推荐视频回答~


明白自己要的是什么。

写下来,你的工作幸福是什么?

在一定范围内可争取,一定范围是改变不了需要接受的。


每天八小时,每周五天。

领导和善不傻逼。

工资够吃够喝够小嗨。

有文娱活动拉近同事关系,可以插科打诨那种

同事中有喜欢的小姐姐,默默培养。

我的真实写照。


不操心不费脑,工资还可以,按时(随时可以迟到早退请假不扣工资)上下班,同事相处融洽,上下级偶尔任性一把,就可以了


本人在一个小县城工作,工作单位是县政府办公室,算是全县的中枢机构,工作岗位是给一名县政府领导当秘书。由于刚毕业就公考到这个单位,所以在单位算资历比较资深了,跟的领导也最多,一共四任,第一任是省属高校的教授来挂职的,基本没分管业务,算是练手了;第二任是一名女领导,由于前任挂职领导刚走,所以就让我跟著,但是半年不到,领导就调市里去了;第三任领导是从隔壁县刚提拔过来的,他自己也是县长秘书出身,也当过乡镇一把手,资历丰富,处事有条不紊,干净利索,在他身上学到最多,受益匪浅,但是2016年换届的时候他又调去另一个县的,本来还想把我也带过去,不过组织上不允许;所以,2016年到现在,我就跟了第四任领导,他也是2016年从隔壁调过来的,为人豪爽大气,不拘小节,做事比较强势。

前面讲了这么多,现在讲一下工作的幸福指数主要来自哪里:

第一,我觉得是一种获得感,就是自己的付出有效果。比如自己一手准备的会议,顺利闭幕,每一步都按照自己安排的步骤进行;比如自己加班写的领导讲话,领导看完一个字不用修改,有一次在市里出差,市长临时要听各县交通工作汇报,自己晚上在宾馆临时写了一份汇报材料,第二天被市长点名表扬说我们县的汇报很好,当交通局长跟自己说这个事的时候,自己内心是很满足的。我们最难受的就是,领导口头布置下来工作,我们忙前忙后,当准备妥当时,事情却不了了之了,我们县目前很多时候都是这样,领导瞎折腾,底下部门忙半死,最后却不出成绩。

第二,我觉得领导的行事方式很重要。比如我的第三任领导,在他手下做事就非常舒服,因为他自己很有想法和条理,布置得也很到位,做一件成一件,开会的时候讲话思路也很清晰,把他讲话原原本本写出来,就是会议纪要了。而第四任领导就比较累了,因为他为人豪爽仗义,做事有时不考虑实际情况,不知道具体操作比用嘴巴讲困难多了,开会的时候也没有章法,写会议纪要都是靠我自己去领会领导个人意图,没有前面打下的基础,还真的应付不来。

第三,我觉得个人前程也是重点。县里的两办都是一天干别人一个星期的活,接触的人、处理的事也是普通部门职工会更负责一点,所以成长也会快一点。你想想,当别人看到部门一把手或乡镇一把手都还有点怯场的时候,我们早就跟他们随意喝茶聊天了,你的视野和格局肯定会高一点,县里提拔干部时,两办的秘书也是优先考察对象。我觉得无论在什么岗位工作,有好的发展前程必定会有高的幸福指数。

第四,就是收入问题了,我们目前的收入加上年底绩效、精神文明、综治奖之类的,平均每个月实拿到手5.5K左右,如果与当地物价、房价配套,并不高;但如果有房有车的话,生活还是比较洽意的。

就如何提高自己的工作幸福指数,我觉得一要正确看待得失,斤斤计较的人,幸福指数肯定不高;二要培育自己的兴趣爱好,目前我下班除了偶尔跟领导应酬外,基本在健身房待著,健身完再跟群里的朋友打打气排球;三要不断提高自己,多接触了解新的事物,看看自己喜欢的书,不要让自己沉寂下去;四要分清工作的轻重缓急,可以忙但不能乱;五要跟单位主要领导搞好关系,偶尔送点小礼品什么的,这样你有功他会大力夸你,你有过也不会过于苛责你。


认清工作,他本来就是不幸福的,那为什么那还在做呢,图钱图经验。有了这些让我们有选择的权利,拿钱去买喜欢的东西去旅游,拿经验换下一份有可能喜欢的工作。

我的工作也麻烦,心态放好,才能活得长久


去医院去福利院看看,你就会知道你拥有的已经很多,知足会快乐

展开全部首先是福利待遇提升上去。第二是使用不同的小手段让员工感受到来自公司或者领导的关怀。第三就是能够扛事儿了。谁都会犯错误,但是有时候领导的证人承担可以让员工感到很温暖。


在下班前几分钟写一个第二天的工作规划,第二天按规划执行,全部完成了会很幸福吧


快乐轻松工作……


爱上它

我觉得同事关系站一部分,还有看你有个怎样的领导



改善工作环境。


推荐阅读:
相关文章