我來補充一下問題吧：

1.為什麼會自己主動提出離職？是因為在說這句話的中午，領導提出了給我換崗位的意見，就是需要辦離職再到新的崗位。當時就是心裡有些難受，覺得是不是真的做的不夠好，需要離職了，然後和老公商量了一下，所以提出了離職。

懷孕有兩個多月了，感覺整個人狀態都不太好。本來單位的工作是很忙的，每天都是超負荷的那種。然後覺得自己有些力不從心，因此狀態也不是很好。

首先是領導問我是不是覺得自己不太適合這份工作，然後就列出來幾個本公司的其他部門，想讓我考慮考慮調崗。後來我提出來想離職，然後領導有些假惺惺的問離職以後幹什麼？然後說就是看我最近狀態不好，是不是不喜歡這個崗位。

然後就是把自己的工作轉給別人，讓我配合其他同事。也不知道自己是不是想多了。平時大家也都相處的還算融洽，可能真的是利益衝突了吧。

也可能是自己想的多了吧，貼兩個和領導的聊天記錄吧。

想麻煩大家給分析一下，我是不是趁早離職回家比較好？謝謝大家。

看過你的問題和你和你領導的聊天記錄。

或許你和你領導關係很好，好到可以直抒己見的地步，但你也最好是確保你領導是可以對你好到百分百對你著想的那種，我知道這種情況也不是不可能，但你自己似乎都不大確定領導的立場，就證明你也不能百分百確定領導是完全會為你著想的，那麼轉過頭來，你就不能跟對方這麼聊天。

我不知道你是在公立機構還是私立機構，是公務員單位還是企業，是國企，外企還是私企；但是！但凡你想在懷孕、生子過程中繼續保持你在組織當中的地位，你就不應該這麼做，當然除非你在某些公立單位是有背景有關係，或者在外企或私企跟公司有非常牢固的利益關係，那麼你可以牢牢穩住，但顯然你似乎又並不是；那你就不應該活盤托出，把自己交代了。

你領導開始讓你交接工作，做些調整，肯定是他看到你的狀態，你的狀態已經讓他明顯感覺到你已經力不從心，那做出部署是肯定必要的，這跟你們平時關係怎樣沒關係，ta不可能無動於衷；況且ta也沒說要炒你，是你自己對工作狀態沒了信心然後首先提出離職建議，然後才有後續。在這種情況下，你領導說要給你找尋新的職場機會就已經開始估計私人關係。設想，你如果是在一個特彆強調效率的私營企業或者外企，而且你乾的不是那種非你不可的工作的話，你這種狀態自己提出來離職，你得到的答覆就可能很簡單——你可以直接去辦手續了。

我曾經也有個同事，突然意外懷孕，然後各種暈啊，噁心啊什麼的，然後就說要請假了，上不了班了，然後就跟公司請一個月的病假，她還是業務員啊，業務都直接放手了，要去安胎的說，我當時看在眼裡是覺得這是完全沒有職業素養的做法，當然個人的身體反應，身體條件和抵抗力會有不同，但起碼看出來對於業務員來說太缺乏鬥志！產生妊辰反應不舒服了，可以去調整幾天，但直接請假一個月放下業務，然後回來沒幹多久又開始去休產假，期間是都放開不管的，你覺得這樣操作和過程下來，對她在公司的地位和影響完全沒有實際嗎？不可能的！

你可以輕易的放開手頭工作不管交給別人，那麼也證明你沒太在意你做的工作內容，那麼公司是肯定要做出調整的，按上面的例子，調整的結果就是，前同事的所有核心業務都移交出來了，然後她在產假沒有休完的時候就直接辭職了，因為她整個已經無心工作了；但說實話，如果是業務員，讓這樣的女孩子來做也是很不幸的，她平時不怎麼賣力，貢獻有限，但在結婚的時候，公司層面到領導層面，再到同事層面，大紅包份子錢全都到位，但幾個月後她就把手頭業務拋了——這其實也是沒有職業操守。

當然也有完全沒影響的例子，那是在國企，在國企我看到完全兩個極端的例子，有些平時有責任心但似乎沒有什麼後台的同事，工作到預產期前，休假第一天就直接生了，生孩子頭一天還在處理單子，這樣的情況我知道的有兩個；還有一個極端是，剛結婚沒幾天就說自己懷孕了，然後直接就不來了，一直到產假時間看著都過了都沒見個人，工資照發。

回來說題主的具體情況，不是單位和領導要孤立你，是你把自己先暴露了，你長時間暴露了自己不好的狀態，甚至在跟領導聊天的過程當中和盤托出，投降姿態，而不是表態說自己只是暫時的，調整好可以處理好工作，這樣說領導「孤立」自己，那領導算躺槍吧？

所以我覺得既然事已至此，要不你就調整下，領導也還有給機會你說再想想，你如果覺得工作還可以做，單位還可以，以後也可以繼續做，那麼你要表態說自己這個情況能夠馬上調整好，然後拿出來一個好的精神頭投入工作——大家都理解懷孕期間工作的女性不容易，但自己投降的誰但凡想幫都幫不上吧？其實你如果要繼續最大程度的保有原先的工作內容和地位，你應該自己就想出來應對對策的了，你是可以跟領導商量在你懷孕和生產期間做臨時的工作調整和部署，包括給你調配助理或者分擔工作的同事的。

如果你覺得實在是應付不了了，自己身體實在是無法調整，或者自己認為完全不適合現在工作了，那麼你就接受調崗或者乾脆辭職，等以後有精力了再找新的工作。

但是不要動不動就把想法往單位或者領導歧視或者排擠懷孕婦女上靠，畢竟自己對工作投降的這種不應該算。

開口說了離職，基本就是開弓沒有回頭箭了，不作他想，

這麼好的領導你又是覺得他「孤立」你，又是覺得人家「假腥腥」。。。真的你讓人看到了職場的黑暗。同事真的沒有友誼可言，這世上不知好歹的人太多啊。

首先你自己工作不努力不認真，不知道反省自己，反而不允許別人有任何意見。這工作態度太差勁啊。國企或機關單位就算了，混日子的多，私企這樣的責任心和工作態度真是留不得。

別說你懷孕啥的。你懷孕關別人什麼事，懷的又不是別人的孩子，生孩子也不是為單位做貢獻的，說到底你懷孕是你個人的私事，影響到工作就是不稱職。

其次，基於上點，你領導如果不是跟你關係好照顧你，你工作不稱職完全可以直接解僱，沒有給你調崗還開導這麼久的必要。

他那樣對你，千方百計幫你調崗找出路，還苦口婆心開導你，已經非常照顧你了。而你反倒是這麼一些思想，作為一個外人，感覺你有些不知好歹白眼狼的樣子。

最後。你有值得你領導「假腥腥」的價值嗎？你靠山很牛以至於你領導要去假腥腥對你好巴結你嗎？

個人覺得，孕婦還是回家調養身體比較好，不管領導是否想要「孤立」自己，首先考慮的應該是自己是否能夠堅持下來繼續工作。

其次，推測兩位領導是男性的概率要更高，如果是女性，那麼沒有孩子的可能會更大。這個判斷間接說明了你的領導並不理解你的身體狀況，更多的以給自己帶來的利益和個人展現的能力為衡量人的標準。

綜上所述，遇到這樣的情況，你可以選擇正面迎擊，讓自己的能力和實力讓他閉嘴，也可以毫不猶豫，轉身離去。這兩種選擇，所要承擔的心理壓力是不一樣的，看你怎麼選了。

你都已經提出來離職了還問怎麼處理？是不是覺得自己有點不想辭職呀？但是你也要理解一下老闆的情況，畢竟如果你要是懷孕了還在上班，生活中工作中都需要盡量的照顧你，你也說工作負荷很大，老闆也需要考慮一下成本吧，再者說如果你真的要生孩子了，老闆還得給你發工資，憑什麼你給別人生孩子他還得給你錢呀。

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