如何提高你的工作幸福指數？

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明白自己要的是什麼。

寫下來，你的工作幸福是什麼？

在一定範圍內可爭取，一定範圍是改變不了需要接受的。

每天八小時，每周五天。

領導和善不傻逼。

工資夠吃夠喝夠小嗨。

有文娛活動拉近同事關係，可以插科打諢那種

同事中有喜歡的小姐姐，默默培養。

我的真實寫照。

不操心不費腦，工資還可以，按時（隨時可以遲到早退請假不扣工資）上下班，同事相處融洽，上下級偶爾任性一把，就可以了

本人在一個小縣城工作，工作單位是縣政府辦公室，算是全縣的中樞機構，工作崗位是給一名縣政府領導當秘書。由於剛畢業就公考到這個單位，所以在單位算資歷比較資深了，跟的領導也最多，一共四任，第一任是省屬高校的教授來掛職的，基本沒分管業務，算是練手了；第二任是一名女領導，由於前任掛職領導剛走，所以就讓我跟著，但是半年不到，領導就調市裡去了；第三任領導是從隔壁縣剛提拔過來的，他自己也是縣長秘書出身，也當過鄉鎮一把手，資歷豐富，處事有條不紊，乾淨利索，在他身上學到最多，受益匪淺，但是2016年換屆的時候他又調去另一個縣的，本來還想把我也帶過去，不過組織上不允許；所以，2016年到現在，我就跟了第四任領導，他也是2016年從隔壁調過來的，為人豪爽大氣，不拘小節，做事比較強勢。

前面講了這麼多，現在講一下工作的幸福指數主要來自哪裡：

第一，我覺得是一種獲得感，就是自己的付出有效果。比如自己一手準備的會議，順利閉幕，每一步都按照自己安排的步驟進行；比如自己加班寫的領導講話，領導看完一個字不用修改，有一次在市裡出差，市長臨時要聽各縣交通工作彙報，自己晚上在賓館臨時寫了一份彙報材料，第二天被市長點名表揚說我們縣的彙報很好，當交通局長跟自己說這個事的時候，自己內心是很滿足的。我們最難受的就是，領導口頭布置下來工作，我們忙前忙後，當準備妥當時，事情卻不了了之了，我們縣目前很多時候都是這樣，領導瞎折騰，底下部門忙半死，最後卻不出成績。

第二，我覺得領導的行事方式很重要。比如我的第三任領導，在他手下做事就非常舒服，因為他自己很有想法和條理，布置得也很到位，做一件成一件，開會的時候講話思路也很清晰，把他講話原原本本寫出來，就是會議紀要了。而第四任領導就比較累了，因為他為人豪爽仗義，做事有時不考慮實際情況，不知道具體操作比用嘴巴講困難多了，開會的時候也沒有章法，寫會議紀要都是靠我自己去領會領導個人意圖，沒有前面打下的基礎，還真的應付不來。

第三，我覺得個人前程也是重點。縣裡的兩辦都是一天干別人一個星期的活，接觸的人、處理的事也是普通部門職工會更負責一點，所以成長也會快一點。你想想，當別人看到部門一把手或鄉鎮一把手都還有點怯場的時候，我們早就跟他們隨意喝茶聊天了，你的視野和格局肯定會高一點，縣裡提拔幹部時，兩辦的秘書也是優先考察對象。我覺得無論在什麼崗位工作，有好的發展前程必定會有高的幸福指數。

第四，就是收入問題了，我們目前的收入加上年底績效、精神文明、綜治獎之類的，平均每個月實拿到手5.5K左右，如果與當地物價、房價配套，並不高；但如果有房有車的話，生活還是比較洽意的。

就如何提高自己的工作幸福指數，我覺得一要正確看待得失，斤斤計較的人，幸福指數肯定不高；二要培育自己的興趣愛好，目前我下班除了偶爾跟領導應酬外，基本在健身房待著，健身完再跟群里的朋友打打氣排球；三要不斷提高自己，多接觸了解新的事物，看看自己喜歡的書，不要讓自己沉寂下去；四要分清工作的輕重緩急，可以忙但不能亂；五要跟單位主要領導搞好關係，偶爾送點小禮品什麼的，這樣你有功他會大力誇你，你有過也不會過於苛責你。

認清工作，他本來就是不幸福的，那為什麼那還在做呢，圖錢圖經驗。有了這些讓我們有選擇的權利，拿錢去買喜歡的東西去旅遊，拿經驗換下一份有可能喜歡的工作。

我的工作也麻煩，心態放好，才能活得長久

去醫院去福利院看看，你就會知道你擁有的已經很多，知足會快樂

展開全部首先是福利待遇提升上去。第二是使用不同的小手段讓員工感受到來自公司或者領導的關懷。第三就是能夠扛事兒了。誰都會犯錯誤，但是有時候領導的證人承擔可以讓員工感到很溫暖。

在下班前幾分鐘寫一個第二天的工作規劃，第二天按規劃執行，全部完成了會很幸福吧

快樂輕鬆工作……

愛上它

我覺得同事關係站一部分，還有看你有個怎樣的領導