身為最近特殊期間成功跳槽的小萌新,看到好多小夥伴有很多困惑,這裡分別給大家分享下一些想法。

一定要看最後一條,作者血淚史經驗!

本文閱讀大概需要4分鐘

場景一:不敢裸辭,怎麼辦?

(1)場景還原

說好的金三銀四,被疫情攪的人心惶惶。周六的產品經理對著後端小哥說周日也要來把這塊趕工完成,領導要求周一必須上。後端小哥很苦惱:他這一個多月以來周六周日全在加班。現在疫情期間,掘金那麼多找不到工作的,哀鴻遍野。也不敢辭職只能繼續硬扛著..... 到底怎麼辦?快撐不住了

(2)場景分析

首先疫情期間 招聘崗位比往年少了很多,這是事實,但是現公司或是無節操007,或是年終還欠著,或是工資各種與公司不同福共患難。快要扛不下去的小夥伴真的是超級多了,這個時候穩妥還是不要裸辭的。所以好多小夥伴會出現這樣的問題:提辭職怕一兩個月找不到合適的,不辭職真的扛不住了。在職找工作吧,沒多少準備時間,連面試都要請假,真的沒時間沒精力挑選你期望的公司。所以我給的建議就是最好先找那種解決目前困境但自己面試很大把握過的公司,

比如你現在996,期望一個不怎麼加班的公司,那先爭取拿到一些不加班的offer 哪怕薪資比現在低10%,因為這個offer是作為保底用的。有這個offer 作為保底,你就可以肆無忌憚辭職,抗拒加班。

當你有了保底offer(最好商量到崗三周內),可以提離職,在2-3周的工作交接,你可以有2-3周時間去專門準備面試。毫無顧忌請假出去面試,為了可能找個更好的offer。


場景二:怎麼找不加班的公司?

  • 最簡單看準網或者脈脈自己搜去
  • hr約你面試時試著打探是否有加班調休?大小周?加班補貼?(hr大部分會說委婉的說實話)
  • 技術面直接或者間接詢問加班情況
  • 找公司內部人士問個清楚
  • 上面4步還辨認不出來,那你自己想辦法吧

場景三:怎麼提離職理由?

(1)場景還原

「我想離職,就是因為加班太多,工資太少,但是直接說這個原因肯定會被反駁回來的」

理由:加班太多

主管回復:現在互聯網公司都這樣的,我們公司算很好的了,你別身在福中不知福。加班多還不是你能力問題,給你交代的活工作時間做不完,那你只能10點後下班,周六周日繼續加班。

理由:受委屈了、壓力太大

主管回復:這樣子啊,那最近給你少分配點活,你怎麼不想想自己原因....,互聯網公司壓力就是大啊,可能是你能力不足,你要花更多時(jia)間(班)來彌補啊。(少幹活你還想要KPI?)

(2)場景分析

離職無非是兩個原因,1、受委屈了,2、錢沒到位。但是離職的話理由往往沒辦法這麼說了,但是導致最後不太好解釋,提離職就變成了變相把離職的錯全怪在公司身上了。

最好的離職理由就是個人原因

下面理由可以借鑒:

  • 搬家,和女朋友更近一點

  • 想回離老家更近的城市
  • 個人承受不住壓力,沒辦法繼續適應高強度工作
  • 由於身體原因
  • 公司的業務自己不是很喜歡,且發現自己,沒辦法在現有高強度工作中成長
  • 自己能力有限,導致經常加班,bug也多,覺得自己無法勝任這個工作

場景四:離職被挽留怎麼辦?

(1)場景還原

提了離職申請後,主管和總監以及hr對我進行挽留

挽留回復:

  1. 壓力大的話,讓主管最近給你少分配點活吧,我覺得你挺優秀的 要學會在壓力中成長啊,別的公司壓力不比這裡小啊

  2. 嫌棄薪資低,你年終漲幅可是能給你最高的呢,公司制度在這呢沒辦法的,要不我想辦法再給你加一點
  3. 你再考慮考慮吧,實在不想我給你轉到別的部門也行呀。覺得你挺優秀的,離職一定要慎重啊,你也沒來幾年
  4. 你考慮你的職業規划了嗎,現在頻繁離職影響職業規劃啊,你現在在我們這技術還有很大進步空間,不要盲目下決定啊

(2)場景分析

記住:只要你提了離職就沒有回頭的餘地了。作為主管或領導,是絕對無法容忍下屬有二心的,你要是主管你會把一些重要業務或更高年終分給提過離職的小夥伴嗎?

他們現在為什麼要挽留?一部分是客氣話,但大部分原因是公司缺人且招個能力和你差不多但薪資要求和你差不多的老實人可不是一會半會就能完成的事情。先留著你拖一段時間,不影響業務。等到招到並完美填補後,那可不是要整你。

雖然這麼說有點邪惡,但主管和HR想趕有二心的人走有一千種方法:

  • 臟活累活全分給你,看你能扛多久
  • 給你調崗,讓你去干銷售去(底薪2k,前公司真實案例)
  • 以你遲到或者項目完成度不夠找你茬

  • 有二心的同事年終能給你高?說不定年後又跑路
  • .....

場景五:離職被主管和hr 問對公司或同事評價?

場景分析

記住,誇!反正就是無腦誇!不足之處稍微提一些微不足道不傷大雅的。

因為 離職之前不要得罪任何人和公司。畢竟你的離職證明決定權還在人家手上,離職前小心同事甩鍋給你額。

你想把加班多,薪資低反饋給他?

主管和HR針對 公司有啥問題不是比你還清楚?人家心裡有b數的!


場景六:面試公司問你的在職情況

場景分析

沒提離職:如實回答,現在在職考慮機會,如果機會合適會 考慮,覺得貴公司不錯所以來面試。

提了離職:還是如實說,手上有個offer已提離職,但覺得貴公司更符合我的期望。

總之最好需要讓對方知道你還有很多退路,對方知道你裸辭,很可能會壓低薪資,且會懷疑你是被辭退的,對你接下來面試非常不利。


場景七:離職問你是否找好下家

場景分析

最好別說自己 在職出去找好工作了。直接說自己有在看,還沒接offer


場景八:面試公司問你為什麼打算跳槽?

場景分析

這個場景,作者有過慘痛教訓,技術面過了,薪資談好的比前任+50%結果BOSS面,給的離職理由是前公司加班太多薪資太低(太實誠了)

這次失敗後,作者查了好多文章和很多人溝通後才發現,和新公司談跳槽理由時就像回答女朋友為什麼和前任分手原因是一樣一樣的。正確答案是什麼呢?

肯定是三觀不合 這個理由的好處就是 既不挖苦前任又不挖苦自己。我們都沒錯,但是在一起之後發現很多問題,才會分開。

切記:跳槽理由不要抱怨!不要說前公司壞話!

給大家一個 萬能公式:

誇讚前任+無奈+誇讚現任

舉例:(誇讚)我在前公司工作了2年了,期間個人技術還是項目經驗都獲得很大成長,前公司同事很好,還給我很大照顧,非常感謝前公司,(無奈)但是由於前任使用的技術棧比較舊,且本人在一些技術上追求和前任公司的理念存在偏差,經過很長考慮打算離職。(誇讚)看到貴公司在對技術方面和公司理念比較牛逼,和我期望的很相似。所以接受貴公司的面試邀請.....

我們作為混IT圈的程序員,一定要把離職原因算在技術追求上去!

別談錢談加班,因為面你的主管明白:公司都是有加薪瓶頸的,你是喂不飽的;至於加班沒人能保證互聯網公司不加班,只有多少之分

就說這麼多了,憋了好久的話看很多迷茫的小哥小姐姐,這篇文章送給你們


溫馨提示:特殊時期,跳槽需謹慎!


我是來打擊題主的,現在真的不適合跳槽。

這段時間是你體會央企不同於私企的絕佳機會。

央企旱澇保收,你可以安心地讓單位養你到疫情結束。

再牛逼的私企面對這次疫情,或多或少都在死撐。不裁員就很好了,怎麼會增加人手。

不出意外,疫情期,會有人還沒復工就被裁員了,因為單位撐不住了。

這幾天,我已經復工了。

我所在的上市公司,必須無條件復工。而且,上班第一天單位就給每個人發了5個口罩,每天測量體溫2次,中飯要求自己去食堂打包帶到辦公室吃。

放在任何一個小單位,復工太難了。

我可以再給你看一組數據:

在調查的2009家規上企業中,未開工企業1744家,復工企業265家,復工率約13%。其中,復工企業的員工返崗率不到63%。

這是我市的復工率,目前能復工的基本是一二類企業,你懂我意思了吧?

抗疫不易,工作且干且珍惜。

等熬過疫情,如果你心儀的外企、私企還存在,你再考慮跳槽吧。


謝邀 @黃森

先說結論:從跳槽的行為來說,不僅要考慮到市場大環境,還應該結合自身的實際情況與需求。

首先必須要恭喜題主,能在這兩年社會經濟大環境不好的情況下還能有諸多OFFER,想必必然有一定過人之處。

若從收入與層級的相關數據來看,估計新崗位偏技術的概率較大。

實質在職場中,資深的職場人士在跳槽前期,大多會考慮自身的實際情況從而形成一定的規律,例如一般而言會有這樣一些規律:

對於年齡相對偏大的人員(35歲左右),其往往願意去國企,這是因為國企相對比較穩定,且福利待遇較好,有利於其家庭生活的開展(並非必定,只是大部分職場人士的選擇)。

當然亦有從國企中跳槽至外企或民企的人員,但其一般來說都會具有較為特殊的技能,屬於行業爭搶的對象,其跳出國企,往往是為了實現自己的自身價值。

對於大部分外企與國企職場人士來說,會存在一個較為殘酷的現實(尤其在民企較為顯著),即上述企業會在一定程度上淘汰年齡較大員工,一般而言,若無相應特殊的技能,在民企職場中,40左右就會有較為明顯的就業壓力所產生了(當然在某些行業,這種危機會提早產生,例如程序員群體)。

因此此時筆者建議題主從幾個方面去考慮自己跳槽相關的問題:

  • 若此次題主跳槽並不成功,其技能是否在行業中還具有一定的競爭力(是否可以找到企業快速的上崗);
  • 題主崗位職業的特點到底如何,例如是否可以不受年齡等的限制與影響;
  • 題主相關行業與崗位的實際需求,是否會受到此次疫情與前期諸多經濟不利因素的影響;
  • 題主相關行業與崗位的市場發展前景到底如何;
  • 題主家庭是否有相應的經濟基礎,可以在一定程度上抵禦跳槽不利所帶來的風險(在目前的市場環境中尤為重要);
  • 新的OFFER和題主職業發展的匹配程度到底如何,即題主到底想在跳槽中獲得什麼,組織融合度到底如何(此點在國企跳槽至私企與外企中,需重點考量);
  • 對於題主的跳槽行為,家中的支持程度如何...

綜述:對於職場資深人士來說,實質跳槽並不是一件非常簡單的事情,一般而言,有經驗的人士往往會提早半年(甚至一年)以上進行相應的謀劃,希望題主對此能加以考量。

希望我的回答對題主有所幫助


首先你在央企是什麼員工?

兩年或者三年一簽的合同制員工?第三方公司勞務派遣員工?

還是央企通過校招簽訂三方協議、退伍轉業安置等簽訂無限期用工時間的正式員工?

如果你是第三種,我建議你不要跳槽。

照現在經濟狀況,國有企業的正式員工是非常穩定的鐵飯碗,以後國有企業也不會大量招聘正式員工,而是通過分公司一級招聘合同制員工,兩年或者三年一簽,即使滿十年也不會再讓你成為正式員工。原因在於國有企業正從管資產到管資本轉變,也就是說以參股控股為主,減少甚至不增加正式員工,為國有企業減負。詳情請研究此報道及報道中的文件

國資委轉型文件發布:從管資產到管資本 _ 解讀 _中國政府網?

www.gov.cn圖標

如果你是前兩種,那你需要梳理下自己的職業規劃。

你是想通過跳槽賺更多的錢,還是以後要自主創業?

如果你是要通過跳槽賺更多的錢,那你要好好審視下自己的價值。你的價值是否值得上這份工作?還是說因為你處在央企這個平台,正好處在分配機制或者產業鏈上游,才得到了這份收入。

如果你的價值抵不上這份收入,我建議你謹慎考慮跳槽。

如果你是以後要自主創業,跳槽是為了積累經驗或者獲取生產資料,並且你本人脫離了任何平台,包括央企 外企 民企 都能活得很愉快,並且手上的現金支持你無業生活半年及以上

那你可以跳槽。


手上有好幾個待遇更好的offer,這個問題還需要糾結嗎?你只需要確認一下你的offer有沒有變動。

我們來說說目前工作不順,想辭職的那些人吧。

突如其來的疫情切實影響了新一年的工作計劃,尤其對於打算換工作的人來說,本該屬於跳槽旺季的金三銀四變得撲朔迷離,早就該遞出的辭職信也失去了堅定的動力。

最近已經不下五個朋友告訴我他們的糾結,現在這個情況,到底能不能離職?

對工作不滿意,想辭職,但是又不知道現在疫情之下,該不該辭?是目前大多數職場人的心態。

01離職由職業規劃決定

首先大家要明確,無論疫情有沒有發生,決定你要不要離職的,應該是你的職業規劃,每個人都要對自己當下和未來的工作有一個清晰的認知和規劃。

對於當下,明確這些問題:

  • 我應當從目前的工作收穫什麼?
  • 現在工作的利弊點是什麼?
  • 我有沒有實現自己的目標?實現了哪些?
  • 在現有的工作條件下,我還可以有哪些提升?
  • 和同行業同崗位的人相比,我處在什麼競爭位置?

對於未來,思考這些問題:

  • 我希望在該行業深耕嗎?
  • 行業未來3-5年的發展情況如何?
  • 下一份工作,我有哪些期許和訴求?
  • 以我目前的綜合水平,能否跳到更好的工作?如果不能,還有什麼不足?
  • 對於未來的title和工資,我有怎樣的要求?

想清楚這些問題,才知道自己合不合適現在就走。

有了明確的職業規劃,做很多事才會有目標性,你才能保持對職場的清晰認知,才能更加從容不迫的離職跳槽,而不是遇到一些不滿,就衝動離職。一時的衝動離職,很有可能對你未來的職場生涯帶來巨大的影響或打擊。

每個人的離職原因不同,最終導致你離職的,一定是你已經認為目前無法解決,而你又必須解決的長期問題。

比如薪資水平,比如個人發展瓶頸,這些因素其實和疫情沒有關係,不管疫情來不來你都必須面對,必須明確想離職的心和疫情關係不是很大。

02盡量不要裸辭

對於能力充分,知道自己想要什麼的人來說,裸辭不足為懼。但對於只是衝動決定的人來說,裸辭無異於職場路上的洪水猛獸。

其實大部分人糾結辭職,就是心裡知道自己底氣不足,找工作可能競爭力不夠,那麼在疫情的特殊情況下,裸辭的決定請三思而後行。

我有一個疫情發生後裸辭的朋友,最近問她消息,她的反饋是找滿意的工作的難度比想像的要大。

目前諸多行業受到明顯打擊,不管是行業龍頭還是中小企業,第一要義是保命!

在這種大環境下,公司的營運重心有變化,招聘計劃也有變化。在維護企業正常運轉的前提下,開源節流是大家的共識,那麼減少人力開支成了不少企業的選擇。這種情況下,崗位會有收縮,相應存在的機會會變少。與此同時受衝擊大的小公司倒閉,失業員工加入求職。僧多粥少的就業環境,導致競爭難度增大。

如果裸辭,極有可能面臨生活經濟上的困窘和長期找不到滿意工作的焦慮。

不少HR都表示今年的招聘計劃會有調整或推遲,而且會優先招聘核心崗位,沒有那麼著急的崗位往一邊放放,多方因素導致今年的求職會變成長久戰。如果沒有足夠的能力和耐性,很難撐過漫長的求職期。

相信大家都經歷過,如果求職沒有好的反饋,會越找越著急,越來越泄氣,甚至產生自我懷疑的一段時間。有不少人為了解決就職壓力,乾脆降低標準找到工作就湊合了。

而這顯然是和跳槽越跳越好的初衷相違背的。

所以,辭職前一定要掂量清楚,這些壓力,自己能否抗住。

03現在應該怎麼辦?

目前還在糾結的朋友們,到底啥是正確做法?

騎驢找馬呀!

首先,觀察自己公司和行業在疫情中的情況,如果不錯,可以開始下一步打算,如果不好,那先端好手上的飯碗,可持續發展的首要目標是自己吃飽飯啊

其次,疫情雖然打擊了部分公司,但對於另一些行業和崗位,是利好,比如遊戲,醫療等行業,都迎來了春天。危機二字,危險中蘊含新的機會。把握機會,既需要個人的洞察預判,要積極搜集行業信息,了解國家機遇政策,也需要充足強大的實力。有實力有底氣,什麼環境下都不怕。

疫情下,所有人面對的挑戰和機會是平等的,但決定勝負的還是你的個人職業能力。

希望大家對自己工作有清晰的規劃,對個人有清醒的認知,冷靜清醒,強大獨立,不要衝動離開,但真的該走的時候,果斷行動!

關注微信公眾號【JOBS_51job】,祝你前程無憂!


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