

军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。

文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。文职人员的优待办法另行制定。

文职人员因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务伤亡的抚恤优待，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。

　文职人员待遇高于地方同类人员、具有比较优势，主要体现在四个方面：

一.工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。

二.住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

三.社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

四.是福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

对于大多数临近毕业的大学生来说，毕业后能不能找到工作是他们现在最关心的事情。大部分毕业生最想进入的就是事业单位，但是事业单位联考对考生的户籍限制非常大，岗位选择相对来说比较少；虽然公务员考试对考生的户籍限制少，但是竞争比例历年来更是居高不下……

2019年国考平均岗位竞争超过60：1

想要体面的工作吗？

不妨先了解一下军队文职！

一、什么是军队文职？

军队文职岗位是军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。虽然军队文职也是属于文职人员，但也依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。从某种方面来说，军队文职也属于军队人员，大家可以理解为军队中的公务员，这样会比较贴切一些。

二、军队文职的招录情况

2019军队文职计划招录1.9万人，最终参加考试的考生约为30万人，平均竞争比约为19：1

再看看今年2020国考的数据，公务员岗位招录13849个职位，计划招录24128人，而实际参加考试的人数已经达到了96.5万人，通过资格审查人数与录用计划数之比为95:1。

「国考之难，难于上青天，使人听此凋朱颜」，这句话一点也没说错，国考给我们很完美的诠释了什么叫做真正的百里挑一。比起公务员考试，军队文职的竞争比例根本就不够看的。

比起公务员，军队文职的优势到底在哪里？

1、竞争压力小

军队文职岗位至今为止，仍有很多人不知道。2019军队文职计划招录19523人，实际参加考试的人数是24.9万人，平均职位竞争比为1：13，而2020国考的平均竞争比例已经达到了1：60

2、薪资待遇

公务员的薪资构成为：基本工资+级别工资+奖励工资+津贴

军队文职的薪资构成为：岗位工资+级别工资+工龄工资+工作性津贴+生活性补贴+军队服务津贴+奖励工资

只有少数一、二线城市的公务员月收入才会超过7000以上，而军队文职的本科生普遍薪资都在9000元左右，文凭越高薪资也就越高。

3、军队文职的福利待遇

公务员享有「五险一金」待遇，而军队文职享有「六险一金」福利待遇，而且均按现役军官统一发放：住房补助金、福利抚恤、免费医疗等普惠性福利待遇只有军队文职才能享受。

4、竞争小于公考、考研

军队文职属于全国招考，44个专业可报考：2018年全国31个省市参加招考！13大类，44个均可报考；包含技术岗位和管理岗位。

5、职业发展清晰

比起公务员来说，军队文职岗位等级更加清晰，只要你表现优秀就可以得到晋升机会。如果表现特别优秀的还可以越级晋升。

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最大的优势就是类似于上下班

自从2014年军队文职开始统一招聘之后，名气一直在持续上升。但是很多人还是在军队文职和公务员之间不知道选择什么，今天我来仔细分析一下各自的优缺点。

军队文职≈公务员的维度：

  • 稳定性

军队文职相关规定：文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同，更重要的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。

在这一点而言，跟公务员相差不多。

  • 身份属性

同属于为国家工作的相关人才。

军队文职＞公务员的维度

  • 竞争压力角度

1、军队文职虽然自从2014年统一招聘，知名度就一直在上升。但是，到现在为止还是有很多人不知道。2018年军队文职计划招聘9297人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。

2、公务员的知名度就不言而喻了。2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1。

有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。

  • 关于薪资待遇：

1、军队文职：就在之前，空军工程大学（位置在西安）发布2019年拟招聘公示，其中关于方面有明确的文字证明：

本科生薪资待遇在9000左右；

研究生薪资待遇9500左右，、；

博士生薪资待遇11000左右；

当然，不可能所有的军队文职都是这样高的薪资水平，但是也可以参考一下。

2、公务员：以下是2018年度发布的全国公务员平均薪资。

在西安的标准线而言，本科生在军队文职会比公务员高接近3000元。

  • 待遇保障

公务员享有五险一金待遇，而军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。

在医保上面，军队文职也有明显得优势。公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助；执行军事任务期间更是免费医疗。

更多军队文职信息，欢迎关注公众号：中公文职人员备考（ID：jdwzks).

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